禁业协议存在下列状态不生效:
1.协议主体错误。签订竞业禁止协议的企业一方,应是拥有商业秘密的权利人。
2.超过竞业禁止的期限。竞业禁止协议的禁止期限不得超过两年。
3.没有给劳动者相应不成。用人单位让劳动者签订竞业禁止协议,就必须给予劳动者相应的补偿。
一、竞业禁止的法律规定是什么的
竞业禁止的法律规定:用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。
二、竞业禁止的常见问题是什么
竞业禁止的常见问题如下:
1、用人单位不支付经济补偿是否影响竞业禁止的效力。用人单位虽与劳动者约定了竞业限制条款但未约定经济补偿;
或者约定了经济补偿但未按约定支付的,除劳动者请求继续履行外,该竞业限制条款对劳动者不具有约束力。
2、用人单位是否可以与所有员工订立竞业禁止协议。竞业禁止的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员,并不能涵盖所有的员工。
三、竞业限制条款终止的情形有哪些?
竞业限制条款终止的情形:
1、协议主体错误,签订竞业禁止协议的企业一方,应是拥有商业秘密的权利人;
2、超过竞业限制的期限,竞业限制协议的限制期限不得超过两年;
3、不给劳动者补偿,用人单位让劳动者签订竞业限制协议,就必须给予劳动者相应的补偿。
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