如果工伤鉴定结果是部分丧失劳动能力，只能让公司按照《劳动合同法》重新安排合适的工作，我们该怎么办，劳动者患职业病或者因工负伤，经确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得解除劳动合同。不是享受工作调动，而是向企业申请适当的工作安排。部分丧失劳动能力的劳动者一般按5-6级伤残计算。劳动者可以选择保留劳动关系，由用人单位安排适当的工作。如果安排工作有困难，他们将获得残疾津贴。劳动者也可以选择在工作时间内解除劳动关系，领取一次性工伤赔偿金，因工作原因在工作场所受伤的，属于工伤，应当享受工伤保险待遇。有下列情形之一的，应当先申请工伤认定，再进行工伤等级认定，并根据认定等级的结果计算工伤赔偿额：，认定为工伤，其范围如下：1。从事本单位日常生产、工作或者本单位负责人临时指定的工作的，在紧急情况下，虽未经本单位负责人指定，但从事与本单位重大利益直接相关的从事科学实验的工作，经本单位负责人安排或者同意，在生产、工作环境中接触职业病危害因素造成职业病的，与本单位有关的发明创造和技术改进。在生产、工作时间和区域内，因不安全因素造成意外伤害，因工作压力突发疾病造成死亡，或者经第一次抢救治疗后丧失全部劳动力的

因公负伤的

抢险、救灾人员，营救和其他维护国家、社会和公众利益的活动

因工致残、因战致残的士兵恢复到企业工作后，旧伤复发

<8。因公外出期间，因工作原因，因交通事故或者其他事故受伤、失踪，或者突发疾病死亡，或者经第一次抢救治疗后丧失全部劳动力的。在合理时间内以其他合理路线上下班途中发生的事故，为工伤（一）在合理时间内以工作地点与居住地之间的合理路线上下班途中发生的事故，经常居住地和单位宿舍（二）在合理时间内往返工作地和配偶、父母、子女住所（三）从事日常工作和生活所需的活动，以及在合理时间内往返工作的途中和路线（4）在合理时间内往返其他合理路线工作的途中[1](上下班途中受伤，是指在合理的时间和路线上发生的交通事故，不是人的主要责任。

法律、法规规定的其他情形

劳动能力是指人的劳动能力，是人的体力和脑力的总和。劳动力存在于人的生命健康之中，是社会的永恒条件。劳动能力分为一般劳动能力、专业劳动能力和特殊劳动能力定义：指人的劳动能力，包括体力劳动和脑力劳动的总和；（2）分类：一般劳动能力是指日常所需的劳动能力，包括简单的为自己穿衣、吃饭、为他人服务的体力劳动和脑力劳动

（2）专业劳动能力是指经过专业培训后，具有专业知识的劳动能力（如工程师、教师等）

（3）一些职业是高度专业化的（如歌手、钢琴家等），也叫专业化劳动能力