签了《劳动合同》后,不可以直接走人。在试用期内,员工需要提前三日通知用人单位解除劳动合同,如果员工已经转正,需要提前三十日以书面形式通知用人单位。
一、试用期辞退员工需要提前几天
试用期辞退提前几天通知法律没有规定,法律只规定了试用期员工辞职的要提前三天通知单位。具体规定如下:
1、试劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同;
2、劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资;
3、在试用期内,只要劳动者提前三日通知用人单位,就可以解除与用人单位的劳动合同,并且用人单位应该在解除劳动合同时一次性付清劳动者的工资。
二、员工签了合同可以主动辞职吗
员工签了合同可以主动辞职。若员工要辞职,应该与用人单位协商一致;若协商不成的,需要提前一个月以书面的形式通知用人单位,这样就可以自动解除劳动关系了。但是员工主动提出辞职的话,解除合同是没有经济赔偿的。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
三、合同未到一年没签可以立即辞职吗
签了一年的合同还没上岗是可以辞职的。劳动者辞职,是不需要征得用人单位同意和批准的,劳动者辞职,只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位即可。按照规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
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