一,。有效性

根据《劳动合同法》第26条，下列劳动合同无效或部分无效：

（1）以欺诈、胁迫或利用他人危险等手段，使对方违背真实意图订立或变更劳动合同的

（2）（三）违反法律、行政法规强制性规定，依照《劳动合同法》第二十六条确认劳动合同无效，给对方造成损害的，用人单位免除法律责任，排除劳动者权利，有过错的一方应承担赔偿责任。违约条款和赔偿

包括服务期、保密和其他协议

根据《劳动合同法》第22条，如果雇主为工人提供特殊培训费用并为其提供专业技术培训，可与工人签订协议，约定服务期限。劳动者违反服务期限约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

根据《劳动合同法》第二十三条的规定，部分掌握企业重大秘密的劳动者可以约定保密事项或者竞业禁止条款。需要注意的是，根据《劳动合同法》，竞业禁止期限不得超过两年。这些条款的事先约定可以极大地保护企业的合法权益，否则可能给企业造成不可弥补的损失

劳动部颁布的《违反劳动合同法有关规定的赔偿办法》第4条明确规定：“劳动者违反规定或者劳动合同的规定终止劳动合同，给用人单位造成损失的，应当赔偿用人单位下列损失：（一）用人单位为招用劳动者支付的费用；（2）双方另有约定的，发包人支付的培训费用按协议约定处理；（三）对生产经营和工作造成的直接经济损失；（四）劳动合同约定的其他补偿费用。“

劳动法第102条规定：“劳动者违反本法规定的条件终止劳动合同或者违反劳动合同约定的保密事项，给用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。“劳动部颁布的《违反劳动合同劳动法有关规定的赔偿办法》第五条进一步规定：劳动者违反劳动合同约定的保密事项，给用人单位造成经济损失的，应当依照《反不正当竞争法》第二十条的规定向用人单位支付赔偿。“

因此，企业可以根据上述规定在劳动合同中设置相关违约条款，充分保护其合法权益。

3。免责条款（诚信条款）

由于企业不是公安机关，因此无法充分掌握员工入职前的历史。如果一些候选人故意隐瞒事实，他们可能会受到欺骗，导致将来因竞业禁止等原因承担连带责任。如果提前在劳动合同中增加免责条款，可以在很大程度上保护企业免受伤害。（以下示例仅供参考：乙方（工人）至甲方（雇主）乙方在进入甲方单位前，保证与社会上任何单位和个人无劳动关系，无民事、刑事纠纷，无其他违法行为，如有隐瞒，经核实，甲方有权解除本合同，由此产生的一切法律后果由乙方承担试用期协议

试用期：如果劳动合同期限超过三个月，可以约定试用期。也就是说，在固定期限劳动合同中，可以约定试用期的最低起点为一个月劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；劳动合同期限三年以上没有固定期限的，劳动合同试用期不得超过六个月。

试用期不能延长的情况同意：合同期限少于3个月的劳动合同、完成某项任务的劳动合同、兼职。

试用期次数：工人和同一雇主只能约定一个试用期。

不能只约定试用期的合同，劳动公司《劳动合同法》第19条第4款规定，试用期包括在劳动合同期限内。在劳动合同期限内，雇主有法律义务为雇员支付五份社会保险和一份黄金。

劳动合同法规定了约定的试用期条件，即第二条员工在试用期内享有劳动报酬权、休息休假权、劳动安全卫生保护权、接受职业技能培训权、享受社会保险和福利权、提交劳动合同权等各项劳动权利依法通过工会、职工代表大会或者其他形式参与民主管理或者保护劳动者的合法权益，是与用人单位平等协商的权利，不属于休息由于试用期的身份而收取的工资，应与其他工人相同。

试用期内工人工资水平的保证：试用期内工人的工资不得低于同岗位最低工资或劳动合同约定工资的80%，且s重申，试用期内的工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

试用期内解除劳动合同：第39条规定：（最常见的情况：用人单位在试用期内终止劳动合同应证明员工不符合劳动条件）劳动者在试用期内解除劳动合同的，应当提前三日通知用人单位。

5.及时变更。一旦员工的岗位、薪酬等内容发生变化，或者企业合并、分立，企业应当及时变更劳动合同的有关规定签订书面劳动合同是企业的法定义务：劳动合同是劳动者与用人单位之间建立劳动关系和劳动关系的协议明确双方的权利和义务。这是今后处理解雇纠纷的重要依据。为了保护企业和劳动者的合法权益，必须依法签订书面劳动合同。

2，签订书面劳动合同时间：一个月内从雇佣日期开始。你也可以在雇佣日期之前签订书面劳动合同。

3，签订劳动合同的基本原则：合法、公平、平等、自愿、协商一致和诚实信用

签订劳动合同的过程：从劳动局获得劳动合同-根据需要增加补充内容-在合同中填写双方名称及合同执行银行时间、职务名称等-双方签字盖章-填写日期-提交劳动局仲裁处备案一式三份：劳动局一份，单位一份，甲方一份个人。

5.未签订书面劳动合同的法律后果：

双倍工资：根据《劳动合同法》，第82条规定，如果雇主自雇佣之日起超过一个月但不足一年未与雇员签订书面劳动合同，则应支付两倍工资ce每月向员工发放工资。

应视为已签订了无期限劳动合同。：根据《劳动合同法》第14条规定，如果雇主自雇佣之日起一年内未与员工签订书面劳动合同，应视为雇主和雇员签订了无期限劳动合同