临时工是指在工作场所里非正式雇用的劳工,可以签订劳动合同或者订立口头协议。他们没有试用期标准,直接上岗入职。每天工作时间不得超过四小时,每周工作时间累计不得超过二十四小时。用人单位和临时工双方都可以随时通知对方终止用工,且不需要给付临时工补助。

临时工可以签订劳动合同，也可以订立口头协议。临时工泛指在工作场所里非正式雇用的劳工，无试用期标准直接上岗入职，每日工作时间不得超过四小时，每周工作时间累计不得超过二十四小时，用人单位和临时工双方都可以随时通知对方终止用工，且不需要给付临时工补助。

临 时 工 的 用 工 规 定 是 怎 样 的 ？

根据我国《劳动合同法》的规定，用人单位可以与非全日制用工劳动者订立口头协议。而针对临时工的用工规定，主要体现在以下几个方面：

1. 劳动合同的签订：用人单位应当与劳动者订立书面劳动合同，明确双方的权利和义务。对于非全日制用工劳动者，双方可以订立口头协议。

2. 工作时间和任务：非全日制用工劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，不得影响先订立的劳动合同的履行。同时，用人单位应当明确非全日制用工劳动者的主要工作职责和任务。

3. 工资待遇：非全日制用工劳动者的工资结算支付周期最长不得超过十五日。用人单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向劳动者支付工资。

4. 社会保险：非全日制用工劳动者可以参加社会保险，由用人单位代为缴纳。

5. 劳动保护：用人单位应当为非全日制用工劳动者提供符合法律、法规规定的劳动保护。

6. 工会和劳动者权益：用人单位应当为非全日制用工劳动者建立工会，维护劳动者合法权益。

总之，对于临时工的用工规定，主要体现在劳动合同的签订、工作时间和任务、工资待遇、社会保险、劳动保护和工会和劳动者权益等方面。非全日制用工双方当事人应当遵守相关法律法规，维护自身合法权益。

非全日制用工是指劳动者在非全日制用工期间，与用人单位之间形成的劳动关系。在这种关系中，双方当事人应当遵守相关法律法规，维护自身合法权益。

《劳动合同法》第六十八条

非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。

第六十九条

非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。

第七十条

非全日制用工双方当事人不得约定试用期。

第七十一条

非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。