如果销售任务没有完成,是否应该扣除工资?
用人单位不能对劳动者进行罚款,但用人单位可以通过规章制度等法律手段对劳动者进行奖励,这也是人力资源管理的必要手段。但用人单位要慎用这种奖惩制度,并注意:一是规章制度在内容和程序上要合法。例如,用人单位制定涉及职工切身利益的规章制度时,应当由职工讨论,向职工公布或者告知;二是内容要合理,明显缺乏合理的奖惩制度也会影响其合法性;三是不允许违反其他法律法规,如最低工资和歧视的相关规定
同时,员工在受到公司“快乐捐赠”等违法处罚时,要勇敢站出来,积极维护自身权益。根据《劳动合同法》,用人单位规章制度违反法律法规规定,损害劳动者权益的,应当承担赔偿责任。此外,劳动者还有权解除劳动合同,要求用人单位支付经济补偿。面对无法律依据的处罚,劳动者可以依法申请劳动仲裁,维护自己的合法权益
根据《关于实施〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第五十六条的规定,当事人约定的劳动者未完成劳动定额或者合同任务的,用人单位可以低于最低工资标准支付劳动者工资的条款不具有法律效力。按照规定,无论劳动者是否完成劳动定额或者承包任务,无论用人单位和劳动者如何约定,只要劳动者提供正常劳动,用人单位应当支付劳动者工资
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电工没有完成月饼销售任务被扣工资
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如果员工不能完成任务,他们的工资能扣除吗
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未完成销售任务是否会触发工资扣罚?
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员工没完成工作任务能扣工资吗
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如果销售目标没有完成,我能被解雇吗
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没有完成任务没有工资只交保险对吗
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工资即员工的薪资,是指劳动者提供劳动后,用人单位依据国家相关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。 工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。 工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。... 更多>
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给销售任务如果不能完成扣员工工资怎么办?陕西在线咨询 2022-10-31用人单位给员工订销售任务,如果员工不能完成扣员工工资是不合理的,用人单位的行为属于一种无故克扣工资的行为,对于用人单位无故克扣工资的行为,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报,要求用人单位支付其被克扣的工资。用人单位克扣或者拖欠劳动者工资的,劳动者可以向劳动保障监察大队投诉该单位。劳动者去劳动监察大队投诉时携带:本人身份证、用人单位全称、负责人姓名及联系电话、能证明劳动者在用人单位上班的相关
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员工没有完成任务扣工资应不应该扣员工的工资宁夏在线咨询 2022-07-12用合同形式约定违法内容该公司以合同中约定为由,坚持扣发职工郭某的工资也是不能成立的劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》也有这方面的规定,在劳动合同中,双方当事人约定的“劳动者在未完成劳动定额或承包任务的情况下,用人单位可低于最低工资标准支付劳动者工资”的条款不具有法律效力承包合同作为劳动合同的补充同样要执行这一规定因此双方约定的这种合同条款是没有法律效力
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公司规定没完成任务扣工资,那么没有完成工作任务可以扣工资吗广西在线咨询 2022-07-25为保障员工的劳动权益不受侵犯,法律上规定员工因个人主观原因未能完成工作任务,公司可以扣减其工资。所以,要是本来是因为公司自身提供的条件,或是公司给制定的工作任务根本不符合常理的,那么就不该扣减员工工资。 而且,这里还需要注意的是,在扣除后剩余工资不能低于当地最低工资标准。 不过,现在很多公司还是会为了剥削劳动力,制定较高的工作任务等,导致底下的员工根本没办法完成工作任务。要是符合这种情况的,就要积
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销售不完成要扣工资吗山西在线咨询 2021-11-06未完成销售任务扣工资是违法的。除因劳动者自身原因给用人单位造成经济损失外,双方协商后可以扣除工资的,用人单位无权扣除工资。每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。如果扣除剩余工资低于当地月最低工资标准的,按最低工资标准支付。
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没完成任务扣工资标准甘肃在线咨询 2022-08-28领导以没完成任务扣发职工工资是违法的。 根据劳动法的规定,订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定,违反法律、行政法规的劳动合同无效。而且劳动和社会保障部在《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第五十六条明确规定:劳动合同中约定的劳动者在未完成劳动定额或承包任务的情况下,用人单位可低于最低工资标准支付劳动者工资的条款不具有法律效力。