发生在上班的合理时间、合理路线的交通事故可以被视为工伤,但需有交警部门的交通事故责任认定书。若用人单位有缴纳工伤保险,则向人力资源和社会保障局申请领取工伤待遇,并要求用人单位支付其余工伤赔偿。用人单位未缴纳工伤保险或拒不支付工伤赔偿待遇,劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。

上班途中发生交通事故可以被视为工伤，但需要满足以下三个条件：（一）发生在上班的合理时间、合理路线；（二）是由机动车引发的道路交通事故；（三）需有交警部门的交通事故责任认定书。

上班路上发生交通事故的赔偿为：用人单位有缴纳工伤保险：向人力资源和社会保障局申请领取由工伤保险基金支付的工伤待遇；同时要求用人单位支付其余工伤赔偿。

用人单位未缴纳工伤保险的由用人单位承担全部工伤赔偿待遇。

用人单位拒不支付其应当支付的工伤赔偿待遇，劳动者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。

交通事故工伤赔偿标准是什么？

交通事故工伤赔偿标准是指在交通事故中受到伤害的人，根据法律法规规定应享有的赔偿权益。根据《道路交通安全法》第七十六条的规定，机动车与非机动车驾驶人或者行人之间发生交通事故，造成非机动车驾驶人或者行人受伤的，由机动车驾驶人承担赔偿责任；机动车驾驶人赔偿后，有其他责任人的，有权向其他责任人追偿。

具体来说，交通事故工伤赔偿标准包括医疗费用、误工损失、护理费用、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费、残疾赔偿金、残疾辅助器具费、死亡赔偿金、死亡补助金、伤残赔偿金、劳动能力鉴定费、护理费、交通费、住院伙食补助费、必要的营养费等。

然而，交通事故工伤赔偿标准并非一成不变，而是根据不同地区、不同类型的交通事故以及受害人的伤情轻重有所差异。此外，交通事故的赔偿标准也受到交通事故责任比例的影响。

总之，交通事故工伤赔偿标准是保障受害人在交通事故中权益的重要依据，对于维护交通秩序和保护人身安全具有重要作用。在交通事故中，受害人有权获得及时、合理的赔偿，以维护其合法权益。

交通事故工伤赔偿标准是保障受害人在交通事故中权益的重要依据,对于维护交通秩序和保护人身安全具有重要作用。在交通事故中,受害人有权获得及时、合理的赔偿,以维护其合法权益。

《工伤保险条例》第十四条

职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。

《工伤保险条例》第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。