根据我国《劳动法》规定,公司不安排工作,当事人权利被侵害之日起一年内可以申请仲裁。劳动仲裁的流程包括申请、受理、开庭、调解和裁决五个步骤。当事人采用仲裁方式解决纠纷,应当双方自愿,达成仲裁协议,没有仲裁协议,一方申请仲裁的,仲裁委员会不予受理。

根据我国《劳动法》的规定，公司不安排工作，当事人权利被侵害之日起一年内可以申请仲裁。劳动仲裁的流程有以下五步：

1、申请，向劳动争议仲裁委员会提出申请仲裁；

2、受理，劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理；

3、开庭，仲裁庭调查事实、当事人双方举证质证、辩论、陈述最后意见等环节；

4、调解，仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解；

5、裁决，调解不成或者调解书送达前，一方当事人反悔的，仲裁庭会及时作出裁决。

当事人采用仲裁方式解决纠纷，应当双方自愿，达成仲裁协议，没有仲裁协议，一方申请仲裁的，仲裁委员会不予受理。

仲 裁 申 请 条 件 ： 双 方 自 愿 、 达 成 仲 裁 协 议

根据我国《仲裁法》规定，仲裁申请必须满足两个条件：一是双方自愿，二是达成仲裁协议。仲裁是指由仲裁机构或仲裁员对当事人之间发生的纠纷进行裁决的活动。仲裁具有高效、保密、灵活等优点，是解决争议的一种重要手段。

在仲裁申请过程中，双方应本着自愿、平等、诚实、信用的原则进行沟通，充分表达各自的观点和利益诉求。如果双方不能达成一致意见，可以考虑通过第三方调解、协商、寻求政策支持等方式解决纠纷，尽量避免仲裁。当然，如果仲裁协议已经达成，仲裁机构将依据协议的约定进行裁决，对双方具有法律约束力。

总之，仲裁申请必须满足双方自愿、达成仲裁协议的条件。在申请仲裁前，双方应充分考虑仲裁的利弊，谨慎选择解决争议的方式。

在劳动仲裁申请过程中，双方应本着自愿、平等、诚实、信用的原则进行沟通，充分表达各自的观点和利益诉求。仲裁具有高效、保密、灵活等优点，是解决争议的一种重要手段。如果双方不能达成一致意见，可以考虑通过第三方调解、协商、寻求政策支持等方式解决纠纷，尽量避免仲裁。仲裁申请必须满足双方自愿、达成仲裁协议的条件。在申请仲裁前，双方应充分考虑仲裁的利弊，谨慎选择解决争议的方式。

《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十七条人民法院对下列起诉，分别情形，予以处理：

（一）依照行政诉讼法的规定，属于行政诉讼受案范围的，告知原告提起行政诉讼；

（二）依照法律规定，双方当事人达成书面仲裁协议申请仲裁、不得向人民法院起诉的，告知原告向仲裁机构申请仲裁；

（三）依照法律规定，应当由其他机关处理的争议，告知原告向有关机关申请解决；

（四）对不属于本院管辖的案件，告知原告向有管辖权的人民法院起诉；

（五）对判决、裁定、调解书已经发生法律效力的案件，当事人又起诉的，告知原告申请再审，但人民法院准许撤诉的裁定除外；

（六）依照法律规定，在一定期限内不得起诉的案件，在不得起诉的期限内起诉的，不予受理；

（七）判决不准离婚和调解和好的离婚案件，判决、调解维持收养关系的案件，没有新情况、新理由，原告在六个月内又起诉的，不予受理。