如果要终止合同需要做些什么
来源:法律编辑整理 时间: 2022-06-10 19:03:01 206 人看过

如果要终止合同需要采取以下措施:终止合同后,当事人应当遵循诚实信用原则,根据交易习惯履行通知、协助、保密等义务。合同终止的原因包括债务已经按照约定履行、合同解除、债务相互抵销、债务人依法将标的物提存、债权人免除债务等。如果要终止合同需要做些什么的法律依据

《民法典》第五百五十七条

有下列情形之一的,债权债务终止:

(一)债务已经履行;

(二)债务相互抵销;

(三)债务人依法将标的物提存;

(四)债权人免除债务;

(五)债权债务同归于一人;

(六)法律规定或者当事人约定终止的其他情形。

合同解除的,该合同的权利义务关系终止。

第五百五十八条

债权债务终止后,当事人应当遵循诚信等原则,根据交易习惯履行通知、协助、保密、旧物回收等义务。

《中华人民共和国民法典》:第七章 合同的权利义务终止  第五百五十八条 债权债务终止后,当事人应当遵循诚信等原则,根据交易习惯履行通知、协助、保密、旧物回收等义务。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2025年01月09日 10:46
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
更多法律综合知识相关文章
  • 雇主需要如何终止劳动合同
    (1)准备终止劳动合同的书面通知,并将其发送给员工。解除劳动合同通知应当载明用人单位解除劳动合同的事实、理由和依据。(2)提前通知工会解除劳动合同的理由。用人单位违反法律、行政法规或者劳动合同规定的,工会有权要求用人单位予以纠正。用人单位应当研究工会的意见,并将处理结果书面通知工会。用人单位解除劳动合同与劳动者的利益密切相关,工会是维护劳动者合法权益的组织。因此,在劳动合同终止时应发挥工会的作用,防止企业滥用权利,保护职工的合法权益。用人单位提前告知工会单方解除劳动合同的原因的,工会在解除或者解除劳动合同时,可以及时发现单位非法解除劳动合同、侵害职工权益的情况,予以制止,(四)用人单位依照法律有关规定向劳动者支付经济补偿金的,应当在15日内为劳动者出具解除或者终止劳动合同证明,并办理档案和社会保险关系转移手续,工人完成工作交接时支付。用人单位应当将解除或者终止的劳动合同文本保存至少2年,以
    2023-05-07
    317人看过
  • 合同需要终止条款吗
    一、合同终止需要终止条款吗一般是需要写的,避免今后产生一些纠纷。合同的履行都是有一定期限的,要是合同到期的话,那么合同就会终止,然后归于消灭。二、合同终止的法律规定有哪些1、合同到期后的自然终止;2、合同中有显失公平的条款;3、合同中存在欺诈行为,并对当事人造成直接利益损害;4、合同当事人一方无法履行合同义务,且经双方协商后解除合同;协商不能达到双方目的的,通过法院进行判决,根据实际情况法院判决合同终止的;5、合同一方自然人死亡,且财产继承者不愿继续履行合同的;6、其他不可抗因素导致合同内容无法实行的;三、合同终止的情形有哪些合同权利义务的终止,简称为合同的终止,又称合同的消灭,是指合同关系在客观上不复存在,合同权利和合同义务归于消灭。有下列情形之一的,合同的权利义务终止:1、债务已经按照约定履行;2、合同解除;3、债务相互抵销;4、债务人依法将标的物提存;5、债权人免除债务(债权人免除债
    2023-05-03
    88人看过
  • 办理合同终止需要哪些材料
    办理合同终止需要准备以下材料:劳动者的工作交接材料、用人单位出具的工资结清证明、用人单位出具的劳动合同解除证明、用人单位办理的社会保险及档案转移等相关手续。办理合同终止需要哪些材料的法律依据《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。《中华人民共和国劳动合同法》(2012修正):第四章 劳动合同的解除和终止  第五十条 【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具
    2022-07-02
    128人看过
  • 合同法上什么是合同终止,合同终止需符合哪些条件
    合同终止,是指因发生法律规定或当事人约定的情况,使合同当事人之间的权利义务关系消灭,使合同的法律效力终止。有下列情形之一的,合同的权利义务终止:(1)债务已经按照约定履行;(2)合同解除;(3)债务相互抵销;(4)债务人依法将标的物提存;(5)债权人免除债务(债权人免除债务人部分或全部债务的,合同部分或全部终止);(6)债权债务同归于一人(但涉及第三人利益的除外);(7)法律规定或当事人约定终止的其他情形。一、债权债务关系的终结情形是什么?债权债务关系的终结情形:债务已经按照约定履行;合同解除;债务相互抵销;债务人依法将标的物提存;债权人免除债务;债权债务同归于一人;法律规定或者当事人约定终止的其他情形。合同有效成立后,因一方当事人的意思表示或双方的协议而导致债的消灭。双方协议终止债的,债即因双方的协议而消灭。二、民法典合同的权利义务终止合同权利义务终止的主要事由有:清偿、解除、抵销、提存
    2023-03-30
    111人看过
