一、企业不成立工会可以挂靠吗

企业不成立工会，并不直接等同于可以选择挂靠其他企业的工会。

1．由于工会的成立并非对所有企业都是强制性要求，但对于满足条件的企业而言，成立工会是法律所倡导的。因此，若企业未成立工会，并不意味着其可以自动挂靠至其他企业的工会之下。

2．挂靠行为通常需要基于双方自愿及合法合规的前提下进行，且需符合相关法律法规对工会组织的规定。

3．在实践中，企业若希望获得工会相关的权益或服务，应首先考虑自身是否满足成立工会的条件，并依法依规进行工会的组建工作。

二、企业不成立工会的后果

虽然我国法律目前没有明确规定企业不成立工会的直接惩罚措施，但工会作为一系列制度实施的前提，其缺失可能会在法律上带来一系列的瑕疵。

1．例如，工资集体协商制度、集体合同的签署以及职工代表大会的存续和运行等，都可能因企业未成立工会而受到影响。

2．随着政府对工会工作的日益重视，企业未成立工会可能会面临来自政府、社会及员工等多方面的压力和质疑，进而影响企业的社会形象和内部稳定。

三、企业应如何成立工会

企业应按照以下步骤来成立工会：

1．成立工会筹备组：筹备组由企业党组织广泛征求职工群众和有关方面的意见后确定；尚未建立党组织的企业，可由上一级工会指导组建筹备组，或在上级工会指导下由职工选举产生筹备组成员。

2．提出建会申请：筹备组成立后，应以书面形式向上一级工会提出建会申请。上级工会在接到申请后，应及时给予批复。

3．登记和发展会员：收到批复后，筹备组需向职工广泛宣传工会的性质、任务及组建工会的意义，并组织职工填写入会申请书和会员登记表。经审核合格后，发放会员证。

4．划分工会小组或分工会：以行政班组或科室为单位划分工会小组，并民主选举小组长。职工较多的车间可建立车间工会委员会（即分工会），并选举产生委员和主席。

5．民主选举第一次工会会员代表大会代表：根据会员人数确定是否召开会员大会或会员代表大会，并选举产生代表。

通过以上步骤，企业可以合法依规地成立工会，为职工提供权益保障和服务平台，同时也有助于企业的稳定发展和社会责任的履行。