试用期内表现不佳的公司能否终止劳动合同-法师兄

试用期内表现不佳的公司能否终止劳动合同

来源：法律编辑整理时间： 2023-05-07 11:00:32 240 人看过

案例回放：

邓于2004年8月15日与一家公司签订了一份为期五年的劳动合同，约定试用期为6个月。六个月后，邓的表现不符合公司与他事先约定的标准，公司终止了与邓的劳动合同。邓问：用人单位终止劳动合同合法吗？律师回答：根据《劳动法》第25条，如果证明劳动者在试用期内不符合劳动条件，用人单位可以终止劳动合同。在试用期内，如果邓的工作表现不符合标准，将被列为不符合聘用条件，公司可以根据《劳动法》的规定终止其劳动合同。

雇主终止劳动合同的情况：

（一）无需提前通知员工的情况。经证明在试用期内不符合录用条件

2。严重违反雇主的规章制度

3。严重失职，徇私舞弊，给用人单位造成重大损失的

4。员工同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响本单位完成工作任务，或经用人单位提出后拒不改正的

5。因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形，劳动合同无效。依法追究刑事责任

（2）必须事先通知工人

1。有下列情形之一的，用人单位可以提前30日书面通知劳动者或者向劳动者支付额外一个月的工资后解除劳动合同：

（1）劳动者患病或者非因工负伤的，在医疗期满后不能从事原工作或者用人单位另行安排的工作的

（2）劳动者不能胜任工作，经培训或者调整后仍不能胜任工作的

（3）订立劳动合同的客观条件发生重大变化，致使劳动合同无法履行，用人单位与劳动者协商未能就变更劳动合同内容达成一致

2。有下列情形之一，需要裁减20人以上或者20人以下，但占企业职工总数10%以上的，用人单位应当提前30日向工会或者全体职工说明情况：，听取工会或职工的意见，向劳动行政部门报告后，可以减少裁员计划：

（1）按规定进行重组

（2）生产经营出现严重困难

（3）由于生产、重大技术革新或经营模式的改变，企业变更劳动合同后仍需裁减人员

（4）其他劳动合同因订立时劳动合同所依据的客观经济条件发生重大变化而无法履行

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（1）用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由，这里的“说明理由”，法律并未规定一定得采取书面形式，但从举证角度出发，建议采用书面形式，并且要求劳动者签收。（2）用人单在试用期内解除劳动合同，也应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。（3）用人单位需制作《解除劳动合同通知书》送达给劳动者，同时向劳动者出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。用人单位试用期内解除劳动合同需保留履行法定程序的书面证据，并且保留送达的书面证据。关于试用期解除劳动合同的问题员工不符合录用条件，是企业在试用期间，随时单方解除劳动合同的前提条件。如果没有这个前提条件，企业无权在试用期间随时单方解除劳动合同。这里所说的录用条件，一般情况下以法律法规规定的

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