竞业禁止适用范围限制补偿方式-法师兄

竞业禁止适用范围限制补偿方式

来源：法律编辑整理时间： 2023-06-19 20:14:34 227 人看过

竞业禁止的补偿方式一般是支付经济补偿，也就是如果用人单位与劳动者约定了竞业禁止的协议的，那么用人单位需要按照约定支付给劳动者一定的经济补偿，如果用人单位不支付的，劳动者无需遵守竞业协议。

一、竞业协议没有补偿金合法吗

竞业协议没有补偿金不合法。

我国法律规定，用人单位与劳动者，可以在劳动合同中，约定保守用人单位的，商业秘密和与知识产权，相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以，在劳动合同或者保密协议中，与劳动者约定，竞业限制条款，并约定在解除或者，终止劳动合同后，在竞业限制期限内，按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

竞业限制协议中，未约定解除或者终止劳动合同后，给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务的，有权要求，用人单位按照劳动者，在劳动合同解除或者终止前，十二个月平均工资的30%，按月支付经济补偿。

二、竞业协议写了如何离职？

竞业协议签了离职了，劳动者依旧需要按约定遵守竞业限制条款。若未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务的，可以要求用人单位支付劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%的经济补偿。

三、竞业限制没有经济补偿怎么办

对于没有约定经济补偿的竞业限制协议，如果其他条款完备合法的，有效。用人单位可以依法与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后支付经济补偿。未约定经济补偿但劳动者履行了竞业限制义务，劳动者可要求单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%，来按月支付给劳动者经济补偿。

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