单位食堂工作管理:食堂管理实行主管负责制,即由食堂主管对本食堂饭菜质量、卫生状况、就餐环境、员工配备等全面负责,并对发生的问题承担相应责任。
食堂工作人员负责为全体职工提供一日三餐。食堂采购要精打细算,勤俭节约、适宜,合理安排好每天的用餐量,不造成菜肴变质、浪费或者份量不够。
餐具使用后要清洗干净,不能有洗涤用品残留,每天消毒二次,未经消毒不得使用;消毒后的餐具必须贮存在餐具专用保洁柜中备用,已消毒和未消毒的餐具应分开存放,并有明显标志。
食堂工作人员要待领导、职工全部用餐完毕,清理好桌面,打扫好卫生后方可离开。单位的食堂主要是为单位职工服务的,对于本单位来讲是非赢利机构。
一、餐饮公司注册条件有哪些
1.有符合法律规定的公司名称。一般是由行政区划+字号+行业表述+组织形式构成,比如,上海xx餐饮管理有限公司、上海xx餐饮服务有限公司等;2.有依法经食品安全知识培训并考核合格的专职或兼职食品安全管理人员。如果是大型及以上饭店、学校和托幼机构食堂或者是供餐人数500人以上的机关及企事业单位食堂、集体用餐配送单位则需要配备专职的食品安全管理人员;3.有实际经营场地。注册餐饮公司需要有实际经营地址,且地址需要是商业用房,并且店面需要具有与经营的食品品种、数量相适应的经营设备或者设施,以及相应的消毒、更衣、盥洗、采光、照明、通风、防腐、防尘、防蝇、防鼠、防虫、洗涤,处理废水、存放垃圾和废弃物的设备或者措施。如果有产生餐厨废弃油脂的还需要安装符合要求的油水分离器;4.具有保证食品安全的规章制度,并有合理的设备布局和工艺流程,防止待加工食品与直接入口食品、原料与成品交叉污染,避免食品接触有毒物和不洁物;5.有合法的经营范围。一般包括餐饮服务、食品销售、中式餐饮、西式餐饮、凉菜制作、烧烤熟肉以及酒水、饮料和预包装食品等食品经营项目。而注册主要涉及材料有:股东、法人身份证明和联系方式;公司注册资本及出资比例;注册地产权证明或租赁协议;名称预先核准通知书;食品经营许可申请书;与食品经营相适应的主要设备设施布局、操作流程等文件(应当标明用途、面积、尺寸、比例、设备设施位置等),以及法律、法规规定所需提交的其他材料等。
二、机关事业单位福利费支出范围
行政事业单位福利费的开支范围:
1、本单位购置各种职工文体活动设施或器材开支。
2、对本单位举办食堂、医务室、托儿所等集体福利事业的补助。
3、本单位在重大节日期间开展的面对全体职工的业余文体娱乐活动的相关开支。
4、对本单位职工的特殊困难补助。
5、对本单位职工的预防保健开支。
6、对本单位职工子女的儿童节日慰问。
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食堂委托管理合同
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公司名称是公司的称呼,作为独立法人的公司,必须要有自己的名称。必须在公司章程中予以记载,是公司登记的绝对必要事项。 公司一般成立的第一年不允许变更名称的,但是成立第一年之后,公司可以根据其具体相关需要变更名称,从变更决议或者决定作出之日起的... 更多>
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机关单位食堂补助标准规定:黑龙江在线咨询 2021-10-28食堂除了保证员工正常就餐外,还扩大了服务项目。为了满足员工不同层次的需求,根据食品成本和一定比例的管理费进行定价。主要标准是:(一)对外加工食品,承办员工宴会,管理费不得超过食品成本的20%;(二)炒菜、客餐、糕点、卤酱制品,管理费不得超过食品成本的10%;(三)自购农副产品和未加工食品,管理费不得超过食品成本的5%。
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单位职工能承包单位食堂吗陕西在线咨询 2023-04-25承包食堂需要的条件: 1、具备经营能力的公司或个人; 2、有一定的经营管理信誉; 3、承包期评估合格; 4、通过ISO认证饮食服务企业优先考虑; 5、合法有效的工商营业执照及各项国地税等证照、餐饮服务许可证、食品卫生安全管理员证和厨师等级证及人员健康证。 法律依据:《食品安全法》第三十五条 国家对食品生产经营实行许可制度。从事食品生产、食品销售、餐饮服务,应当依法取得许可。但是,销售食用农产品和仅
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单位食堂摔倒怎么赔偿广西在线咨询 2022-02-09刚才经过查阅,如果是吃饭路上摔伤属于工伤。关于工作时间,去单位食堂午餐时间应视为工间休息时间。关于工作地点,受伤地为其去食堂就餐的厂区道路上,应视为工作地点的合理延伸。关于工作原因,是在去食堂用餐的路上受伤,用餐虽与工作内容无关,但这是每个劳动者必要的、合理的生理需要,是为了保障下午工作的顺利进行,故午餐并非与工作无关。因此受伤应认定为工伤。至于赔偿要经过鉴定程序,根据伤残程度依法赔偿。
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法律规定单位食堂厨师不休息不给吗宁夏在线咨询 2022-10-25根据《劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(三)安排加班不支付加班费的;(四)