1、在工伤认定之前，从法律上讲，工伤的性质还没有得到确认，所以工伤的待遇还不能确定。工伤认定前，用人单位和劳动者应当对是否属于工伤有基本判断。在此基础上，他们可以协商工资的临时支付标准，也可以临时借用生活费。工伤认定后，可以根据认定结论按照工伤保险的规定进行工资结算，职工因工负伤或者患职业病的，可以享受下列工伤医疗待遇：

工伤保险基金支付的项目工伤保险药品目录和工伤保险住院服务标准为治疗费用工伤原因分析。康复费：工伤职工到签订工伤职工康复服务协议的医疗机构的费用。辅助器具费用：指受伤职工因日常生活或就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装的假肢、矫形器、义眼、假牙、轮椅等辅助器具的费用。住院伙食补贴和异地就医交通住宿费：职工工伤住院治疗伙食补贴，以及受伤职工到统筹区外就医的交通、食宿费用，由医疗机构出具证明报经批准后，由工伤保险基金支付

生活照料费：伤者生活照料费经劳动能力鉴定委员会鉴定伤残等级并确认的劳动者。生活照料费按三个不同层次支付：完全不能自理、大部分不能自理或部分不能自理。标准为统筹区上年度职工月平均工资的50%、40%或30%

6。一次性伤残补助：职工因工致残的，由工伤保险基金根据伤残程度支付一次性伤残补助。标准为：一级伤残27个月，二级伤残25个月，三级伤残23个月，四级伤残21个月；五级伤残18个月，六级伤残16个月；七级伤残13个月，八级伤残11个月，九级伤残9个月，十级伤残7个月的工资

伤残津贴：员工因工作伤残被认定为一级至四级伤残，并保留劳动关系离职的，标准为：一级伤残为其工资的90%，二级伤残为其工资的85%，三级伤残为其工资的80%，四级伤残为其工资的75%。实际伤残津贴低于当地最低工资标准的，或者伤残职工达到退休年龄办理退休手续的，暂停发放伤残津贴，基本养老保险待遇低于国家有关规定的伤残津贴的，差额由工伤保险基金弥补，家属抚恤金和一次性死亡抚恤金：丧葬抚恤金为六个月统筹地区上一年度职工月平均工资；供养亲属的抚恤金，按照职工工资的一定比例支付给无劳动能力的亲属和因工死亡的职工提供主要生活来源的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每月30%，丧偶老人或孤儿在上述标准的基础上每月10%。经批准的受扶养亲属抚恤金总额不得高于因工死亡职工的工资。一次性死亡补助标准为上年城镇居民人均可支配收入的20倍。一次性工伤医疗补助：职工因工致残被认定为五级、六级伤残的，经受伤职工提出，可以解除或者终止与用人单位的劳动关系，工伤一次性医疗补助由工伤保险基金支付；因工致残被认定为七级至十级伤残的，劳动合同期满终止，或者劳动者本人提出解除劳动合同，工伤一次性医疗补助由用人单位缴纳的工伤保险基金支付。停产留薪期间的工资、护理费用：职工因意外伤害、职业病需要因公负伤医疗的，停产留薪期间原工资、福利不变，由用人单位按月支付。工伤职工不能自理的，在停工留薪期间需要护理的，由所在单位负责。停工留薪期限一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊的，经设区市劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但最长不得超过12个月。受伤职工经评定伤残等级后，停止接受原待遇，按有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇

（2）伤残津贴：职工因伤残被认定为五级、六级伤残的，与用人单位保持劳动关系，用人单位应当安排适当的工作。安排工作有困难的，用人单位应当按月支付残疾津贴。标准为：五级伤残按职工工资的70%，六级伤残按职工工资的60%，用人单位按规定缴纳社会保险费。伤残津贴实际数额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。一次性伤残就业补贴：因工致残被认定为五级、六级伤残的，经受伤职工提议，可以解除或者终止与用人单位的劳动关系，用人单位应当支付一次性伤残就业补贴。劳动者因工致残被认定为七级至十级伤残，劳动合同期满终止，或者劳动者本人提出解除劳动合同的，用人单位应当按照工伤保险的规定，支付一次性伤残就业补贴，一次性工伤医疗补助和一次性残疾就业补助的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。以陕西省为例，“陕西省实施；工伤保险条例；第二十三条五级、六级工伤职工经本人提议，可以与用人单位解除劳动关系，用人单位应当：，第二十四条有下列情形之一的，按照解除劳动关系地劳动者上一年度的月平均工资，分别支付24个月、21个月、24个月的一次性医疗补助金和21个月的一次性残疾就业补助金：，用人单位应当向劳动者支付一次性工伤医疗补贴和伤残就业补贴：（一）劳动者自愿解除劳动关系；（二）用人单位依照《中华人民共和国劳动法》第二十五条的规定解除劳动关系（3）劳动合同期满解除劳动关系

一次性工伤医疗补助和残疾就业补助，以解除劳动关系地职工月平均工资为基数。一次性工伤医疗补助标准为：7级15个月、8级12个月、9级9个月、10级6个月；一次性伤残就业补助标准为：7级15个月、8级12个月、9级9个月、10级6个月