老板欠我7000元。如果我不给钱呢-法师兄

老板欠我7000元。如果我不给钱呢

来源：法律编辑整理时间： 2023-05-07 16:24:05 187 人看过

如果老板欠我7000元工资，不给我钱，劳动者可以申请劳动仲裁，如何办理劳动仲裁程序，仲裁申请人应提交书面仲裁申请，并按被申请人人数提交副本。申请书应当载明法定内容，包括：劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所、用人单位的名称和住所，法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；（二）仲裁请求及其所依据的事实和理由、证据和证据来源、证人的姓名、住所；仲裁申请书确有困难的，可以口头申请，劳动争议仲裁委员会应当记入笔录，并告知对方。仲裁委员会应当自收到申请之日起5日内作出是否受理的决定。拒不受理或者五日内不予答复的，申请人可以向人民法院起诉。作出受理决定的，应当作出受理决定并送交申请人，并在受理后5日内将申请书副本送交被申请人。被申请人应当在10日内作出书面答复，但不答复的，不影响本案的仲裁。

劳动争议申请仲裁的期限是多长

根据现行劳动法，当事人申请劳动仲裁的期限是60日。为更好地保护当事人的合法权益，《劳动争议调解仲裁法》根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，延长了劳动争议申请仲裁的时效期限，完善了时效中断和中止制度，申请仲裁的期限为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道自己的权利受到侵害之日起计算，同时规定诉讼时效因一方向另一方主张权利或者请求有关部门救济而中断，或另一方同意履行其义务。自中断之日起，仲裁时效期间重新计算。当事人因不可抗力或者其他正当理由不能在规定的仲裁期限内申请仲裁的，暂停仲裁期限。仲裁时效期间自中止时效事由消除之日起继续计算。

此外，法律还规定，在劳动关系存续期间，因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效的限制；但是，劳动关系终止的，应当在劳动关系终止之日起一年内提出

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怎么让老板说他欠我钱不还

倘若您身为原告，与贵公司的老总（身为被告）在直接的债权债务关系方面产生了争议，您有权向上诉法院申诉，寻求裁判结果，恢复自己应有的权利，包括追索遭拖欠的款项。在发起诉讼之时，您需提供充足有力的凭证，以此为依据证实您与贵公司老总之间的确切债务关系，如涉及借款合同、历史资金往来、借据及见证人证词等。同时，您还应当明确表述您所提出的诉讼主张，具体地阐明贵公司的老总该如何偿付拖欠的账款，以及其应当承担的款项及其相应的利息（若确实存在的话）。若贵公司的老总未能兑现他的付款承诺，您可以依照相关的法律法规，向上诉法院申请强制执行，以保障自身权益完整无损。在实践流程中，您首先可以考虑与贵公司的老总私下进行和解，外交协商并不成功后，您可着手收集举证资料，并寻求律师的协助，由他们代为向法院递交案件材料并亲自代表您在庭审中参与各项讼诉事务，从而保证您的正当权益得以实现。《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十二条起

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老板欠我钱不还可以协商吗

在面临雇主逾期未缴纳债务的状况时，您可以首先考虑寻求协商的途径来解决。当发生涉及到人民法院管辖的民事纠纷时，若适宜进行调解，则应优先尝试调解的方式，然而，若当事人明确表示拒绝调解，则需另行处理。这就意味着，如果双方都有意愿，那么债务问题是有可能通过协商与调解的方式得到妥善解决的。若协商未能达成共识，您便可向人民法院提出诉讼申请，请求法院作出公正的判决以偿还您的债务。倘若雇主无力偿还债务，在特定条件下，例如雇主确实无力偿债，并且满足了相关条款中所规定的一些特殊情况，比如生活困顿导致无力偿还借款、失去收入来源以及丧失劳动能力等等，那么人民法院有权裁定终止执行。这也就意味着，在某些特定情况下，如果雇主确实没有偿债能力，那么债务可能无法通过强制执行的手段得以实现。总的来说，面对雇主逾期未缴纳债务的情况，您既可以选择通过协商与调解的方式来解决，也可以通过法律途径向人民法院提出诉讼。而如果雇主确实无力

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老板欠我钱总是往后推就是不给怎么办:欠钱不还打电话不接怎么办法律怎么处理如果对方欠你的钱到期不还，而且还不接电话，建议你通过法律途径解决。你可以直接申请法院向他发出支付令，令他还钱。申请支付令在诉讼上叫督促程序，适用于金钱债务和有价证券债务，当事人之间的债权债务关系应该明确，债权人有比较充分的证据，如有欠条、借据等。并且，一方是单纯地享有权利，另一方是单纯地负有义务，双方不是互相有债权债务。此外，欠债人应在国内居住，住所明确，以便支付令能够直接送达。符合这些条件，债权人就可以写出申请书，附上证据，向法院请求发出支付令，不需起诉。支付令发出以后，对方如在15日内没有提出异议，债权人就可以申请法院强制执行。对方如在15日内提出异议，支付令即自动失效。债权人此时只能起诉，通过打官司来要债。法律是由享有立法权的立法机关（全国人民代表大会和全国人民代表大会常务委员会）行使国家立法权，依照法定程序制定

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工厂放假老板不给我工资

用人单位违反《劳动合同法》的规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条是这样规定的用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条是这样规定经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民go－ve－met公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。从厂方

