合同到期了的赔偿要根据具体的情况确定。合同到期之后,用人单位想要维持或者是提高劳动合同当中的约定条件而续订劳动合同的,劳动者不愿意继续签订的情形之外,结束劳动合同的,其补偿的标准应该按照劳动者在该单位的工作的年限,每满一年就支付一个月的工资的标准向劳动者进行支付。
劳动合同到期不续签应该怎么赔偿?
单位在劳动合同到期后提议不续签的,不需要赔偿劳动者,但是应当向劳动者支付经济补偿,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的,则不需要支付补偿。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
-
派遣工合同到期后赔偿标准
443人看过
-
派遣工合同到期后赔偿标准
71人看过
-
合同未到期赔偿标准
460人看过
-
合同到期解除合同赔偿标准
374人看过
-
合同到期辞退赔偿标准
61人看过
-
合同到期赔偿金额标准
139人看过
劳动者指达到法定年龄,具有劳动能力,以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源,依据法律或合同的规定,在用人单位的管理下从事劳动并获取劳动报酬的自然人。 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生... 更多>
-
劳动合同到期后赔偿标准青海在线咨询 2023-02-23根据《劳动合同法》第四十六条第五项,劳动合同期满,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
-
合同到期后的补偿标准?吉林省在线咨询 2022-07-15员工工伤发生之后到合同到期怎么赔偿吗这个的话如果有残疾的,合同期满终止由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。工伤保险条例第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇: (一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,九级伤残为9个月的本人工资,十级伤残为7个月的本人工资;
-
合同到期,赔偿标准湖北在线咨询 2022-07-09员工工伤发生之后到合同到期怎么赔偿吗这个的话如果有残疾的,合同期满终止由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。工伤保险条例第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇: (一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,九级伤残为9个月的本人工资,十级伤残为7个月的本人工资;
-
派遣工合同到期后赔偿标准广东在线咨询 2023-02-14派遣工合同到期后赔偿标准:劳务派遣合同到期后,劳务派遣单位应根据《劳动合同法》第47条规定,向被派遣劳动者支付经济补偿金。劳务派遣单位的主营业务就是将劳动者派遣到其他用人单位,向被派遣单位收取一定的管理费。
-
合同到期后不续签赔偿标准宁夏在线咨询 2022-05-10你的情况符合第44条第1项规定的劳动合同终止条件,而该法第46条有关用人单位向劳动者支付经济补偿的规定的第5项又规定:除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第44条第1项规定终止固定期限劳动合同的,都应支付经济补偿金。以一年一个月的经济补偿来计算,你应该获得5个月工资的补偿金。