十级工伤保险待遇有何种？-法师兄

十级工伤保险待遇有何种？

来源：法律编辑整理时间： 2023-06-16 08:27:22 430 人看过

一、十级工伤保险待遇有何种?

劳动者认定为工伤10级的，给予一次性伤残补助金7个月(本人工资)，还有医疗费、营养费、交通费等费用。劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，支付一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

工伤赔偿标准，又称工伤保险待遇标准，是指工伤职工、工亡职工亲属依法应当享受的赔偿项目和标准，未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

二、工伤赔偿的标准是什么?

(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金

标准为：一级伤残为24个月的本人工资，二级伤残为22个月的本人工资，三级伤残为20个月的本人工资，四级伤残为18个月的本人工资;

(二)从工伤保险基金按月支付伤残津贴

标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额;

(三)工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。

职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。

十级工伤的员工能获得一次性工伤医疗补助金，一次性伤残就业补助金，单位给员工缴纳工伤保险之后，工伤待遇是由工伤保险基金支付的，按照员工的伤残等级来确定具体的赔偿标准，一级伤残是最严重的，所获得的赔偿金也最多，若是没有缴纳工伤保险，这些费用要由单位支付。

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工伤职工在治疗工伤、职业病时，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准规定的医疗费用由工伤保险基金支付。康复性治疗费用和辅助器具安装配置费用也由工伤保险基金支付。伤残待遇包括一次性伤残补助金、伤残津贴、生活护理费。工伤医疗费用、康复性治疗费用和辅助器具安装配置费用属于工伤医疗待遇范畴。1、工伤医疗费用。工伤职工在签订服务协议的医疗机构治疗工伤、职业病，所需医疗费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准规定的，由工伤保险基金支付。2、康复性治疗费用。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行康复性治疗，费用支付也是有工伤保险基金支付。3、辅助器具安装配置费用。工伤职工因日常生活或就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具所需费用，按照国家规定的标准由工伤保险基金支付。辅助器具安装配置费用一般采用限额支付方式

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经鉴定为一至四级伤残的，单位要保留与其劳动关系，工伤人员退出工作岗位并享受以下待遇：1、按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为24个月的本人工资，二级伤残为22个月的本人工资，三级伤残为20个月的本人工资，四级伤残为18个月的本人工资;2、按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额;3、工伤职工办理退休手续后，停发其伤残津贴，享受基本养老保险待遇。养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。4、因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数缴纳基本医疗保险费。经鉴定为五、六级伤残的，享受以下待遇：1、按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为16个月的本人工资，六级伤残为14个月的本

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（一）符合中度毁容标准之一项者；（二）面部有瘢痕，植皮，异物色素沉着或脱失＞2c㎡；（三）全身瘢痕面积（四）外伤后受伤节段脊柱骨性关节炎伴腰痛，年龄在50岁以下者；（五）椎间盘突出症未做手术者；（六）一手指除拇指外，任何一指远侧指间关节离断或功能丧失；（七）指端植皮术后（增生性瘢痕1c㎡以上）；（八）手背植皮面积＞50c㎡，并有明显瘢痕；（九）手掌、足掌植皮面积＞30％者；（十）除拇趾外，余3～4指末节缺失；（十一）除拇趾外，任何一趾末节缺失；（十二）足背植皮面积＞100c㎡；（十三）膝关节半月板损伤、膝关节交叉韧带损伤未做手术者；（十四）身体各部位骨折愈合后无功能障碍；（十五）一手或两手慢性放射性皮肤损伤Ⅱ度及Ⅱ度上以者；（十六）一眼矫正视力≤0．5，另一眼矫正视力≥0．8；（十七）双眼矫正视力≤0．8；（十八）一侧或双侧睑外翻或睑闭合不全行成形手术后矫正者；（十九）上睑下垂盖及瞳孔1／

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职工因工被鉴定为十级伤残的待遇是：1、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，十级伤残为7个月的本人工资；2、劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。职工因工致残被鉴定为一至四级的，能够享受哪些待遇根据《工伤保险条例》第三十五条职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；（二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90％，二级伤残为本人工资的85％，三级伤残为本人工资的

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1、医疗费用：以医院出具的医药费、住院费等收款凭证，结合病历和诊断证明等相关证据确定。医疗费的数额按照一审法庭辩论终结前的实际发生的数额确定。2、误工费：根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定；受害人因伤致残续误工的误工时间可以计算至定残日前一天；受害人有固定收入的误工费按照减少的收入计算；受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算，受害人不能举出其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者想近行业上年度职工平均工资计算。3、护理费：根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。护理人员的收入的，参照误工费的规定计算；护理人员没有固定收入或者雇佣护工的，参照当地护工从事同等级别护理劳务报酬标准计算；护理人员原则上为一人，但医疗机构或者鉴定机构有明确意见的，可以参照确定护理人员人数；护理期限应计算至受害人恢复生活自理能力为

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十级伤残的工伤待遇有工伤医疗保险待遇和伤残待遇。1、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，十级伤残标准为7个月的本人工资；2、劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。一、一次性伤残补助金到账时间是多久?一次性伤残补助金办好后一个月到账。职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次

