一、何时需要对劳动合同进行变更
在劳动合同生效之后丧失其效力之前,经用人单位与劳动者协商一致的,就可以变更劳动合同。但双方需要采用书面形式进行变更。且变更后的劳动合同双方都要各执一份。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条
用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,不影响劳动合同的履行。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十四条
用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效,劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
二、签订劳动合同注意哪些细节
签订劳动合同应注意的内容是:
1.用人单位应当履行告知义务,将工作内容、工作条件、工作地点等情况告知劳动者;
2.当事人应当遵循合法、公平、平等自愿、诚实信用的原则;
3.劳动合同的内容应当完善合法;
4.劳动合同应当采用书面形式。
三、如何合法规定劳动合同的签订时间
劳动合同的签订时间要在自用工之日起一个月内订立,劳动合同中的开始日期应填写用工之日。若超过一个月未满一年未与劳动者签订劳动合同,则用人单位要每月支付二倍的工资。
《中华人民共和国劳动法》第十条
国家通过促进经济和社会发展,创造就业条件,扩大就业机会。国家鼓励企业、事业组织、社会团体在法律、行政法规规定的范围内兴办产业或者拓展经营,增加就业。国家支持劳动者自愿组织起来就业和从事个体经营实现就业。
《中华人民共和国劳动法》(2018修正):第二章 促进就业 第十条 国家通过促进经济和社会发展,创造就业条件,扩大就业机会。\n 国家鼓励企业、事业组织、社会团体在法律、行政法规规定的范围内兴办产业或者拓展经营,增加就业。\n国家支持劳动者自愿组织起来就业和从事个体经营实现就业。
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