案例回放:
邓于2004年8月15日与一家公司签订了一份为期五年的劳动合同,约定试用期为6个月。六个月后,邓的表现不符合公司与他事先约定的标准,公司终止了与邓的劳动合同。邓问:用人单位终止劳动合同合法吗?律师回答:根据《劳动法》第25条,如果证明劳动者在试用期内不符合劳动条件,用人单位可以终止劳动合同。在试用期内,如果邓的工作表现不符合标准,将被列为不符合聘用条件,公司可以根据《劳动法》的规定终止其劳动合同。
雇主终止劳动合同的情况:
(一)无需提前通知员工的情况。经证明在试用期内不符合录用条件
2。严重违反雇主的规章制度
3。严重失职,徇私舞弊,给用人单位造成重大损失的
4。员工同时与其他用人单位建立劳动关系,严重影响本单位完成工作任务,或经用人单位提出后拒不改正的
5。因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形,劳动合同无效。依法追究刑事责任
(2)必须事先通知工人
1。有下列情形之一的,用人单位可以提前30日书面通知劳动者或者向劳动者支付额外一个月的工资后解除劳动合同:
(1)劳动者患病或者非因工负伤的,在医疗期满后不能从事原工作或者用人单位另行安排的工作的
(2)劳动者不能胜任工作,经培训或者调整后仍不能胜任工作的
(3)订立劳动合同的客观条件发生重大变化,致使劳动合同无法履行,用人单位与劳动者协商未能就变更劳动合同内容达成一致
2。有下列情形之一,需要裁减20人以上或者20人以下,但占企业职工总数10%以上的,用人单位应当提前30日向工会或者全体职工说明情况:,听取工会或职工的意见,向劳动行政部门报告后,可以减少裁员计划:
(1)按规定进行重组
(2)生产经营出现严重困难
(3)由于生产、重大技术革新或经营模式的改变,企业变更劳动合同后仍需裁减人员
(4)其他劳动合同因订立时劳动合同所依据的客观经济条件发生重大变化而无法履行
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终止劳动合同是指劳动合同的法律效力依法被消灭,亦即劳动合同所确立的劳动关系由于一定法律事实的出现而终结,劳动者与用人单位之间原有的权利和义务不复存在。《中华人民共和国劳动法》规定了劳动合同终止的两种情况: 一是劳动合同期限届满,劳动合同即告... 更多>
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试用期内能否提前终止劳动合同广西在线咨询 2023-01-101.企业违法解除劳动合同要支付赔偿金,赔偿金数额是经济补偿金的二倍,在试用期,那肯定是不到六个月了,经济补偿为半个月工资,最后赔偿金的数额就是一个月的工资。 2.劳动者提出离职,企业不需支付补偿金。 3.在试用期间被证明不符合录用条件的,企业可以解除劳动合同不需要支付补偿金; 4.劳动者同企业未解除劳动合同就和另一个公司签订劳动合同,那么新签的劳动合同是无效合同,因此造成企业损失的,劳动者还需承担
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员工在试用期内以表现不佳为由辞退,公司是否可以强制解除劳动合同辽宁在线咨询 2022-03-14不可以r用人单位有充分证据,说明你在试用期内不符合用人单位工作岗位要求和录用条件的,可以解除劳动合同。r第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:r(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;r(二)严重违反用人单位的规章制度的;r(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;r(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,
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试用期内,合同可否终止?甘肃在线咨询 2022-08-07试用期解除劳动关系仅限于劳动者有下列情形之一: (1)在试用期间被证明不符合录用条件的; (2)严重违反用人单位的规章制度的; (3)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的; (5)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的; (6)被依法追究刑事责任的。 (7)劳
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公司能不能终止劳动合同湖北在线咨询 2022-08-28终止是指劳动合同的法律效力依法被消灭,即劳动关系由于一定法律事实的出现而终结,劳动者与用人单位之间原有的权利义务不再存在。归纳起来,劳动合同终止的法定情形主要包括两个方面:一是劳动合同期满;二是劳动合同双方当事人任何一方的决定资格消失(劳动者开始依法享受基本养老保险待遇、劳动者死亡或被宣告死亡或被宣告失踪;用人单位破产、用人单位被吊销营业、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散)。在具体执行时,应
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劳动合同期内能不能终止劳动合同甘肃在线咨询 2022-08-07无固定期限的劳动合同并不等于“终身制”、“铁饭碗”。 终身制是指在计划经济时期,劳动者一旦与公有制企业建立了劳动关系,企业就要对职工负责一辈子。职工退休后企业依然要负责,直至职工死亡还要负责殡葬和遗属的生活等问题。 随着计划经济被市场经济所取代,随着劳动关系的市场化,这种“终身制”、“铁饭碗”早就被打破了、消失了。 通过无固定期限劳动合同建立的劳动关系并不是“终身制”,它只是有明确的建立时间而没有