下班途中死亡算工伤对单位公平吗-法师兄

下班途中死亡算工伤对单位公平吗

来源：互联网时间： 2023-05-01 01:30:21 177 人看过

依据《工伤保险条例》的有关规定，在上下班途中，受到机动车事故伤害的职工应当认定为工伤。条例规定，职工有六种情形之一，应认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;患职业病的;因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

条例还规定，职工有下列情形之一的，视同工伤：在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时内经抢救无效死亡的;在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。职工和用工单位因工伤认定发生争议由用人单位承担举证责任。

《企业职工工伤保险试行办法》第8条对哪些情况可认定为工伤问题作出了明确的规定。按该规定，职工上下班途中遇到交通事故的可认定为工伤，但须同时具备以下条件：

第一，必须是在上下班的规定时间发生的交通事故;

第二，必须是在上下班的必经线路上发生的交通事故;

第三，必须是本人没有责任或者不是主要责任;

第四，必须是因机动车而引起的道路交通事故。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多举证责任相关文章

法律综合知识
在工地上班下班途中自己开车翻车死亡的算工伤吗

在工地上班下班途中自己开车翻车死亡的算工伤吗：在此种情形下发生的交通事故是否能被认定工伤，这个需要结合多个方面来看。1、需要严格判断是否符合法律规定的认定工伤的标准，那就需要判断事故发生的时候是否正在从事与工作有关的事项。这个是认定工伤的标准，而是否符合这个标准，最后能否认定工伤是由工伤认定部门经过专业判断后作出。2、需要结合交警部门作出的事故认定书来看，因为是否能被认定为工伤与划分的责任有关，因交通事故而引起的工伤认定，受害方必须是不承担主要责任以上的责任（包括主要责任），这是法定工伤认定的条件。交通事故造成人员伤亡的话，可能不仅仅是赔偿的事情，还可能判处刑事责任，而其中又与交警部门出具的事故责任认定书紧密相关。这种情形很有可能构成工伤，但是最终结论还是需要由劳动部门的专业认定。若认定为工伤，除交通事故赔偿以外，受害人还有权向单位主张工伤赔偿，享受工伤待遇。工伤的处理流程为：工伤认定——

2023-03-01

278人看过
律师事务所
上下班途中伤害算工伤下班途中买菜出事算不算工伤

上下班途中发生事故伤害算不算工伤？新修改的《工伤保险条例》不仅保留了现行规定中的机动车事故伤害，还将职工在上下班途中受到非本人担主责的交通事故或伤害，全都认定为工伤。这被广大劳动者视为新条例的“最大利好”。但记者在采访中发现，实际操作中，“上下班”如何界定是一个不小的难题。而此次修订，并未对此作出清晰界定。金陵石化李步高，是一位从事企业工会工作27年的资深人士。他告诉记者，即使在他们这样易燃易爆的高危企业，出在上下班途中的工伤事故也不在少数，至少要占到百分之十几。关于上下班如何界定的问题，他说他们一般具体情况具体对待。比如，关于地理位置，要考虑你家住哪里，到单位的必经之路是什么；时间上，要调查你是骑摩托车、自行车还是步行，根据速度推断你这个时间出现在这个位置是否可能。李步高举了一个例子，化工一厂一名职工，上小夜班，下午3点半是交接班时间。他在下午3：15左右，骑自行车快到厂区大门口时，突然

2023-06-10

418人看过
管制
员工上班途中车祸死亡，单位还担责任吗

一、员工上班途中车祸死亡，单位还担责任吗1、员工上班途中车祸死亡，单位是否担责任，视情况而定：（1）员工在上班途中车祸死亡，如果发生了本人不承担主要责任的交通事故，单位一般需要负责；（2）如果没有出交通事故或者本人在事故中负主要责任的，则不算作工伤，单位不需要负责。2、法律依据：《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。二、工伤的认定程序是什么1、

2023-08-09

275人看过
加班
员工按要求加班下班途中死亡属吗

员工按要求加班下班途中死亡属工伤。如果是员工下班之后，在回家途中发生车祸致死的，如果员工不负事故主要责任或全部责任的，则属于工伤，可以要求工伤(工亡)待遇;如果员工本人对交通事故负主要责任或全部责任的，则不属于工伤。《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。依据《工伤保险条例》的有关规定，在上下班途中，受到机动车事故伤害的职工应当认定为工伤。条例规

