这段内容讲述的是在起诉之前，可以追究之前因职务侵占所犯的刑事责任。职务侵占是一种刑事犯罪，具体的侵占数额需要查看，发现侵占事实的时间和及时报警的情况。职务侵占涉嫌刑事犯罪，追究刑事责任并不因离职而终止。只要有确凿证据，可以通过向公安机关报案，追究其应负的法律责任的。

在起诉之前，还可以追究之前因职务侵占所犯的刑事责任。职务侵占是一种刑事犯罪，具体的侵占数额需要查看，发现侵占事实的时间和及时报警的情况。职务侵占涉嫌刑事犯罪，追究刑事责任并不因离职而终止。只要有确凿证据，是可以通过向公安机关报案，追究其应负的法律责任的。

3. 之前职务侵占是否会影响离职后起诉？

在我国，之前职务侵占行为可能会对离职后起诉产生一定影响。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位的工作人员因故意或者重大过失给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。而职务侵占罪属于故意犯罪，因此之前的职务侵占行为可能被认定为故意犯罪，离职后起诉时可能会受到相关法律规定的限制。

然而，在实际操作中，离职后起诉的纠纷类型多样，如劳动纠纷、合同纠纷等，需要具体分析。如果之前的职务侵占行为发生在劳动纠纷中，如用人单位拖欠工资、侵犯劳动者权益等，离职后起诉时通常不受之前职务侵占行为的影响。而如果之前的职务侵占行为发生在合同纠纷中，如劳动合同纠纷、合同诈骗等，离职后起诉时则需根据具体情况进行判断。

总的来说，虽然之前职务侵占行为可能会对离职后起诉产生一定影响，但具体纠纷类型需要具体分析。如果您有相关法律问题，建议您咨询专业律师，以获得更准确的法律建议。

离职后起诉可能会受到之前职务侵占行为的影响,但具体纠纷类型需要具体分析。如果之前的职务侵占行为发生在劳动纠纷或合同纠纷中,离职后起诉时通常不受影响。如果涉嫌故意犯罪,之前的职务侵占行为可能被认定为故意犯罪,离职后起诉时可能会受到相关法律规定的限制。因此,如果有相关法律问题,建议咨询专业律师以获得更准确的法律建议。

《中华人民共和国刑法》第二百七十一条公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处五年以下有期徒刑或者拘役；数额巨大的，处五年以上有期徒刑，可以并处没收财产。