员工越级投诉能辞退吗-法师兄

员工越级投诉能辞退吗

来源：法律编辑整理时间： 2023-06-20 11:53:44 464 人看过

辞退是用人单位解雇职工的一种行为，是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。根据原因的不同，可分为违纪辞退和正常辞退。违纪辞退是指用人单位对严重违反劳动纪律或企业内部规章，但未达到被开除、除名程度的职工，依法强行解除劳动关系的一种行政处理措施。正常辞退是指用人单位根据生产经营状况和职工的情况，依据改革过程中国家和地方有关转换企业经营机制，安置富余人员的政策规定解除与职工劳动关系的一种措施。

一、入职不足半年辞退赔偿多少

辞退是用人单位解雇职工的一种行为，是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。根据劳动法规定，单位无故辞退员工，需要支付经济补偿及赔偿金。对于员工入职不到半年辞退赔偿多少，双方可以协商，一般的标准是不满半年的，经济补偿金按照半个月工资发放，而赔偿金则为一个月工资，总计也就是一个半月的工资。员工对赔偿金额有异议的，还可以申请劳动仲裁。

二、被国企开除记入档案有啥影响

会被记入档案，如果被开除了，会把开除的材料放入个人人事档案。开除是指用人单位对具有严重违反劳动纪律和企业规章制度，造成重大的经济损失和其他法乱纪行为而又屡教不改的职工，依法强制解除劳动关系的一种最高行政处分。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多辞退相关文章

法律综合知识
公司辞退员工最迟投诉多久？

一、公司辞退员工最迟投诉多久?公司辞退员工最迟投诉不论多长时间的话都是可以的，我国法律当中关于投诉这个问题并没有明确的限制。用人单位解除与你的劳动关系(辞退)分以下三种情况，你自己对照下属于哪种情况，应该支付经济补偿金或赔偿而没有支付给你的，可以申请劳动仲裁：1、用人单位与你解除劳动关系，没有任何理由，也没有支付任何经济补偿金的，你没有《劳动合同法》三十九条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》八十七条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付你赔偿金，即每工作一年支付你2个月的本人工资;2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第十九条规定情形与你解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》四十六条规定的，应该支付你经济补偿金，即每工作一年支付你一个月本人工资;3、你存在《劳动合同法》第三十九条的规定的情况，用人单位与你解除劳动合同，不需要支付任何经济补偿金，也不需要提前通知你。二、多久可

2023-09-26

72人看过
辞退
三次早退能辞退员工吗？

一、三次早退能辞退员工吗?劳动合同中约定早退辞退的，就可以辞退处理的。根据国务院发布的《国营企业辞退职工暂行规定》(国发[1986]77号)第2条规定，企业对有下列行为之一，经过教育或行政处分仍然无效的职工，可以辞退：1、严重违犯劳动纪律，影响生产、工作秩序的。2、违反操作规程，损坏设备、工具，浪费原材料、能源，造成经济损失的。3、服务态度很差，经常与顾客吵架或损害消费者利益的。4、不服从正常调动的。5、贪污、盗窃、赌博、营私舞弊，不够刑事处分的。6、无理取闹，打架斗殴，严重影响社会秩序的。7、犯有其他严重错误的。二、企业辞退员工的注意事项1、试用期内不得随意辞退员工。要正确辞退试用期内的员工，必须把握“不符合录用条件”的原则。用人单位首先要证明单位是否有“录用条件”，同时还得证明该员工不符合录用条件。不知何为录用条件，或无法证明该录用条件就贸然辞退试用期内的员工，是用人单位在实践中的典型

2023-04-28

57人看过
法律综合知识
员工临近退休能辞退吗

根据现行法规，雇主有权在雇员达到法定退休年限之前解聘员工，如果员工出现任何违规行为的话。然而，当劳动者在企事业单位连续工作时间超过十五年，并且距离法律规定的退休年限不到五年的情况下，用人单位不得单方面解除与他们之间的劳动合同。倘若用人单位在此种情况下违法解除或终止了劳动者的劳动合同，而劳动者提出要求恢复原有的劳动关系时，用人单位必须遵守承诺；反之，若劳动者选择不再寻求恢复原来的劳动关系，那么用人单位则需要按照经济补偿标准的两倍数额向劳动者支付相应的赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

