1年的口头试用期不签合同是否合法-法师兄

1年的口头试用期不签合同是否合法

来源：法律编辑整理时间： 2023-05-07 10:01:38 391 人看过

1、一年的口头试用期不签合同合法吗？的后果是什么

如果用人单位不签订劳动合同，给用人单位带来很多法律隐患和风险：

1。不签订合同并不免除用人单位依法为员工缴纳各种社会保险费的义务，只要用人单位有雇佣行为并与员工形成劳动关系，即使未签订劳动合同

，员工享有《劳动法》规定的所有权利，单位也承担《劳动法》规定的所有义务。其中，依法缴纳各项社会保险费是用人单位不能免除的强制性法律义务。如果单位不缴纳社会保险费，员工可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门可以责令单位缴纳，甚至可以申请法院强制执行，并对用人单位进行处罚。用人单位依法终止或者解除事实劳动关系（辞退职工）需要依法支付经济补偿金。

双方未签订书面劳动合同，用人单位终止或者终止劳动关系的，依法向劳动者支付经济补偿金是必要的。未依法支付经济补偿的，还应当支付额外的经济补偿。如果签订了劳动合同，当劳动合同到期，用人单位与劳动者解除劳动合同时，无需支付任何经济补偿。如果单位终止或终止实际劳动关系（解雇员工），导致员工失业，可能需要赔偿失业损失

如果因单位未依法为员工缴纳失业保险费，员工被解雇后无法领取失业保险金，员工可以依法向用人单位要求赔偿

4。员工可以随时解除劳动合同，不承担任何违约责任或赔偿责任

如果双方签订劳动合同，员工如需提前30天书面通知本单位，否则属于非法解除劳动合同，单位应当依法承担赔偿责任。提前终止合同的，员工还可以依法承担违约责任（如提前终止合同的，员工还可以依法承担违约责任）。但是，如果单位未与员工签订劳动合同，员工不仅可以随时解除劳动合同，而且无需向单位承担违约责任或赔偿责任。公司不能解雇试用期不合格的员工。

劳动条例规定劳动合同可以约定试用期（不超过6个月）。试用期内，员工不符合录用条件的，用人单位可以随时解除劳动合同，不支付经济补偿金。但是，如果没有签订劳动合同，就没有试用期（因为口头约定的试用期无效）。虽然单位可以辞退员工，但需要依法支付经济补偿金。未依法支付经济补偿金的，应当额外支付经济补偿金。不签订劳动合同不利于保护商业秘密

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