未经公司事先通知而解雇的补偿-法师兄

未经公司事先通知而解雇的补偿

来源：法律编辑整理时间： 2023-05-07 15:42:56 282 人看过

1、经济补偿金按职工在本单位工作年限和每满一年一个月工资标准发放。六个月以上不满一年的，按一年计算；如果期限不足六个月，应向员工支付半个月的工资作为经济补偿。本办法所称月工资是指劳动者在劳动合同终止或解除前12个月内的平均工资，按应支付的工资计算，按照上述标准支付双倍报酬

劳动合同法第47条

经济补偿按照劳动者在本单位工作年限和每满一年一个月的工资标准支付给劳动者。六个月以上不满一年的，按一年计算；如果违反本法第87条规定，雇主终止的经济补偿期少于六个月，则应终止，用人单位解除劳动关系（解雇）可分为以下三种情况：

1.用人单位未经书面同意解除劳动关系的劳动者因任何原因未支付任何经济补偿，不具备《劳动合同法》第39条规定的情形，可以认定用人单位的行为属于《劳动合同法》第87条规定的非法终止劳动合同的情形，支付报酬，即每年工作2个月的工资

2.用人单位依照《劳动合同法实施条例》第十九条的规定终止劳动关系，符合《劳动合同法》第四十六条的规定，应向您支付经济补偿，即每工作一年一个月的工资

3.如果劳动者有《劳动合同法》第39条规定的情形，用人单位无需支付任何经济补偿或提前通知解除劳动合同

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