2024-05-14

231人看过
法律综合知识
辞退员工协商不成能退工吗？

一、辞退员工协商不成能退工吗?可以强行辞退，但需要支付经济补偿，根据《劳动合同法》第46条规定,用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的,应当向劳动者支付经济补偿。第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。除了上述情形以外,用人单位辞退员工的,就属于违法解除劳动合同,要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金,即按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付一个月工资的赔偿金。二、《劳动合同法》第36条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。1、第39条规定,劳动者有下列情形之一的,用

2023-02-04

461人看过

法律综合知识
员工满60岁能辞退吗

一、员工满60岁能辞退吗员工满60岁，已经达到法定退休年龄，开始享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止，不需要通过辞退来解决劳动合同。劳动者达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金；达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，能缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也能转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。二、辞退的员工还能再聘用吗辞退的员工公司能根据自己条件再聘用。但是解除劳动合同后再次聘用是不能约定试用

2024-01-30

142人看过
法律综合知识
孕期被辞退能进行投诉吗？

孕期辞退当然是可以投诉的，可以直接给劳动局打电话或者带着投诉材料到劳动局进行投诉，因为用人单位是不得因女职工怀孕、生育、哺乳，从而降低其工资、予以辞退、或者与其解除劳动或者聘用合同的，因此当事人若被辞退，可以收集好相关的劳动合同、辞退证据到劳动局进行投诉，一般都是会受理的。《女职工劳动保护特别规定》第五条用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

2024-05-02

432人看过
退休
接近退休的员工能辞退吗？

一、接近退休的员工能辞退吗？退休前是可以辞退员工的，如果员工违反规定的话。劳动者在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;(五)在本单位连续工作满十五年

2023-04-18

451人看过
法律综合知识
辞退员工能告法院吗

一、辞退员工能告法院吗辞退员工不能告法院。公司辞退员工属于劳动纠纷，劳动纠纷属于前置案件，需要先去公司注册地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，如果劳动仲裁不受理或者对劳动仲裁裁决书不服，才可以向劳动仲裁委员会所在地的区法院起诉。二、单位辞退补偿员工怎么赔偿单位辞退补偿员工如下赔偿：职工被公司违法辞退的，应该按经济补偿标准的双倍来赔偿。职工在公司每工作一年，公司需支付二个月的工资；六个月以上不满一年的，支付二个月的工资；不满六个月的，支付一个月的工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合

2023-07-01

366人看过

辞退
无故辞退员工要找哪个部门投诉

用人单位无故辞退员工的，劳动者可以向劳动行政部门投诉。相关部门会受理当事人的投诉，并做出相应的处理。无故辞退员工属于违法辞退，用人单位需要按照经济补偿的两倍支付赔偿金。经济补偿的计算按照劳动者在用人单位的工作年限确定，每满一年支付一个月的工资；六个月以上不到1年的，按照一年进行计算；不到六个月的，按照半个月进行计算。其中月工资根据劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资确定。赔偿金应在双方解除劳动合同时与工资一并结算。企业可以无故辞退员工1、合同期满前如果企业想与员工解除合同，须征得员工的同意。如果他不同意解除劳动合同，则企业不能随意与他解除劳动合同。可想而知还在合同期内的情形自然更是不能随意辞退员工。2、用人单位可以与劳动者解除劳动合同的几种情况。只有符合这些法定情形用人单位才可以与劳动者解除劳动合同。所以说不是企业想辞退员工，就可以随便找借口把员工辞退。如果企业无故把员工辞退，

