犯错被开除后,因为员工自己的原因给单位造成了经济损失的,单位可根据劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不能超过劳动者当月工资的20%。如果扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准的,那会按最低工资标准支付。
我是民警被开除了
民警被开除了:如果警察是被开除公职的,则不能转到其他部门继续做公务员。人民警察有下列情形之一的,应当予以辞退:(一)不符合录用人民警察的条件,未按规定程序招收的;(二)连续两年考核被确定为不称职的;(三)不能胜任现职工作,又不服从其他安排的;(四)因单位调整、撤销、合并或者缩减编制员额需要调整工作,本人拒绝合理安排的;(五)旷工或者无正当理由逾期不归连续超过十五天,或者一年内累计超过三十天的。
《中华人民共和国工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。如果用人单位正当理由和劳动者解除劳动合同的话,劳动者是没有经济补偿或者赔偿的。
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工资即员工的薪资,是指劳动者提供劳动后,用人单位依据国家相关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。 工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。 工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。... 更多>
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工作后被开除应该如何计算工资河南在线咨询 2022-04-17员工被单位开除,依然是有享受劳动报酬的权利,单位需要结清员工的工资。 依据《工资支付暂行条例》 第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工
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被开除后应如何结算工资青海在线咨询 2023-06-01您不用着急,公司没签劳动合同解雇员工是要赔偿的。具体请看下文: 1、自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同,劳动者可以要求支付从第二月起支付每月二倍工资。 2、自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同视作签订无固定期劳动合同,用人单位单方面解除无固定期劳动合同,若劳动者无过错情况下,用人单位属于违规解除劳动合同,需要按照第87条支付赔偿金(每服务一年支付二个月工资),同时可以
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被开除工资如何计算河北在线咨询 2021-03-221、“开除”员工,按现行法律来说就是解除劳动合同。 2、员工离职时,用工单位应该给员工结算工资。 3、对于给用工单位带来损失,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失,但有所限制。 法律依据:《工资支付暂行规定》第16条规定,因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月
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员工犯错被开除了,犯错被开除有工资吗河南在线咨询 2022-07-21如果犯错被公司解雇了,这个要看你被公司辞退是合法的还是违法辞退的; 一、如果是违法辞退的,是可以拿回剩下的工资,还可以要求公司进行一定的赔偿; 二、如果是合法辞退的话,公司也应当支付你剩余的工资,但是不需要进行赔偿
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员工犯错开除没过试用期的的工资如何计算湖南在线咨询 2022-10-07工资以犯错是两码事,人家工资干多少应实算给员工百分百结,想扣,不应从工资扣,应找借口以犯错发生的损失名意扣,那怕扣出实际,员工一进一出。就产生哑巴吃黄连了,这是这片土地上的惯用手法。光明正大扣别人工资,别人告,那怕上下是一个序统,理也亏哟