用人单位扣除工资是否合法？-法师兄

用人单位扣除工资是否合法？

来源：法律编辑整理时间： 2023-07-05 09:42:07 430 人看过

用人单位扣除工资是不合理的。有以下情形之一的，劳动行政部门应当责令支付劳动者的工资和经济补偿，并可以责令支付赔偿金：

1、无故克扣或拖欠劳动者工资的；

2、拒不支付劳动者延长工作时间工资的；

3、低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

4、劳动合同终止后，未依照《中华人民共和国劳动法》规定给予劳动者经济补偿的。

突然离职每月怎么扣除工资

突然离职每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

拖欠工资的处理办法如下：

1、到劳动行政部门举报，会依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资；

2、到劳动仲裁委员会申请仲裁；

3、如果对仲裁结果不满意的在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。

《中华人民共和国劳动法》第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：

（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；

（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；

（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

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