2023-03-15

156人看过

法律综合知识
下班途中车祸死亡主要责任单位需要赔偿吗

一、下班途中车祸死亡主要责任单位需要赔偿吗职工下班途中车祸死亡负主要责任，单位通常不直接担责。1．如果事故发生时职工只有不承担主要责任，那么可以将其视为工伤，在这种情况下，工伤保险将承担主要的医疗费用和相应的工伤补偿。2．如果事故并非工伤，那么职工的医疗费用将由其自己承担。二、单位对工伤认定根据《中华人民共和国工伤保险条例》的规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害，应当被认定为工伤。这一规定明确了工伤认定的条件和范围。1．在实际操作中，如果职工在下班途中遭遇车祸，并希望将其认定为工伤，那么需要向相关部门提供事故认定书、医疗证明等相关证据。2．如果相关部门认定该事故为工伤，那么职工将有权享受工伤保险所提供的各项待遇。三、未参保单位责任对于未参加工伤保险的用人单位，如果其职工发生工伤，那么用人单位将需要按照《中华人民共和国工伤保险条例》的规定，承担相应的工伤保险待遇项目和标准

2024-07-21

356人看过
工伤保险
职工下班途中死亡法院支持认定工伤

登封市人民法院刘建宇5月28日，登封市人民法院对一起工伤认定行政纠纷案件进行了公开宣判，法院一审认定登封市人事劳动和社会保障局对原告赵某在下班回家途中发生交通事故死亡属于工伤正确。赵某系登封市石道乡上沃烟煤矿的井下采煤工人。2006年7月31日，在该煤矿上班时，由于井下人行车损坏，工人提前下班。赵某在回家途中，被一辆农用车碰撞当场死亡。2006年9月9日，赵某之父赵二行向登封市人事劳动和社会保障局申请工伤认定。该局受理后，依法进行了调查，根据调查结果，依据国务院《工伤保险条例》第14条第6项的规定作出了豫（登人劳）工伤认字（2006）29号工伤认定书，确定赵某死亡属工伤，并于2006年11月6日向双方送达。2006年12月11日，登封市石道乡上沃烟煤矿不服该决定，向市人民政府申请复议，市政府于2007年1月19日作出登政行复决字（2006）第036号行政复议决定书，维持了工伤认定。该煤矿又

2023-06-10

403人看过
故意犯罪
我们在上班时间下班途中被洪水冲走后死亡算工伤吗？

是工伤。在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。一、下班途中脑中风可以算工伤吗劳动者在下班途中脑中风的一般不属于工伤。有下列情形之一的，才应当认定为工伤：在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；其他。二、下班途中意外死亡算工伤吗？在下班途中死亡的，在一般情况下，不能算工伤，有特殊情况的，可以认定为工伤。特殊情况就是指职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，可以认定为工伤，享受工伤医疗待遇。总的来说，在下班途中死亡的，原则上是不能算工伤的，只有职工在下班途中受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，而死亡的，应当认定为工伤，享受工伤死亡待遇。三、在

2023-06-21

290人看过
工伤保险
下班途中自己摔死了单位有责任吗

下班途中自己摔死了单位没有责任。下班途中自己摔死，是自己应承担的责任，不是工伤伤，也不能视同工伤，所以单位没有责任。只有：1、上下班途中，在合理的时间与路线，遭受非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；2、参加抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的，才符合视同工伤。一、哪些情况下受伤是属于工伤以下情况受伤可认定为是工伤，具体如下：1、在工作时间和地点内，因工受伤；2、工作时间前后在工作地点内，因为预备和收尾工作受伤；3、在工作时间和工作地点内，因工受到暴力等意外伤害；4、患职业病；5、因工外出期间，因工作受伤或失踪；6、在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害。《工伤保险条例》规定，职工有下列情形之一的，视同工伤：1、在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；2、在抢险救灾等维护国家利