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职工工伤八级会有补偿。根据《工伤保险条例》的规定，职工因工致残被认定为七级至十级残疾的，享受下列待遇：1、工伤保险基金按残疾等级支付一次性残疾补助金，标准为：七级残疾13个月的工资，八级残疾是11个月的工资，九级残疾是9个月的工资，十级残疾是7个月工资；2、劳动合同期满终止或者员工提出终止劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助，用人单位支付一次性残疾就业补助。省、自治区、直辖市人民政府规定了一次性工伤医疗补助和一次性残疾就业补助的具体标准。职工工伤与职业病伤残可评定为八级伤残的情况根据《职工工伤与职业病致残程度鉴定标准》的规定，下列61种情况的职工工伤与职业病可以评定为八级伤残：（1）边缘智能；（2）精神病性症状有人格改变者；（3）颅骨外露；（4）面部烧伤广泛植皮术后；（5）鼻或面颊部有＞8平方厘米或三处以上＞1平方厘米的增生性瘢痕；（6）根据《职工工伤与职业病致残程度鉴定标准》

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工伤保险对1-4级伤残待遇是如何规定的?工伤人员因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：(1)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。标准为，一级伤残为27个月的工伤人员负伤前12个月平均月缴费工资，二级伤残为25个月，三级伤残为23个月，四级伤残为21个月。(2)从工伤保险基金按月支付伤残津贴。标准为，一级伤残为工伤人员负伤前12个月平均月缴费工资的90%，二级伤残为85%，三级伤残为80%，四级伤残为75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额;(3)工伤人员办理按月领取养老金手续后，停发伤残津贴，享受养老保险待遇。基本养老金低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。工伤人员到达法定退休年龄又不符合按月领取养老金条件的，由工伤保险基金继续支付伤残津贴;(4)参加上海市基本医疗保险的用人单位和工伤人员以伤残津贴为基数，按月

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工伤保险是在职职工都应该享受的一项基本权利，在职职工发生工伤时刻享受工伤保险报销的待遇。本文将为参保人介绍工伤保险如何报销。工伤保险如何报销?用人单位于每月10日前到社保分中心办理申报结算手续。分中心为用人单位打印相关待遇核定表，用人单位核对无误后加盖单位经办人章确认。伤残津贴、生活护理费、供养亲属抚恤金、伤残补助金、医疗补助金可通过代发机构于每月20日划拨到工伤职工或供养亲属社发账户;其它待遇发放至用人单位，由用人单位代发;联网结算的医疗(康复)费支付到医疗机构;辅助器具配置费支付到协议配置机构。工伤保险报销范围：以下各种发生在劳动能力鉴定中心(以下简称市劳鉴中心)核准的工伤医疗期、康复期内的医疗费用，属于工伤医疗费用报销范围：1、工伤保险参保人在工伤协议医疗机构发生的与工伤相关的门(急)诊、住院的医疗费用。2、工伤保险参保人发生工伤后遵循就近抢救的原则，在非工伤协议医院发生的与工伤直接

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十级工伤鉴定标准十级工伤鉴定标准包括：器官部分缺损，形态异常，无功能障碍，无医疗依赖，生活能自理者等更多内容。工伤鉴定十级补偿劳动者遭受工伤，十级伤残为7个月的本人工资，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。法律依据：《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定

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一、工伤保险十级伤残怎么赔付工伤保险十级伤残赔付：一次性伤残补助金为7个月的本人工资，职工因工致残被鉴定为十级伤残的，根据与实际医疗时间、本人的工资等判定赔偿数额。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体数额标准各地有不同的标准。二、申请工伤保险待遇需提交的材料申请工伤保险待遇需提交的材料：1.用人单位需提供《工伤认定结论通知书》、病历原件及复印件、发票原件、事故当事人身份证复印件、住院医疗费用汇总清单、住院医疗药品汇总清单；2.转外就医需提供工伤职工身份证复印件、医疗机构出具的转院证明经社保处同意后前往治疗；3.假肢、义眼、镶牙和代步等辅助器具需提供《安置、配置辅助器具》审批表；4.职工因工死亡的，还需提供死亡证明，供养亲属户口本、身份证或户籍证明，供养证明，就读证明，供养亲属开户银行账号（工商银行、农业银行、邮政储蓄），供养亲属抚恤金审批表；5.交通事故工伤的还需提供交通事故责

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工伤十级享受下列待遇：1、次性伤残补助金为7个月的本人工资。2、劳动合同期满，或者职工本人提出解除劳动合同的，享受一次性工伤医疗补助金，为六个月本人工资；还有一次性伤残就业补助金，为六个月本人工资。3、停工留薪期间工资。4、康复治疗费。5、医疗费。6、住院伙食补助费。十级工伤能够享受哪些待遇？工伤保险条例》规定：职工因工致残被鉴定为十级伤残的享受以下待遇：1、从工伤保险基金支付一次性伤残补助金为6个月本人工资；2、劳动合同期满终止或者职工本人提出解除劳动合同，由用人单位按照各省、自治区、直辖市规定的标准，支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。《工伤保险条例》第33条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但

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