单位可以直接辞退不签合同的劳动者或者是请每个不签合同的员工签署“自愿不签劳动合同确认书”和“不同意办理养老保险确认书”。这个签字是应付劳动部门检查的,但无法完全归避企业相关的责任。
对于不愿意签订劳动合同已经入职的员工,企业如果不想用工,可以发一个书面的要求限期签订书面合同的通知,让劳动者签收并保留证据,并且企业有相关规章制度明确不签订劳动合同的罚则,如果他还是拒绝签订,按劳动合同法三十九条(二)解除劳动关系。
根据《劳动合同法》第三十九条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
一、单位不签合同的怎么办?
可以去劳动局举报申请劳动仲裁,或者是直接去法院起诉公司。
申请劳动仲裁不会很久,一般45天,最迟60天。公司不与员工签合同是违法的,不买社保也是违法的,随意克扣员工工资也违法。
根据《劳动合同法》:
1、第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
2、第八十五条用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(三)安排加班不支付加班费的;
(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
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公司换签合同不愿意去福建在线咨询 2022-01-291、根据《劳动合同法》第四十条第(三)项的规定,劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的,双方可以解除劳动合同并支付经济补偿金。因此,你可以决定不跟着去,由公司支付经济补偿金。 2、公司现在就克扣你的工资是严重违法行为,你可以以此直接离职并要求经济补偿金。
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厂要搬走,员工不愿意去,和劳务公司签的合同,有没有补偿?澳门在线咨询 2022-07-23按照有关规定,用人单位可以不向劳动者支付经济补偿金的情形包括: 1.劳动者主动提出解除劳动合同,或者主动表示不续签原合同的,用人单位可以不支付经济补偿金。 2.劳动者在劳动合同期限内,由于主管部门调动或转移工作单位而被解除劳动合同,未造成失业的,用人单位可以不支付经济补偿金。 3.由于劳动者的过失,根据《劳动法》第39条所述,用人单位可以单方解除劳动合同,并且可以不支付经济补偿金。
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劳务公司和劳务公司签合同合法吗西藏在线咨询 2021-12-15合法,作为用人单位,法律允许其与劳动者建立劳动关系或劳务关系。二者建立了劳动关系,劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动关系自用工之日起建立。而建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。
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中介和劳务公司的代签劳务合同有什么不同安徽在线咨询 2022-08-20有区别!与本公司前,你的保险福利等是由公司帮你交纳,当然,你们公司一些特别的福利都可以享受,比如社会补充医疗保险等。与中介签,代表你是和第三方签订的合同,和你的公司无关,所以保险福利等是由第三方公司帮你交纳,基数肯定是最低的。现在企业多用劳务派遣形式,以减少人力成本开支坦白点说,和公司签你就是公司得人,和中介签就是人家的人。