根据劳动法规定，若劳动合同期满后未续签，用人单位需按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付相应的经济补偿。但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除外。

若劳动合同期满后未续签，用人单位需按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付相应的经济补偿。但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除外。

劳 动 合 同 期 满 后 未 续 签 ， 劳 动 者 能 否 要 求 用 人 单 位 赔 偿 ？

根据我国《劳动合同法》的规定，劳动合同期满后，劳动者应当与用人单位续签劳动合同。若劳动者未能在合同期满前与用人单位续签劳动合同，则劳动合同终止。然而，根据法律规定，用人单位在劳动合同终止后，仍需继续履行原劳动合同的，应当续签劳动合同。若用人单位未续签劳动合同，劳动者可以向劳动监察部门投诉，要求用人单位赔偿。根据《劳动合同法》第五十六条的规定，用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，依法承担赔偿责任。因此，若劳动合同期满后未续签，劳动者可以要求用人单位赔偿。

根据《劳动合同法》的规定,劳动合同期满后,劳动者应当与用人单位续签劳动合同。若劳动者未能在合同期满前与用人单位续签劳动合同,则劳动合同终止。用人单位需按照劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付相应的经济补偿,但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形除外。若劳动合同期满后未续签,劳动者可以要求用人单位赔偿。此外,根据《劳动合同法》第五十六条的规定,用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,依法承担赔偿责任。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条

有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。