2023-08-15

63人看过
辞退
公司无缘无故辞退员工去哪投诉

公司无缘无故辞退员工的，应到当地的劳动局进行举报投诉，保护自身的合法权益。1、公司突然辞退员工，那么员工可以要求公司支付双倍经济补偿的赔偿金。单位不支付可向劳动局投诉调解，或者申请劳动仲裁索赔。2、企业辞退员工，根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。具体说明：第一，无故辞退员工，单位需要支付双倍的经济性补偿。第二，合同到期辞退员工，单位需要支付经济性补偿。第三，单位经济性裁员，辞退员工需要支付经济性补偿。第四，员工严重违反公司纪律，单位不需要支付补偿。第五，在试用期被单位以不符合录用条件辞退，单位是不需要支付经济性补偿的。一、员工离职流程是什么？1、员工原则上应提前30天将书面《辞职报告》交到人事行政部，并领取离职手续表。人事行政部对离职员工进行离职面谈，了解其离职原因并做记录。2、按照离职手续表办理相关手续(附表1)：(1)离职员工将离职手续表交部门负责人签字。部门主管以上岗位需经总经理签

2023-02-23

488人看过
辞退
单位无故辞退员工可以找劳动局投诉吗

公司可以无故辞退员工找劳动局。用人单位无故辞退劳动者，可以通过以下方法维权：向劳动行政部门举报；与用人单位协商；向调解组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，向人民法院提起诉讼。单位无故辞退员工怎么办被单位无故辞退的，员工可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付拖欠的工资、押金、违法解除的赔偿金、工资、未签劳动合同双倍工资（入职的第2个月开始，最多11个月）、加班工资等。从员工离职开始算，劳动仲裁时效为一年。劳动争议，有证明劳动关系的证据是关键，例如工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为你办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有你名字和公章或老板签字的的书面材料等。申请劳动仲裁，立案时需携带仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、用人单位的

2023-08-05

452人看过
辞退
辞退公司员工投票决定可以吗

要补偿的，公司辞退不管是什么情况都是要补偿的。在简历职位不符的情况下公司辞退员工的行为是合法的，可能是员工制作的简历不符合公司工作岗位的要求，公司在应聘之初有权利按照公司的要求去选任职工，就算被正式应聘了，公司还要通过法定试用期对员工进行考察的，考察不合格依然会予以辞退。公司以简历职位不符辞退员工的行为是合法的，《劳动合同法》第三十九条：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：1、在试用期间被证明不符合录用条件的；2、严重违反用人单位的规章制度的；3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；5、因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；6、被依法追究刑事责任的。一、员工离职流程是什么？1、员工原则上应提前30天将书面《辞职报告》交到人事行政部，并领

2023-04-04

278人看过

法律综合知识
发生工伤的员工能辞退吗

一、发生工伤的员工能辞退吗工伤员工作为特殊的劳动群体，与用人单位劳动关系的解除或终止，不仅受《劳动合同法》约束，同时也要符合《工伤保险条例》的相关规定。与工伤员工解除或者终止劳动关系要根据工伤劳动能力鉴定结果确定的伤残等级区别对待。如果员工因工致残被鉴定为一级至四级的，用人单位就不能解除与员工的劳动关系。员工丧失了劳动能力，退出工作岗位，但是用人单位必须与员工保留劳动关系，工伤保险基金按月支付伤残津贴，一直到员工退休。如果员工因工致残被鉴定为五级至六级的，也要保留劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，用人单位按月发放伤残津贴。如果是员工本人提出与用人单位解除或者终止劳动关系的，可以解除劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。如果员工因工致残被鉴定为七级至十的，劳动合同期满终止，用人单位可以解除劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医

2024-01-26

211人看过
退休
退休前三年不能辞退员工吗

按照《劳动合同法》第40条、41条、42条的规定，若是员工距离法定退休年龄还有3年，同时也连续在单位工作了有15年的，则此时不能无过失性辞退该员工，同时也不能在经济性裁员中，将该员工辞退。但要是基于过失性辞退的话，其实还是可以的。法律规定：《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条【用人单位不得解除劳动合同的情形】劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的；(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；(六)法律、行政法规规定的其他情形。一、劳动者被合法辞退的情形劳动者的辞退从法律意义上

2023-02-20

104人看过