不可以仲裁的范围-法师兄

不可以仲裁的范围

来源：互联网时间： 2023-04-22 21:03:29 169 人看过

1．婚姻、收养、监护、抚养、继承纠纷

2．依法应当由行政机关处理的行政争议

3．可以仲裁，但是不适用仲裁法的范围

根据《仲裁法》第77条的规定，劳动争议与农业集体经济组织内部的农业承包合同纠纷不适用仲裁法。此外，从我国关于劳动争议以及农业承包合同纠纷案件处理的其他法律、法规的具体规定来看，这两类纠纷案件应当仲裁，而且，仲裁是提起相应民事诉讼的前置性程序，即只有经过仲裁解决，当事人对仲裁机构作出的仲裁裁决不服的，才可以在法定期间内向人民法院提起民事诉讼。

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根据给出的素材，我们可以得知，仲裁委员会只受理用人单位与劳动者之间的劳动争议，而应由行政机关处理的行政纠纷、涉及婚姻、收养、监护、扶养和继承的纠纷以及劳动争议仲裁委员会不受理。因此，答案为“应由行政机关处理的行政纠纷、涉及婚姻、收养、监护、扶养和继承的纠纷、劳动争议仲裁委员会不受理”。下列问题不能通过仲裁解决：应由行政机关处理的行政纠纷；涉及婚姻、收养、监护、扶养和继承的纠纷。而劳动争议仲裁委员会只受理用人单位与劳动者之间的劳动争议，劳动争议是指劳动关系的当事人之间因执行劳动法律、法规和履行劳动合同而发生的纠纷。劳动仲裁仅受理劳动争议：哪些纠纷不适用劳动仲裁？劳动仲裁是指经争议当事人的申请，经劳动争议仲裁委员会对双方发生的劳动争议依法进行的评价活动。劳动者申请劳动争议仲裁，应自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。书面

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1、受理。2、组庭。双方当事人应当在规定的期限内约定仲裁庭的组成方式和选定仲裁员。3、开庭审理。4、裁决。仲裁庭在将争议事实调查清楚、宣布闭庭后，应进行仲裁庭评议，并按照评议中的多数仲裁员的意见作出裁决。一、案件受理当事人应当在劳动争议发生之日起60日内向辖属的仲裁委员会申请仲裁，申请时应当提交申诉书，并按照被诉人数提交副本。申诉书应当载明下列事项：（1）、劳动者当事人的姓名、职业、住址和工作单位，用人单位的名称、地址和法定代表人的姓名、职务；（2）、仲裁请求和所根据的事实和理由；（3）、证据、证人的姓名和住址。当事人向仲裁委员会提交申诉书，经审查，仲裁委员会收到申诉书之日起7日内作出受理或者不予受理的决定。决定不予受理的，应自作出决定之日起7日内制作不予受理通知书，送达申诉人；决定立案的，应自作出决定之日起，7日内向申诉人和被诉人发出书面通知，同时将申诉书副本送达被诉人，被诉人应在15日

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仲裁适用哪些范围?哪些纠纷不能仲裁(仲裁适用哪些范围,哪些纠纷不能仲裁)一是发生纠纷的双方当事人必须是民事主体，包括国内外法人、自然人和其他合法的具有独立主体资格的组织：二是仲裁的争议事项应当是当事人有权处分的：三是仲裁范围必须是合同纠纷和其他财产权益纠纷。合同纠纷是捐经济活动中，双方当事人因订立或履行各类经济合同而产生的纠纷，包括国内、国外平等主体的自然人、法人、以及其他组织之间的国内各类经济合同纠纷、知识产权纠纷、房地产合同纠纷、期货和证券交易纠纷、保险合同纠纷、借贷合同纠纷、票据纠纷、抵押合同纠纷、运输合同纠纷和海商纠纷等，还包括涉外的、涉及香港、澳门和台湾地区的经济纠纷，以及涉及国际贸易、国际代理、国际投资、国际技术合作等方面的纠纷。其他财产权益纠纷，主要是指由侵权行为引发的纠纷，这在产品质量责任和知识产权领域的侵权行为见之较多。根据仲裁法的规定，有两类纠纷不能仲裁：一是婚姻，收养

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仲裁的受理范围是平等主体的公民、法人和其他组织之间发生的合同纠纷案件和其它权益财产纠纷的案件。仲裁审理分以下五个步骤，分别是：1、通知当事人，仲裁庭审理劳动争议案件，应于开庭4日前，将列有仲裁庭组成人员、开庭时间、地点的书面通知送达当事人；2、先行调解。仲裁庭审理劳动争议案件应先行调解，调解不成的，要及时仲裁；3、开庭裁决，仲裁庭开庭裁决劳动争议案件的应按照程序进行；4、制作仲裁裁决书，仲裁庭作出仲裁裁决后，应当制作仲裁裁决书；5、仲裁期限，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。劳动争议仲裁受理范围劳动争议仲裁委员会主要处理用人单位与劳动者发生的下列劳动争议：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护

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