要的,为员工提供社保是单位的法定义务,不能因为请假等原因而取消。在合同期内,员工请假经单位同意的,员工只需要支付保险的个人部分,不需要承担单位应承担部分。社会保险由用人单位和职工共同承担并缴纳。属于个人应当缴纳的部分,由用人单位在职工工资中代扣代缴。属于用人单位缴纳的部分,由用人单位承担。
一、员工请事假保险应该由谁承担
员工请事假一般情况下保险应该由用人单位进行承担。根据国家相关法律法规当中规定的内容可以得知,如果劳动者请事假两三个月,只要双方没有解除劳动关系,用人单位应当为其缴纳社保,但是用人单位只承担单位缴纳部分。
二、企业未缴纳社保怎么仲裁
用人单位没有足额缴纳、没有按时缴纳社会保险费,应承担以下责任:1、赔偿劳动者少得或者未得的失业保险金损失。2、承担应当由生育基金支付的女职工生育保险待遇费用。3、承担工伤保险费有关的罚款、滞纳金等费用。4、承担基本养老保险有关的罚款等费用。5、赔偿给劳动者造成的其它费用。如因用人单位欠缴社会保险费,致使不能及时转移档案而影响劳动者重新就业的工资损失等等。如果因用人单位未为劳动者办理社会保险产生纠纷,劳动者要求赔偿损失的,可以直接向人民法院起诉。社保是员工的一项基本福利,且社保现在和我们老百姓各项生活都息息相关,购房需要社保,还在读书需要购买社保,办理户口需要社保,社保已经融入到我们生活的方方面面了,员工在入职第一天单位就应该为员工缴纳社保且足额缴纳社保,单位不及时或不足额缴纳社保都是违法的行为。
三、员工请假半年社保谁承担
员工请假半年社保应有个人和公司各承担一半。用人单位必须为员工缴纳社会保险,这是法律上的强制义务,并且是规定的双方法定义务,劳动关系的双方不可协商变通。用人单位不缴纳社保会承担法律责任,员工可以随时进行举报,处理结果往往是要求用人单位限期内进行补缴。另外,用人单位并未依法按时给员工缴纳社会保险的,劳动者有权自行解除劳动合同。
-
产假期间社保单位是否继续缴纳?
224人看过
-
职工请事假期间职工的社保费社会保险是否由用人单位缴纳
186人看过
-
单位不缴纳社保的仲裁期限是多长
347人看过
-
社保缴纳单位能否申请退款?
256人看过
-
事业单位和企业单位缴纳社保社保的费用是否一致
426人看过
-
请长假单位给缴纳五险一金吗
101人看过
-
2022年职工请事假期间用人单位是否需要缴纳社保黑龙江在线咨询 2022-12-13需要。职工请事假与用人单位应当为其缴纳社保没有关联。用人单位给职工购买社会保险是国家规定的属于用人单位的义务,这是基于职工与用人单位的劳动关系之上,与职工是否请假没有关系。个人依法享受社会保险待遇,有权监督本单位为其缴费情况。
-
单位社保缴纳漏缴是否赔偿西藏在线咨询 2021-12-251、向社会保障机构报告,要求用人单位缴纳社会保障。2、以公司不缴纳社会保障为由提出辞职,并要求赔偿经济补偿和补充社会保障。3、如果单位未依法缴纳社会保障,可以要求单位赔偿损失。用人单位未向劳动者申请社会保障,错过补充缴纳的,劳动者不能享受社会保障待遇,要求用人单位赔偿损失的,人民法院应当受理《社会保险法》第八十六条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足,并自欠
-
单位交社保要自己缴纳还是单位缴纳河南在线咨询 2022-04-13单位为员工缴纳社保,员工入职之后就需要为员工缴纳,所以是先由单位支付,之后在工资中扣除个人缴纳部分。 《工资支付暂行条例》 第十五条用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资: (一)用人单位代扣代缴的个人所得税; (二)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用; (三)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费; (四)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣
-
单位补交社保是否需要缴纳滞纳金江西在线咨询 2021-07-10单位未及时为员工缴纳社保的,从欠缴之日起收取滞纳金,滞纳金按照补缴金额的万分之五收取。具体的计算公式为每月应缴社会保险费×欠缴天数×万分之五=滞纳金(四舍五入到两位小数);滞纳金天数计算方法:滞纳金计算止日期-滞纳金计算起日期+1;滞纳金计算起日期:取结算日期的第二个月1日开始计算;滞纳金计算止日期:取生成申报表补缴生成日期的前一天。
-
单位未缴纳社保是否承担社会责任四川在线咨询 2021-12-25根据《社会保险法》第八十四条的规定,社会保障机构有权责令不办理社会保障登记的用人单位限期改正。逾期不改正的,处社会保险费金额一倍以上三倍以下的罚款;直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。同时,第八十六条规定,未足额缴纳社会保险费的用人单位,责令限期缴纳或者补足,自欠款之日起每日收取五万元的滞纳金;逾期不缴纳的,处一倍以上三倍以下的罚款。