员工发生车祸可以请病假吗-法师兄

员工发生车祸可以请病假吗

来源：互联网时间： 2023-06-26 19:52:40 196 人看过

员工有交通事故住院6个月可以申请病假的。当然，单位能不能批准是另一回事，因为每个单位都有自己的规章制度。

一、什么是交通事故赔偿

车辆在道路上因过错或者意外造成人身伤亡或者财产损失的事件。交通事故不仅是由不得特定的人员违反交通管理法规造成的。

交通事故赔偿也可以是由于地震、台风、山洪、雷击等不可抗拒的自然灾害造成。

二、交通事故赔偿的项目

1、人身损害赔偿项目和标准：因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，赔偿义务人应当予以赔偿。

2、致残赔偿项目和标准：其因增加生活上需要所支出的必要费用以及因丧失劳动能力导致的收入损失，包括残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费，赔偿义务人也应当予以赔偿。

3、死亡的赔偿项目和标准：赔偿义务人除应当根据抢救治疗情况赔偿1中规定的相关费用外，还应当赔偿丧葬费、被扶养人生活费、死亡补偿费以及受害人亲属办理丧葬事宜支出的交通费、住宿费和误工损失等其他合理费用。

4、遭受精神损害项目和标准：赔偿权利人(受害人或者死者近亲属)向人民法院请求赔偿精神损害抚慰金的，适用《最高人民法院关于确定民事侵权精神损害赔偿责任若干问题的解释》予以确定。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多病假相关文章

病假
员工病假工资怎么算，可以请多久的病假

病假工资的计算，首先必须确定两个变量，一是病假工资的计算基数，二是病假工资的计算系数。1、病假工资的计算基数一般为不能低于最低工资标准的80％，具体根据本地政策执行；2、病假工资的计算系数按照医疗期来计算：（1）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月；（2）劳实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。（3）医疗期计算应从病休第一天开始，累计计算。（4）病休期间，公休、假日和法定节日包括在内。病假工资的系数按照医疗期来计算。按照我国现行劳动法律规定，职工医疗期最长为24个月，超过24个月仍需请病假的，企业可以支付一个月工资的待通知金和经济补偿金后解除劳动合同，所以病假天数最长为24个月。一、请病假要出具什么证明劳动法

2023-03-02

144人看过
病假
员工病假一年可以请几次

劳动法没有规定职工一年可以请多少天病假，职工可以请病假的时间由病情确定。但按《劳动合同法》第四十条(一)项规定，职工病假时间超过规定的医疗期不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的，用人单位提前30天书面通知或者额外支付一个月工资可以解除劳动合同。用人单位据此解除合同，还需要支付经济补偿金。一、法律依据《劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条企业职

2023-02-28

91人看过
误工费
营运车辆发生车祸可以要求误工费吗

在交通事故损害赔偿案件中，如果受害人的被损车辆正用于货物运输或者旅客运输经营活动，要求赔偿被损车辆修复期间的停运损失的，交通事故责任者应当予以赔偿。是否计算误工费的前提是原告是否具有劳动能力、是否因伤导致收入减损。劳动能力与退休年龄并没有必然的关系。一、交通事故损害赔偿租金损失吗法律上没有明确规定交通事故损害是否要赔偿租金损失，一般情况下是不能要求肇事人赔偿租金损失的，道路交通赔偿案件实践中经常碰到的几个常见赔偿请求项目有：停运损失、养路费、保险费、运管费、减值损失。1、停运损失。《关于交通事故中的财产损失是否包括被损车辆停运损失问题的批复》已经明确：“在交通事故损害赔偿案件中，如果受害人的被损车辆正用于货物运输或者旅客运输经营活动，要求赔偿被损车辆修复期间的停运损失的，交通事故责任者应当予以赔偿。2、养路费、保险费、运管费(规费)。保险费系拥有车辆必须缴纳的费用，无论车辆是否运行；养路费

2023-06-23

115人看过
工伤保险
驾驶员突发疾病致车祸是工伤吗

驾驶员突发疾病致车祸是工伤的，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的都可认定为因工死亡。一、工伤保险如何进行理赔（一）首先用人单位应该在一个月内向劳动局提出工伤认定申请。（二）如果单位不申请的话，自己写份工伤认定申请，向当地劳动局申请工伤认定。提交的资料包括：工伤认定申请表；与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；医疗诊断证明或者职业病诊断证明书。（三）劳动局做出工伤认定决定（四）伤者去有资质的医院做伤残鉴定（骨折的话最低也是10级伤残）（五）把医院的伤残鉴定交给劳动局和用人单位（最好自己复印一份保存），劳动局会发工伤认定通知书给用人单位。（六）单位开始赔偿，主要包括伤残补助金、医疗费。二、工伤保险的作用是什么（一）工伤保险作为社会保险制度的一个组成部分，是国家通过立法强制实施的，是国家对职工履行的社会责任，也是职工应该享受的基本权利。工伤保险的

