公司法律规定员工周末加班是否算工资-法师兄

公司法律规定员工周末加班是否算工资

来源：互联网时间： 2023-03-10 11:12:01 316 人看过

公司强制员工周末加班是违法的。加班必须要有加班费或者是补休。

一、节假日加班怎么举报

如果用人单位强迫劳动者加班的，可以向当地劳动监察大队投诉。

非特殊情况或紧急任务下公司安排加班，员工有权拒绝，拒绝加班不违法。

企业安排加班需要按规定与劳动者协商，劳动者如不同意，公司无权强行要求加班。只有在劳动者自愿的情况下才可以安排加班，而且加班时间有限制，安排加班后还必须按规定支付加班费。

但是有下列情形之一的，用人单位组织职工加班可不受法律规定的条件限制：

（一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；

（二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；

（三）法律、行政法规规定的其他情形。

二、加班了老板可以拒绝吗

老板强制加班可以拒绝，公司不能强制员工加班，同时安排劳动者加班的应支付不低于工资150%的报酬；休息日安排劳动者加班又不能安排补休的应支付不低于工资200%的报酬；法定休假日安排劳动者加班的应支付不低于工资300%的报酬。

三、劳动法对深夜班有什么规定吗？

上深夜班属于正常工作时间的，法律没有强制规定用人单位需要支付补助；属于加班的，工作日加班费不低于平时工资的百分之一百五十；休息日加班又不安排补休的，加班费不低于平时工资的百分之二百；法定节假日加班费不低于平时工资的百分之三百。

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1、根据中国《劳动法》的规定，除了法律规定需要加班的几种特殊情况外，公司还需要与员工协商安排加班，根据《中华人民共和国劳动法》第41条的规定，只有员工愿意，才能安排加班，用人单位因生产经营需要，经与工会和职工协商，可以延长工作时间，一般每天不超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保证劳动者身体健康的前提下，延长的工作时间每天不得超过3小时，每月不得超过36小时，因此，公司需要加班时，需要提前与员工协商。如果员工不同意，公司无权强迫员工加班如何计算周末出差的工资如果您周末不休息，外出出差，一般认为公司加班，有下列情形之一的，按照《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定的加班标准确定具体工资：，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间的工资：（一）安排劳动者延长工作时间的，工资不得低于工资的150%；（二）安排劳动者在休息日工作，不能补休的，如果工人被安排在法定假日工作，他们的工

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职工加班周末发工资吗

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1．劳动者若不同意加班有权拒绝，用人单位要求劳动者延长工作时间，首先必须是由于生产经营需要，其次要与工会和劳动者协商，用人单位不得强迫劳动者加班。2．延长工作时间的长度也不是随意的，一般每日不超过1小时，因特殊原因需要延长时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间不得超过3小时，但是每个月不得超过36小时。3．。怀孕7个月以上和在哺乳未满1周岁的婴儿期间的女职工任何情况下都可以拒绝加班。4．但用人单位延长工作时间是由于下列情况，劳动者不得拒绝：一是发生自然灾害、事故或因其他原因，威胁劳动者生命健康或财产安全，需要紧急处理的；二是生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修。员工周末加班费有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日

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