  • 终止劳动合同需要什么手续员工终止劳动合同的手续
    一是用人单位需要给劳动者开具解除劳动合同的书面证明书,二是办理档案和社会保险关系转移手续。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。一、签劳动合同档案的相关规定是怎样的在我们国家,如果签订劳动合同的话,那么相应的劳动合同的档案都是需要移送到新的公司的,解除劳动合同档案的相关规定是什么?解除劳动合同证明书,是用于到新的用人单位办理劳动保险转移、转移户籍、甚至办失业证等等之用。用人单位可以将该证明放入档案,也可以直接交给你,办理相关手续,然后在放在档案里保存。如果你不想放入档案,可以不向新的用人单位提交解除劳动合同证明。附:《劳动合同法》第50条规定,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。
    2023-06-29
    160人看过
  • 合同终止需要续借物品么
    合同终止后不能续借物品是指该合同的权利义务关系终止,当事人应当根据交易习惯返还借用物品。未经当事人同意的,不能续借。合同终止后,一方继续履行,另一方未表示异议的,视为续订合同。一、合同终止的原因具体有那些合同终止的原因具体有:1、清偿,是按照合同的约定实现债的目的的行为;2、解除,包括单方解除和双方解除;3、抵销,是指二人互负债务时,各以其债权充当债务的清偿;4、提存,是指无法交付合同标的物时,债务人将该标的物交给提存部门保存;5、免除,即债权人抛弃债权从而消灭合同关系的意思表示;6、混同,是指债权人和债务人同归于一人。合同终止,是指因发生法律规定或当事人约定的情况,使合同当事人之间的权利义务关系消灭,使合同的法律效力终止。二、劳动合同劳动合同解除与终止有什么区别劳动合同解除是指劳动合同订立以后,尚未全部履行之前,由于某种原因导致劳动合同一方或双方当事人提前解除劳动合同关系的法律行为。劳动
    2023-03-29
    328人看过
  • 租房合同如果乙方提前终止需要怎样处理
    1、第一种情况,合同约定支付违约金就可以单方解除合同,是符合法律规定的,当时房东不退已经收取的押金,那就涉嫌违法了,因为房东不退押金的行为没有法律依据和合同约定,押金是租户方的合法财产。第二种情况,依据规定,转租如果经过出租方同意,转租行为是有效的,依据双方签订的合同履行义务,房东提出提高租金,是单方变更合同的行为,就是单方违约行为。房东不退押金没有法律依据和约定依据。2、法律依据:《中华人民共和国民法典》第五百六十二条规定,【合同约定解除】当事人协商一致,可以解除合同。当事人可以约定一方解除合同的事由。解除合同的事由发生时,解除权人可以解除合同。第五百六十三条规定,有下列情形之一的,当事人可以解除合同;(一)因不可抗力致使不能实现合同目的;(二)在履行期限届满前,当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务;(三)当事人一方迟延履行主要债务,经催告后在合理期限内仍未履行;(四)当
    2023-06-20
    245人看过
  • 如果劳动合同终止,雇主是否需要支付补偿
    雇主终止与雇员的劳动关系(或解雇或解聘)分为以下三种情况。雇主是否需要支付赔偿取决于具体情况:1。在第39条规定的情况下,雇主无理由终止与雇员的劳动关系,且雇员没有劳动合同法,可以认定用人单位的行为属于《劳动合同法》第八十七条规定的非法终止劳动合同,用人单位应当支付赔偿金,即每工作年度支付2个月的工资。有下列情形之一的,用人单位可以提前30日书面通知劳动者,或者向劳动者额外支付一个月的工资后,解除劳动合同并支付赔偿金:(一)劳动者患病或者非因工负伤的,(二)劳动者不能胜任本职工作,经培训或者调整后仍不能胜任本职工作的;(三)订立劳动合同的客观条件发生重大变化,致使劳动合同无法履行,用人单位与劳动者协商未能就变更劳动合同内容达成一致3。有下列情形之一,需要裁减人员20人以上或者20人以下,但占企业职工总数10%以上的,用人单位可以提前30日向工会或者全体职工说明情况后裁减人员:,听取工会或职
    2023-05-07
    247人看过
  • 终止房屋租赁合同的后果有哪些需要注意?
    房屋租赁合同终止的后果是未履行的部分不再履行。因一方过错终止合同的,有过错的一方应当承担违约赔偿责任;双方都有过错的,应当按照各自的过错程度承担违约责任;租赁合同终止不归双方责任的,按照公平原则处理。根据法律规定,当事人可以解除合同:1、因不可抗力无法达到合同目的;2、履行期届满前,当事人一方明确表示或者以自己的行为表示不履行主要债务;3、当事人一方延迟履行主要债务,经催告后在合理期限内未履行;4、当事人一方拖延履行债务或者有其他行为,不能达到合同目的;5、法律规定的其他情形。房屋租赁合同终止房屋租赁怎么赔偿《民法典》规定房屋租赁一方终止合同的赔偿方式是:首先可以按照合同约定赔偿,合同没有约定的,按照终止合同带来的损失进行赔偿。违约损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失,包括合同履行后可以获得的利益;但是,不得超过违约一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违约可能造成的损失。《中华人民共和