2023-02-25

448人看过

证人证言
车祸发生驾驶员多久可以去处理

发生车祸的，驾驶员是需要及时处理的，否则可能过不了年审车祸责任认定书多长时间出来道路交通事故责任认定书是公安交通管理部门依照交通法规对交通事故的当事人有无违章行为，以及对违章行为与交通事故损害后果之间的因果关系进行定性、定量评断时所形成的文书材料。公安机关交通管理部门对经过勘验、检查现场的交通事故应当自勘查现场之日起十日内制作交通事故认定书。交通肇事逃逸的，在查获交通肇事逃逸人和车辆后十日内制作交通事故认定书。对需要进行检验、鉴定的，应当在检验、鉴定或者重新检验、鉴定结果确定后五日内制作交通事故认定书。交通事故认定书具有哪些内容根据《道路交通安全法》的规定，《交通事故认定书》应当载明以下内容：1、交通事故当事人、车辆、道路和交通环境的基本情况。包括当事人的详细个人情况(姓名、性别、出生年月日、民族、驾照等)，车辆的信息(行驶证、交强险保单)，交通环境的信息(天气阴晴、路面状况等)。2、交通

2023-06-04

285人看过
强制执行
发生车祸后可以可以自行转院吗

道路交通事故原则上应在事发接受医院治疗。如果该医院发现没有相应条件诊治，可以转院治疗。原则上也是就近转专科医院或更上一级医院。但这是由医院决定而不是由家属要求可以决定的。如果发现家属通过非正常手段实现了转院，肇事方可以拒赔，由家属起诉到法院裁定。是否可以转院，要看入住的医院：有医院给开的转院证明，将来在赔偿时转院后费用才赔偿，如果没有转院证明私自转院的，费用自己承担。建议和医院协商，如果医院医治不了，会给开转院证明，转院证明到交警处盖个章后再转吧。交通事故赔偿强制执行的被执行财产交通事故赔偿的执行是以给付金钱为内容的请求权的执行，在执行过程中要根据简便原则和对债务人生活影响较少的原则确定执行的顺序：先执行现金现金不够清偿的，执行其存款、股息红利收入和债权仍然不足以清偿的，执行债务人的动产最后执行债务人的不动产、知识产权、投资股权等。同时还应该注意到执行的财产不能超过被执行人应当履行义务的范

2023-02-28

428人看过
病假
员工怎样跟领导请病假?如果是员工病假期间可以开除吗?

一、员工怎样跟领导请病假?实话实说，但必须提供：1、医院出具的病假证明书。证明书要有主治医生签名并加盖医院公章才有效;2、请假条。或者用人单位内部类似的其它证明。职员上班请病假的，一般不能扣工资。用人单位在员工请病假时，应以员工正常工作时间工资的60%至100%之间确定员工病假期间的工资标准，并且不得低于当地最低工资标准的80%。二、病假期间的工资怎么计算?病假工资计算方式如下：1、劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。2、患病六个月以内的(疾病休假工资)：(1)连续工龄不满二年者，病假工资为计算基数的60%;(2)连续工龄满两年不满四年者，病假工资为计算基数的70%;(3)连续工龄满四年不满六年者，病假工资为计算基数的80%;(4)连续工龄满六年不满八年者，病假工资为计算基数的90%;(5)连续工龄满八年及八年以上者，病假工资为计算基数的

2023-05-20

59人看过
病假
员工病假可以开三周吗

劳动法没有规定职工一年可以请多少天病假，职工可以请病假的时间由病情确定。但按《劳动合同法》第四十条(一)项规定，职工病假时间超过规定的医疗期不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的，用人单位提前30天书面通知或者额外支付一个月工资可以解除劳动合同。用人单位据此解除合同，还需要支付经济补偿金。《劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条企业职工因患病或非

2023-03-28

438人看过

故意犯罪
员工旧病复发可以申请工伤认定吗

劳动者在工作或视同工作过程中因操作不当或其它原因造成了对人身的侵害，为了鉴定该侵害的主体而对过程进行的定性的行为。根据我国的相关规定，一般由劳动行政部门来确认。张某是一防水材料公司的职工，48岁，2011年7月5日16时左右，张某在公司工作时突然晕倒，后被送往当地医院急救，医院诊断为左侧基底区脑出血、脑干出血、高血压病3级(极高危组)，当日给予手术治疗，术后入住重症监护室。张某由于呼吸不稳定且有呼吸衰竭的症状，加呼吸机辅助呼吸。7月6日，在张某缺乏自主呼吸、靠升压药维持血压、救治无望的情况下其亲属放弃治疗，张某于7月7日8时左右死亡。2011年10月I2日，张某家属向当地的人社部门提出了工伤认定申请。对此，公司不予认可，并认为，首先，张某一患有高血压，在公司组织的每年例行体检中均有体现，且医生一直建议张某及时到医院就诊，系统治疗，不要引起并发症，但张某-直自行服用降压药，未予重视，因此，造