2023-06-21

180人看过

工伤保险
上下班途中车祸算工伤工伤保险费全由单位承担

上下班途中车祸算工伤工伤保险费全由单位掏。《工伤保险条例》规定，用人单位应当按时缴纳工伤保险费，职工个人不缴纳工伤保险费。我国境内的各类企业、有雇工的个体工商户，都应当依照本条例规定参加工伤保险。一、劳动者休息受伤工伤可以被认定吗职工在休息期间，在生活区受伤，不能认定工伤。根据《工伤保险条例》规定：第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；(四)患职业病的；(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。第十五条职工有下列情形之

2023-06-26

247人看过
工伤保险
夫妻在上班途中死亡是工伤吗

一对来自云南的夫妇在盐城市滨海县的一家化工公司工作。他们在上班途中死于车祸。公司老板担心亏损，否认他们是公司的雇员。近日，滨海县人民法院判决，李某夫妻与该公司存在劳动关系（10月8日（现代快报）一对在同一家公司工作的夫妻在下班途中发生车祸身亡，这对家庭来说是一场灾难。让他家人稍感欣慰的是，根据相关规定，“上下班途中发生的事故也是工伤。”。然而，令人不寒而栗的是，为了避免可能产生的巨额工伤赔偿金，公司老板以夫妻双方未与公司签订劳动合同为由拒绝承认死者是公司员工不可否认，工伤认定一直是劳动争议的焦点。一方面，工伤认定成为救治工伤、谋生的最后一根稻草；另一方面，避免工伤认定成为一些用人单位特别是民营企业降低人力资源成本的“法宝”。两人博弈中的失败者往往是弱者。有鉴于此，最高法8月20日出台《关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》，明确在合理时间内，在其他合理路线上下班途中发生的事故属于工伤，体

2023-05-02

121人看过
直系亲属
上班途中意外死亡单位怎么赔偿

如果是工作中突发疾病、或者因工死亡的，属于工伤。向人社局提供劳动关系证明、医疗机构的诊断证明申请工伤认定。认定为工伤后的赔偿主要包括：1、死者近亲属可以从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等赔偿金。2、丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。3、供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。4、一次性工亡补助金标准为48个月至60个月的统筹地区上年度职工月平均工资。一、工伤死亡赔偿标准计算方法工伤死亡赔偿是指职工因工死亡，其直系亲属按照法律规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。赔偿的标准包括：1丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。一次性工亡补助金标准为48个月至6

2023-06-27

464人看过
法律综合知识
下班途中撞了人单位赔吗

劳动者下班途中致人损害的，不属于雇主责任。用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。实施与职务无关的行为致人损害的，应当由行为人承担赔偿责任。《民法典》第一千一百九十一条用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。

2024-04-27

277人看过

工伤死亡赔偿
下班途中工伤死亡赔偿标准是怎样的

从业人员因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：1、丧葬补助金：标准为从业人员因工死亡时6个月的上年度全市职工月平均工资。2、供养亲属抚恤金：按照工伤人员死亡前12个月平均月缴费工资的一定比例，发给其生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。其中，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%;孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准基础上增加10%。核定的各供养亲属抚恤金比例之和不应高于100%。计发标准低于市人力资源社会保障局公布的最低标准的，按最低标准计发。工伤人员死亡前12个月平均月缴费工资高于本市职工平均工资300%的，按照本市职工平均工资的300%计算;低于本市职工平均工资60%的，按照本市职工平均工资的60%计算。2014年4月1日起，供养直系亲属定期抚恤金人均最低标准调整为每人每月936元;属孤寡老人或者孤儿的，其调整后的抚恤金标准不得

2023-04-19

237人看过
工作时间
在单位洗澡中毒死亡算工伤

在单位洗澡时中毒，也能算工伤。辽阳市文圣区法院开庭审理一案：李某是某化学公司工人，2009年的一天，他在公司浴池洗浴时晕倒，被诊断为一氧化碳中毒，最终被劳动保障部门认定为工伤。李某所在公司认为，李某中毒既不是在工作时间、工作岗位上发生，也并非因工作中毒，向文圣区法院提起行政诉讼，请求撤销李某的工伤认定书;而劳动保障部门认为，李某工作环境灰尘、纤维大，下班后必须洗浴，并附相关证据。法院认为，劳动保障部门的工伤认定书事实清楚，证据充分，一审判决维持原工伤认定决定书。

2023-06-05

157人看过