单位可以强制加班的情形有几种？-法师兄

单位可以强制加班的情形有几种？

来源：法律编辑整理时间： 2023-08-17 16:50:12 296 人看过

（1）发生自然灾害、事故或者因其他原因，使人民的安全健康和国家资产遭到严重威胁，需要紧急处理；

（2）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修；

（3）必须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养的；

（4）为完成国防紧急任务，或者完成上级在国家计划外安排的其他紧急生产任务，以及商业、供销企业在旺季完成收购、运输、加工农副产品紧急任务的。

《劳动法》第41条规定：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时。因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。《劳动法》第38条规定：用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

对企业违反法律、法规强迫劳动者延长工作时间的，劳动者有权拒绝。

关于加班工资计算基数的这个问题是不能一概而论的，比如职工每小时的工资收入是100元，法定节假日期间加班的时间一共有8个小时的话，每小时的工资收入就是300元，光加班费就2400元，这个需要职工根据自己的实际情况计算的。

有哪些是法定可强制加班的情形

法定可以强制加班：

1、自然灾害、事故或者其他原因严重威胁人民安全健康和国家资产，需要紧急处理；

2、生产设备、交通线路、公共设施故障，影响生产和公共利益，必须及时修复；

3、设备必须在法定节日或公产期间对设备进行维修保养；

4、为完成国防紧急任务，或者完成国家计划外上级安排的其他紧急生产任务，以及商业、供销企业在旺季完成农副产品收购、运输、加工的紧急任务。

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