2023-06-10

301人看过
病假
职员请病假可以不批准吗？

职员请病假不可以不批准。劳动法详细规定：1.关于病假问题，劳动法有着严格的刚性规定。首先，患病或非因工负伤需要治疗的员工享有法定的病休权利，该权利的行使无须单位批准，用人单位关于员工病假未获批准以旷工论处类的规章制度因而是无效的。2.基于单位享有的劳动用工管理权和对于员工上岗出勤的知情权，员工应履行必要的病假手续以告知单位安排代岗人员，同时注意保存医疗证明和门诊记录单等证据。3.在员工病休期限方面，《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》明确了给出了医疗期的概念，单位不得解除法定医疗期间的劳动合同。该规章以社会工龄和单位工龄为标准给予了员工3到24个月的医疗期。这就意味着，在劳动关系存续期间，哪怕是上班仅一天的员工，也享有3个月的医疗期，单位关于员工一个月病假不得超过10天类的规定是违法的。4.《劳动法》第3条规定：“劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获

2023-02-10

67人看过
拒绝履行
发生车祸责任划分可以让吗

车祸责任划分不可以让，该是谁的责任就由谁来承担。《中华人民共和国道路交通安全法实施条例》规定“公安机关交通管理部门应当根据交通事故当事人的行为对发生交通事故所起的作用以及过错的严重程度，确定当事人的责任”认定交通事故责任，必须依法确认事故中各方当事人的法定义务；依法确认各方当事人法定义务的优先原则；确认各方当事人的行为在交通事故中的作用和过错的严重程度；根据各方当事人的行为在交通事故中的作用和过错的严重程度确认不同的交通事故责任。一、交通事故责任认定书最迟多久出来？1、公安机关交通管理部门对经过勘验、检查现场的交通事故应当自勘查现场之日起十日内制作交通事故认定书。交通肇事逃逸的，在查获交通肇事逃逸人和车辆后十日内制作交通事故认定书。对需要进行检验、鉴定的，应当在检验、鉴定或者重新检验、鉴定结果确定后五日内制作交通事故认定书。2、对无法查证交通事故事实的，公安机关交通管理部门制作交通事故认定

2023-03-23

477人看过
退休
退休人员上班骑车发生车祸算工伤吗

一、退休人员上班骑车发生车祸算工伤吗退休人员受伤的只能按照人身损害赔偿案件处理。依据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。属于《工伤保险条例》调整的劳动关系和工伤保险范围的，不适用本条规定。二、赔偿纠纷的诉讼流程是什么1、递交诉讼状2、法院经审查受理后将起诉书副本送达被告;3、被告在十五日内提交答辩状,法院在五日内将答辩状副本送达原告如果被告不提交答辩状,不影响审理;4、决定开庭审理的案件,法院在三日

2023-06-04

169人看过

鉴定结论
发生车祸人伤可以认全责吗

车祸人伤事故能认全责，但是在交通管理部门没有做出最后的责任认定书之前，建议最好不好人全责，这是由于交通事故发生之后，若是司机认了全责，那么不仅需要支付高额的赔偿金，对于此事故的受害者的医药费等也需要该全责司机支付。一般就是违反交通法规的、违反交通信号(包括交通信号灯、交通标志标线)的、未按规定让行的，一旦发生交通事故，自然是违规车辆全责。发生交通事故后，若一方当事人逃逸或故意破坏、伪造现场及毁灭现场证据，导致无法查明事实的，需要负事故全部责任。由于当事人主观上故意造成交通事故的(比如故意在人行道上撞人)，或因当事人一方的过错造成交通事故且其他当事人无违章行为的，也是全责。一、交通事故责任认定多久出具结果？公安机关交通管理部门应当自现场调查之日起十日内制作道路交通事故认定书。交通肇事逃逸案件在查获交通肇事车辆和驾驶人后十日内制作道路交通事故认定书。对需要进行检验、鉴定的，应当在检验、鉴定结论

2023-02-23

147人看过
病假
员工请病假一定要病假单吗

员工请病假一般是必须提供病假单的。根据相关法律法规规定，提供病历，还需要有资质医院出具的建议休养的诊断证明。一般单位规章制度中对于请病假的流程和需要提供的流程是有着明确的规定的，因此首先需要依照相应的规章制度来执行。一、相关法律依据是什么病假，是指劳动者本人因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业应该根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗假期。病假期劳动者可照常拿工资，对于病假工资，不低于当地最低工资的80%。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》等有关规定，任何企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业应该根据职工本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗期。医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病时，企业不得解除劳动合同的时限，也就是患病或非因工负伤职工的病假假期。该规章对医疗期的期限作了具体规定。二、其他需要注意的事项是

2023-03-02

342人看过