1、公司安排哺乳期女工加班,员工是否可以拒绝加班P>首先,女性员工在哺乳期不得加班。因此,如果女员工在哺乳期遇到雇主要求加班,她肯定可以拒绝,用人单位以解除劳动合同或者其他条件胁迫哺乳期女职工加班的,不得因此扣除女职工的奖金或者工资福利,女职工可以到当地劳动和社会保障监督部门投诉,要求劳动和社会保障监督部门根据《劳动法》第六十三条的规定责令用人单位改正违法行为,不得安排女职工从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期内禁止从事的其他劳动,不得安排其延长工作时间和夜班工作,女员工在产假期间有哪些福利?根据我国法律规定,产假期间仍有工资发放,但在实际操作中,应从两个方面进行探讨:一是用人单位不为女职工缴纳生育保险,女职工产假期间的福利待遇为:一、生育津贴;二、生育医疗费;三、计划生育手术医疗费;四、国家规定的其他费用。以上费用均由社保基金支付
值得注意的是:在这种情况下,生育津贴应视为女职工的产假工资,但生育津贴的计算方法是:女职工生育当月的缴费基数除以÷30×根据产假天数,津贴数额可低于女工工资。因此,如果生育津贴数额低于女职工工资,用人单位应当补足差额
其次,如果用人单位不为女职工缴纳生育保险,女职工的工资将在产假期间由用人单位支付。这里的工资包括计时工资、计件工资、岗位工资、奖金、津贴、补贴等,作为女职工休产假前的月工资标准。此外,女职工还可以向用人单位申请报销生育医疗费和生育手术费
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哺乳期能拒绝加班吗
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加班是指除法定或者国家规定的工作时间以外,正常工作日延长工作时间或者双休日以及国家法定假期期间延长工作时间。 劳动法规定加班需要支付加班费,平时加班,如晚上需要支付劳动者1.5倍工资,周末加班需支付劳动者双倍工资,法定节假日需支付三倍工资。... 更多>
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哺乳期女员工能拒绝加班吗甘肃在线咨询 2022-01-29哺乳期是女职工哺育婴儿的时间,按照国家规定为一年。哺乳期指的是女员工生育完至婴儿满一周岁的时间段。在这段时间内,用人单位不得安排女员工在从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动,也不得安排其延长工作时间和夜班劳动。因此哺乳期的女员工是法定的权利拒绝加班。
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哺乳期女工加班员工能拒绝吗宁夏在线咨询 2023-01-01单位安排哺乳期女工加班员工可以拒绝。女职工在哺乳期内用人单位是不允许安排其加班的,如果女职工碰到用人单位要求其在哺乳期内加班时,可以明确提出拒绝,用人单位也不得以此为理由克扣女职工的奖金或工资福利待遇。如果用人单位以解除劳动合同或其他条件为要挟强制要求哺乳期内的女职工加班,那么女职工可以到当地劳动保障监察部门去投诉,让劳动保障监察部门责令用人单位改正其违法行为。 《中华人民共和国劳动法》第六十三条
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哺乳期能否拒绝加班贵州在线咨询 2022-05-13哺乳期可以拒绝加班。哺乳期是女员工生育完至婴儿满一周岁的时间段。在这段时间内,用人单位不得安排女员工延长工作时间和夜班劳动。根据《劳动法》第六十三条规定,不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动,不得安排其延长工作时间和夜班劳动。《女职工劳动保护特别规定》第九条规定,对哺乳未满1周岁婴儿的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳
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哺乳期是否能拒绝加班?澳门在线咨询 2022-07-12哺乳期可以拒绝加班。哺乳期是女员工生育完至婴儿满一周岁的时间段。在这段时间内,用人单位不得安排女员工延长工作时间和夜班劳动。根据《劳动法》第六十三条规定,不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动,不得安排其延长工作时间和夜班劳动。《女职工劳动保护特别规定》第九条规定,对哺乳未满1周岁婴儿的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳
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哺乳期的女员工是否可以拒绝加班?山东在线咨询 2022-10-15哺乳期的女员工可以拒绝加班。 《女职工劳动保护规定》规定,女职工在哺乳期内,所在单位不得安排其从事国家规定第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的劳动,不得延长其劳动时间,一般不得安排其从事夜班劳动。 不只是哺乳期女职工,在非特殊情况或紧急任务下公司安排加班,员工都有权拒绝,拒绝加班不违法。 企业安排加班需要按规定与劳动者协商,劳动者如不同意,公司无权强行要求加班。只有在劳动者自愿的情况下才可以