针对实习生的申请，建议给予实习生的好评，认为其在实习期间表现出色，能够自觉遵守公司的规章制度，对自己和团队都有一定的高标准要求，能够全面考虑并服从工作安排，与同事之间也相处融洽，乐于助人。工作一贯踏实、认真负责，善于创新，对业务刻苦钻研、任劳任怨，能很好地完成各项工作任务，工作成绩突出。

需要明确什么样的审批意见,才能针对性地写出相应的意见。

例如,对于实习生的申请,可以这样写:该同学在实习期间表现出色,能够自觉遵守公司的规章制度,对自己和团队都有一定的高标准要求,能够全面考虑并服从工作安排,与同事之间也相处融洽,乐于助人。工作一贯踏实、认真负责，善于创新，对业务刻苦钻研、任劳任怨，能很好地完成各项工作任务，工作成绩突出。

实习生的综合评价

根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，实习生在实习期间应当受到相应的保护。然而，在实践中，实习生往往受到各种形式的侵权。因此，为了保护实习生的合法权益，我国法律对实习生的综合评价制度进行了规定。

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，实习生应当与用人单位订立实习协议。实习协议应当明确实习的时间、地点、内容、期限以及劳动报酬等事项。同时，《中华人民共和国劳动合同法》还明确规定，用人单位应当为实习生提供必要的劳动保护，不得安排实习生从事有毒有害、有损形象或者可能危及实习生人身安全的劳动。

如果在实习期间，实习生受到用人单位的侵权行为，例如故意拖欠实习生的工资、侵犯实习生的合法权益等，实习生或者其近亲属可以依法向劳动仲裁机构或者人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，实习生可以提供与案件有关的证据，包括实习协议、劳动合同、工资单、证明遭受侵权的证据等。

此外，《中华人民共和国劳动合同法》还规定了用人单位对实习生的综合评价制度。用人单位应当对实习生的工作表现进行评价，并将评价结果作为实习生的主要评价依据。如果用人单位的实习评价结果与实习生的实际工作表现不符，实习生或者其近亲属可以向劳动仲裁机构或者人民法院提起诉讼。

综上所述，按照我国法律的规定，实习生在实习期间受到侵权的，可以通过依法维权来保护自己的合法权益。同时，用人单位应当遵守相关法规，给予实习生必要的劳动保护，确保实习生的合法权益得到保障。

需要明确什么样的审批意见,才能针对性地写出相应的意见。例如,对于实习生的申请,可以这样写:该同学在实习期间表现出色,能够自觉遵守公司的规章制度,对自己和团队都有一定的高标准要求,能够全面考虑并服从工作安排,与同事之间也相处融洽,乐于助人。工作一贯踏实、认真负责,善于创新,对业务刻苦钻研、任劳任怨,能很好地完成各项工作任务,工作成绩突出。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定,实习生在实习期间应当受到相应的保护。然而,在实践中,实习生往往受到各种形式的侵权。因此,为了保护实习生的合法权益,我国法律对实习生的综合评价制度进行了规定。

《中华人民共和国劳动法》第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。

《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。