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做工的工资老板不给结清我该怎么办呢

如果私人老板拖欠工资，并且没有与其签订劳动合同的话，可以去劳动保障机构投诉，申请仲裁，请机构相关负责人出面解决。如果有考勤记录、工作证、登记表、视频、录音等其他能够证明劳动关系的材料，也可以向劳动保障部门提起申诉。扩展材料第三章劳动保障监察的实施第十三条对用人单位的劳动保障监察，由用人单位用工所在地的县级或者设区的市级劳动保障行政部门管辖。上级劳动保障行政部门根据工作需要，可以调查处理下级劳动保障行政部门管辖的案件。劳动保障行政部门对劳动保障监察管辖发生争议的，报请共同的上一级劳动保障行政部门指定管辖。省、自治区、直辖市人民政府可以对劳动保障监察的管辖制定具体办法。第十四条劳动保障监察以日常巡视检查、审查用人单位按照要求报送的书面材料以及接受举报投诉等形式进行。劳动保障行政部门认为用人单位有违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，需要进行调查处理的，应当及时立案。劳动保障行政部门或者受委托实

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老板不给我签劳动合同就不给我工资怎么办

如果拖欠工资可以到劳动监察部门进行投诉。虽然没有签订劳动合同，但是已经形成了事实劳动关系，劳动者提供了正常劳动，单位就应当依法支付工资报酬。同时劳动合同法规定了自用工之日起30日内应当签订书面劳动合同，如果没有签订，从满30日的次日应当向劳动者支付双倍工资。《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

2024-05-12

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干活老板拖着不给钱，我可以报警吗

一般情况下当事人应当先向劳动监察部门投诉或者向劳动仲裁委员会申请仲裁，经劳动行政主管部门督促仍然不支付才构成拒不支付劳动报酬罪，这样报警才会有用。如果发现用人单位拖欠劳动者工资的，可以通过以下方式处理；1、先协商解决。2、协商不成，可以向劳动监察大队投诉。3、可以向劳动人事争议仲裁院申请劳动仲裁。4、不服仲裁裁决，可以向人民法院起诉。《劳动法》第七十九条，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

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老板欠工资我提出辞职老板不打欠条

单位拖欠员工工资，员工应该申请劳动仲裁，要求单位支付工资同时解除劳动关系，并要求单位支付解除劳动关系的经济补偿。在申请劳动仲裁之后，可选择移送法院强制执行。依据《工资支付暂行条例》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。第十九条劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除

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老板不给我发工资，我去劳动局告了他

劳动者可以携带相关的证据，如劳动合同、工作证、工资单等证据，如实的向劳动部门的工作人员叙述公司是如何拖欠工资以及拖欠工资的经过、时间等，对于用人单位拖欠劳动者工资，劳动者也可以通过向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来解决。一、如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资：1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；2、可以到当地劳动局（人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会）申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。二、如果是给个人工作，不算劳动关系，可以直接去法院起诉该个人老板，要求支付劳动报酬。《劳动争议

2023-02-15

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老板给我付医药费吗

一、老板给我付医药费吗当员工在执行工作任务时患病，单位是否应承担相应的治疗费用，需依据具体情况进行判断：首先，若病情由工作性质所引发的职业病，那么员工有权向用人单位申请享有工伤待遇。若是用人单位未能按照规定为员工购买工伤医疗保险，那么单位有义务全额支付相关联的医疗费用以及其他工伤权益项目。其次，若病情由员工个人生活习惯或身体状况导致，原则上用人单位无需承担任何责任。然而，若用人单位未能按照规定为员工购买工伤医疗保险，那么单位仍需承担赔偿责任，以弥补员工原本可通过医疗保险获得的部分医疗费用。《中华人民共和国社会保险法》第四条中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。二、老板给两个人开不一样的工资合理吗对于企业将一个月的薪酬分为两部分发放是否合理这一

2024-07-05

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老板是否有权利不给我工资

一、老板是否有权利不给我工资老板没有权利不给员工工资。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果用人单位不按时支付工资的，劳动者可以去劳动监察大队投诉，也可以直接去当地的仲裁机构申请劳动仲裁。裁决后，如果用人单位仍然逾期不支付劳动报酬的，劳动者可以向人民法院申请执行。《劳动争议调解仲裁法》第五十一条当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。二、工作一天不给工资是否合法用人单位必须依法或按照约定支付劳动者工资，否则，侵犯了劳动者的依法获得劳动报酬权。劳动者可以向仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁一般分为四个步骤：当事人申请、审查受理、仲裁准备、仲裁审理。一、当事人申请：当事人递交劳动仲裁申请书及相关材料、证据。二、审查受理：

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2023-05-07

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如果老板不给发工资，劳动者能通过下列方式来要回工资：催促老板在合理的期限内及时发放；去向劳动局投诉老板的违法行为；去向调解组织请求调解；或者去劳动仲裁委要求仲裁。一、小包工头如何讨要工程款小包工头讨要工程款的办法如下：1、协商解决。施工单位与发包人就工程款的支付进行协商，达成一致以后可以解决拖欠工程款的纠纷；2、如果对方一直拒绝支付工程款，协商不成，经催欠也不给的，可以准备证据起诉对方，要求支付拖欠工程款并承担违约责任；3、向人民法院提起诉讼；4、胜诉之后，如果对方在履行期未履行法院判决，可以申请法院强制执行。劳动者在拖欠工资的维权中需注意以下事项1、要确认和单位之间的劳动关系的事实，如工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录；2、确认劳动关系后，对于单位拖欠工资的违法行为，可与老板协商，要求单位补发工资；3、如果协商不成，带好相关资料到劳动局投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲

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