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劳动合同纠纷申请仲裁的条件有哪些

来源：法律编辑整理时间： 2023-07-21 20:40:11 440 人看过

劳动合同纠纷申请仲裁期限的规定有：（1）劳动合同纠纷申请仲裁的期限为一年，自当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。（2）若当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务的，仲裁时效中断，并且从中断时起仲裁时效期间重新计算。（3）因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。（4）劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

劳动合同纠纷申请仲裁需要准备哪些材料

1、劳动仲裁申请书，要写明仲裁请求和详细的事情经过和理由；

2、员工的身份证和复印件；

3、如果委托他人代理，还需要提交《授权委托书》等等；

4、劳动关系的证据，比如劳动合同、工资发放记录、社保缴费记录等等；

5、证明仲裁请求的证据材料。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

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