    2023-07-02
    188人看过
  • 如果合同不能履行,是否有必要终止合同
    合同一经生效,当事人不得擅自解除。合同不能履行的,可以根据双方的具体情况决定是否解除合同。第九十三条当事人可以协商一致解除合同。双方可以约定一方解除合同的条件。解除合同的条件具备时,有权解除合同的人可以解除合同。第九十四条有下列情形之一的,当事人可以解除合同:(一)因不可抗力致使合同目的不能实现;(二)在履行期限届满前,一方当事人明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务;(三)一方当事人迟延履行主要债务,经催告在合理期限内不履行的;(四)一方当事人迟延履行债务或者有其他违约行为,致使合同目的无法实现的;(五)约定的其他情形根据法律。
    2023-05-31
    476人看过
  • 劳务派遣合同终止有补偿吗,合同终止需要注意哪些
    劳务派遣合同终止有补偿,一般情况下都是根据劳动者在公司的工作年限确定的,但是也可以与用人单位协商确定赔偿金额。劳务派遣合同终止需要注意提前三十天跟用人单位提出。一、劳务派遣合同终止有补偿吗劳务派遣合同终止有补偿。依据法律规定,被派遣劳动者可以依照该法相关规定与劳务派遣单位解除劳动合同。若出现劳动合同法第四十六条规定的情形,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条:有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十
    2023-06-05
    258人看过
  • 租房合同提前一年终止要怎么做
    租房合同一年的提前终止了,应当承担违约责任。如果双方在合同中约定了违约金的,应当按照约定赔偿违约金,约定的违约金低于造成的损失的,人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加;约定的违约金过分高于造成的损失的,人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当减少。如果双方没有约定违约金的,可以按照实际造成的损失承担违约责任。一、租赁合同约定违约金标准是多少?法律并没有规定违约金的数额,违约金的具体数额应当由双方当事人协商确定,但是约定的违约金数额不能低于造成的损失,也不能过分高于造成的损失。1、约定的违约金低于造成的损失的,人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加;2、约定的违约金过分高于造成的损失的,人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当减少。如果双方没有约定违约金的,守约方可以要求违约方按照自己实际因为违约行为遭受的损失进行赔偿。
    2023-03-30
    72人看过
  • 你需要什么条件来终止劳动合同
    解除劳动合同需要具备哪些条件(一)自愿解除劳动合同的条件:用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同;劳动者和用人单位不仅应当就解除劳动合同本身达成协议,还应当就一方或者双方提出的解除劳动合同的条件达成协议,例如:,用人单位对劳动者保守商业秘密和补偿一定培训费用的要求,以及劳动者向用人单位提出的解除劳动合同的经济补偿,只有双方就这些附加条件达成协议,劳动合同才能通过协议终止。当然,如果任何一方都没有提出任何终止劳动合同的条件,就不存在就这些条件达成协议的问题。(II)立即终止劳动合同的条件:立即终止劳动合同是一种过失解雇。用人单位符合下列条件之一的,可以及时解除劳动合同:(1)经证明在试用期内不符合录用条件的(2)严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的(3)严重失职、营私舞弊,给用人单位造成重大损失的(4)依法追究刑事责任的(三)提前通知解除的许可条件:提前通知解除是指用人单位在提前通知劳动
    2023-05-07
    247人看过
  • 劳动合同需要有哪些内容,怎么终止合同
    劳动合同应当具备以下条款:(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;(三)劳动合同期限;(四)工作内容和工作地点;(五)工作时间和休息休假;(六)劳动报酬;(七)社会保险;(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外,用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。怎么终止合同劳动合同的终止是指劳动合同期满或当事人双方约定的劳动合同终止条件出现,劳动合同即行终止。即可以约定劳动合同终止时间,也可以依据实际情况协商解除劳动合同,终止合同效力。
    2023-06-14
    373人看过
换一批
#法律综合知识
北京
律师推荐
    #法律综合知识 知识导航
    展开

