根据国家人力资源社会保障部办公厅的规定,职工(包括农民工)和企业(包括企业化管理的事业单位以及民办非企业单位)在签订劳动合同的次月起,需要按照规定参加企业职工基本养老保险。因此,缴纳社保并不一定需要劳动合同,但需要按照规定参加企业职工基本养老保险。职工如未与企业签订劳动合同,但存在事实劳动关系的,应从企业支付工资之月起按规定参加企业职工基本养老保险。

根据国家人力资源社会保障部办公厅的规定，职工（包括农民工）和企业（包括企业化管理的事业单位以及民办非企业单位）在签订劳动合同的次月起，需要按照规定参加企业职工基本养老保险。因此，缴纳社保并不一定需要劳动合同，但需要按照规定参加企业职工基本养老保险。职工如未与企业签订劳动合同，但存在事实劳动关系的，应从企业支付工资之月起按规定参加企业职工基本养老保险。

分 析 ： 根 据 国 家 人 力 资 源 社 会 保 障 部 办 公 厅 的 规 定 ， 职 工 和 企 业 需 要 在 签 订 劳 动 合 同 的 次 月 起 参 加 企 业 职 工 基 本 养 老 保 险 。 如 果 职 工 未 与 企 业 签 订 劳 动 合 同 ， 但 存 在 事 实 劳 动 关 系 ， 则 应 从 企 业 支 付 工 资 之 月 起 按 规 定 参 加 企 业 职 工 基 本 养 老 保 险 。

根据国家人力资源社会保障部办公厅的规定,职工和企业需要在签订劳动合同的次月起参加企业职工基本养老保险。如果职工未与企业签订劳动合同,但存在事实劳动关系,则应从企业支付工资之月起按规定参加企业职工基本养老保险。这一规定是为了保障职工和企业双方的权益,规范社会保险制度,促进劳动关系和谐稳定。

然而,这一规定也存在一些问题。首先,对于一些临时性职工,由于种种原因未能及时与用人单位签订劳动合同,导致无法按规定参加职工基本养老保险,从而可能面临一些法律风险。其次,一些用人单位为了降低成本,可能会与员工协商不购买社会保险,这样不仅损害了员工的权益,也无法遵守相关法律法规。

因此,需要对这一规定进行进一步的完善和调整,以更好地保障员工的权益和维护社会稳定。同时,政府和用人单位也应该加强对员工社会保险的普及和宣传,让更多的员工了解自己的合法权益,维护自身权益。

这段话讲述了根据国家人力资源社会保障部办公厅的规定,职工和企业需要在签订劳动合同的次月起参加企业职工基本养老保险。然而,这一规定也存在一些问题,如一些用人单位可能会与员工协商不购买社会保险,损害员工的权益。因此,需要对这一规定进行进一步的完善和调整,以更好地保障员工的权益和维护社会稳定。政府和用人单位也应该加强对员工社会保险的普及和宣传,让更多的员工了解自己的合法权益,维护自身权益。

《中华人民共和国劳动合同法》第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。