怎样认定工龄-法师兄

怎样认定工龄

来源：法律编辑整理时间： 2023-08-14 11:50:43 74 人看过

工龄认定即工龄计算的方法：连续计算法，劳动者调到其他用人单位工作或者被错误处理经过复查的，工龄连续计算；合并计算法，非本人主观原因间断工作时间的，间断前后工作时间合并计算；工龄折算法，从事特殊工种和特殊工作环境工作的工人，连续工龄可进行折算。

工龄认定材料

1、录用行政介绍信；

2、非公有制经济组织的工商行政或民政部门注册登记的文件复印件（企业工商营业执照复印件加盖企业公章，机关事业单位临时工不需要提供证照复印件）；

3、个人社会保险缴纳证明（外地需先转入）；

4、从业期间劳动合同及解除劳动合同证明；

5、从业时的工资册复印件；

6、原单位工资介绍信（人员基本情况、原工资构成、工资发放截止时间）；

7、单位填报《工龄认定表》（申请办公室领取填写），须加盖公章；

8、就职人员的身份证复印件。

从上述内容中，工资表证明能补工龄吗？工资表证明是工龄认定材料之一，如果发现自己的工龄认定有错误，可以按照上面说的内容准备好认定工龄的材料进行工龄认定，如果在准备材料的过程中碰到困难，例如原单位推诿不给出具相关证明等，可以找当地的劳动保障部门进行调解。

《中华人民共和国劳动合同法》第七条

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。

《中华人民共和国劳动合同法》第十条

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

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