处理好下岗职工劳动关系的建言在党中央和国务院的正确决策和各方的共同努力下,“两个确保”和再就业工作,取得了可喜的阶段性成果。但据了解,至今仍有一部分下岗职工不愿进“中心”、不愿签协议,要害是怕三年后与企业解除劳动关系。下岗职工从事有收入劳动的人
处理好下岗职工劳动关系的建言
在党中央和国务院的正确决策和各方的共同努力下,“两个确保”和再就
业工作,取得了可喜的阶段性成果。但据了解,至今仍有一部分下岗职工不愿
进“中心”、不愿签协议,要害是怕三年后与企业解除劳动关系。下岗职工从
事有收入劳动的人员占有相当比例,但多属“隐性”状态,仍在原单位领取基
本生活保障金。真正因实现再就业与企业解除劳动关系的不多。因此,无论是
从坚持深化改革的大局还是从维护下岗再就业人员的权益出发,及时处理好下
岗职工的劳动关系都是非常必要的。为此建议:
一、要进一步把底子摸清摸实。要处理好下岗职工的劳动关系问题,首先
要研究把握下岗职工劳动关系的新情况与新变化。同时,要把与此相关的情况
结合起来一并摸清,如单位与下岗职工个人的社会保险缴费状况,依法解除劳
动关系应付的补偿金额,应予清欠的工资、医疗费、集资款等各种债务金额,
以便对推进这项改革的成本、承受能力、资金来源等做到心中有数,早有应对
之策。
二、解决“隐性就业”问题重在疏导和管理。要为进“中心”的下岗职工
自主从事有收入的劳动,营造更为宽松的环境,使之成为公开的合理合法的经
济行为和择业权利,以便于建立起必要的申报手续和管理制度,并加以引导规
范。
三、要为清理劳动关系创造更适宜的外部环境。当前,由于用人单位尤其
是个体私营企业聘用下岗工人大多“只管用人,不管养人”,这一现状无疑会
增加再就业人员与原企业解除劳动关系的顾虑。因此,要切实加强各类企业的
劳动合同管理,科学规范应建劳动关系或劳务关系的工种岗位范畴,合理确定
再就业人员工资和保障水平,尽可能把调动用人单位吸纳下权益统一起来。
当前尤应注意保护处在职业流动中有更多困难的再就业人员的合法权益。
四、在处理劳动关系中要注意原则性和灵活性的统一。把坚持改革方向、
依法按章行事的原则性与体察群众的承受能力的灵活性尽可能统一起来。对不
同情况的下岗职工,在处理劳动关系的变更、补偿等问题时,都应体现有所区
别的政策,以赢得多数群众的认同。
五、在重点抓好国企下岗职工工作的同时,要兼顾做好其他不同类型下岗
职工的工作。
-
下岗职工的劳动关系怎样评判
237人看过
-
规范下岗职工劳动关系--问题症结与对策建议
363人看过
-
待岗或内退职工可建立多重劳动关系
92人看过
-
下岗职工解除劳动关系究竟要迈几道坎?
205人看过
-
下岗职工转移劳动关系的三个难点是什么
296人看过
-
国有企业下岗职工终止或解除劳动关系后,如何理顺原有的劳动关系
75人看过
私营企业是指由自然人投资设立或由自然人控股,以雇佣劳动为基础的营利性经济组织。通常,私营企业由投资者自己承担风险,企业所得利润按约定方式分配给投资者。 私营企业的特点包括: 1、以投资者投入的资金为主要生产资料,投资者对企业资产拥有所有权;... 更多>
-
下岗职工丧失劳动能力可以解除劳动关系吗河北在线咨询 2022-10-19根据劳动合同法第四十二条:在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。根据工伤保险条例第三十五条的规定,职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,保留劳动关系,退出工作岗位。根据工伤保险条例第三十六条的规定,职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的,保留劳动关系,由用人单位安排适当工作。难以安排工作的,由用人单位按月发给伤残津
-
下岗职工劳动关系是怎么回事的,规定是哪些台湾在线咨询 2023-03-26应该可以要求赔偿,如果没签定合同属于事实合同的。 但是前提是没有过错的情况下。还有如果是个人原因不能转档案,企业如果以此为理由就说不清了。 不知有没保存工资证明和在这个企业服务的相关资料,如果有可以向企业注册的劳动和社会保障局备案。 具体也是建议打12333咨询一下,他们比较专业,回答也比较详细。
-
解除劳动合同关系下岗职工还能考高级工吗台湾在线咨询 2023-09-211、解除劳动合同关系下岗职工可以考高级工。 2、高级技工,又称简称高技,高技学历是较高层次的职业技能教育,属于专科层次,与大专、高职同属于专科。高中起点三年制,初中起点四年制。高技还是是高级技工学校的简称,高级技工教育是较高层次的职业技能教育。但是部分地区政府和劳动部门规定,取得高级技工及以上职业资格证书的技术学院、技师学院、高级技校的合格毕业生,在政策上享受与大专及以上学历同等待遇。高技是指职业
-
关于职工岗位调岗的劳动法黑龙江在线咨询 2022-04-28用人单位与劳动者约定可根据生产经营情况调整劳动者工作岗位的,经审查用人单位证明生产经营情况已经发生变化,调岗属于合理范畴,应支持用人单位调整劳动者工作岗位。用人单位与劳动者在劳动合同中未约定工作岗位或约定不明的,用人单位有正当理由,根据生产经营需要,合理地调整劳动者工作岗位属于用人单位自主用工行为。判断合理性应参考以下因素:用人单位经营必要性、目的正当性,调整后的岗位为劳动者所能胜任、工资待遇等劳
-
企业与劳动者最应该处理好的关系是工伤与劳动关系吗天津在线咨询 2023-02-14作为企业来说,只要依照国家相关法律规定,依法行事,对于因工伤和劳动关系而产生的矛盾纠纷会越来越少,企业定然会生意兴隆。作为劳动者,应当提高自己的法律意识,懂得用法律武器来维护自己的权益。