    法律综合知识是指涵盖法律领域各个方面的基础知识和应用技能。它包括法律理论、法律制度、法律实务等方面的内容,涉及宪法、刑法、民法、商法、经济法、行政法等多个法律领域。... 更多>

    #法律综合知识
    相关咨询
    • 劳动合同终止需要什么条件?劳动合同终止需要什么条件?
      新疆在线咨询 2022-03-14
      劳动合同终止需要什么条件?关于劳动合同终止的条件,下文为大家详细介绍。劳动合同的终止,是指终止劳动合同的法律效力。从狭义上讲,劳动合同的终止是指劳动合同的双方当事人按照合同所规定的权利和义务都已经完全履行,且任何一方当事人均未提出继续保持劳动关系的法律行为。广义的劳动合同终止包括劳动合同的解除。我们这里讲的劳动合同是狭义的。劳动合同订立后,双方当事人不得随意终止劳动合同,只有在劳动法律、法规允许的
    • 终止合同需要做些什么?我公司一名老员工合同要到期了
      甘肃在线咨询 2023-03-25
      (一)用人单位必须在合同期满前提前一个月书面通知劳动者。原劳动部《关于加强劳动合同管理完善劳动合同制度的通知》规定:企业在“劳动合同期满前应当提前一个月向职工提出终止或续订劳动合同的意向,并及时办理有关手续”。 (二)用人单位必须给劳动者出具终止劳动合同证明书。原劳动部《关于企业职工流动若干问题的通知》规定:“用人单位与职工解除劳动关系后,应当及时向职工提供相应的证明材料。”终止劳动合同是解除劳动
    • 合同没有执行完需要终止怎么做
      山西在线咨询 2022-10-14
      1、合同没有执行完需要终止的,违约方应当向另一方支付相应的违约金。关于违约金的具体支付方式及金额计算,根据合同约定执行,如果约定的金额过高或过低的,违约方可以请求人民法院适当降低或提高。 2、法律依据 《中华人民共和国民法典》第五百八十五条 当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金,也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。 约定的违约金低于造成的损失的,人民法院或者仲
    • 劳动合同到期需要终止吗劳动者终止劳动合同需要什么
      天津在线咨询 2021-10-19
      劳动合同的终止是否需要事先通知。有以下情况之一,劳动合同终止,公司无需事先通知 1、劳动合同到期的。 2、工人开始依法享受基本养老保险待遇的。 3、工人死亡或被人民法院判死亡或失踪的。 4、使用者依法宣布破产。
    • 合同终止的原因有哪些, 合同终止的后果是什么, 合同终止有哪些后果
      澳门在线咨询 2022-03-14
      一、合同终止的原因有哪些1.合同因当事人双方全面履行而消灭;2.合同因情势发生变化,双方在不损害国家利益或社会公共利益的条件下达成协议,终止合同;3.合同因当事人一方或双方死亡而消灭;4.合同因提存而消灭;5.合同因混同而消灭;6.合同因法院判决或仲裁裁决而终止;7.合同由于抵销而终止。解除合同也是合同终止的一种方式。二、合同终止的后果1.当事人之间的合同关系消灭;2.合同双方产生新的权利义务关系