济南市考核奖发放标准？-法师兄

济南市考核奖发放标准？

来源：法律编辑整理时间： 2024-05-06 18:56:29 127 人看过

济南市考核奖发放标准：第一季度，对获得季度考评排名第一、二、三名的区县政府，分别奖励100万元、80万元、60万元；自第二季度起，对获得季度考评排名第一、二、三名的区县，分别奖励60万元、50万元、40万元；其他。

《济南市2023年度城市管理综合考评工作方案》第六条

（三）经济奖惩。根据考评排名情况，每季度实施经济奖惩。

第一季度，对获得季度考评排名第一、二、三名的区县政府，分别奖励100万元、80万元、60万元；对季度考评排名倒数第一、二、三名的区县政府，分别罚缴100万元、80万元、60万元。

自第二季度起，对获得季度考评排名第一、二、三名的区县，分别奖励60万元、50万元、40万元；对季度考评名次提升幅度前三名（进步名次相同的，取排名靠前者）的区县，分别奖励40万元、30万元、20万元；对季度考评排名倒数第一、二、三名的区县，分别罚缴100万元、80万元、60万元。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多法律综合知识相关文章

高龄补贴
南京市尊老金发放标准一览

尊老金的发放方式具体由各区根据本地老人分布实情决定，有的半年发放一次，有的一年发放一次，有的逐月发放。比如，秦淮区是一年分两次发放，建邺区则是在重阳节前一次性发放完。南京市民政局有关负责人表示，下一步，南京将统一尊老金的发放方式，2015年就会实行按月发放了，确保老人能及时拿到这笔高龄补贴。2014年八旬以上老人尊老金发放标准80-89周岁每人每月不低于50元90-99周岁每人每月不低于100元百岁老人每人每月不低于600元(除六合、溧水、高淳三个区)

2023-05-29

436人看过
招商引资
《无锡市利用外资考核奖励办法》下发

招引重大外资项目，重奖!无锡市以项目推进年活动为抓手，全力推动重大项目的引进。6日召开的开放型经济大会上，《无锡市利用外资考核奖励办法》正式下发，全市上下由此将掀起新一轮大招商、大发展热潮，从而实现无锡利用外资新突破。据介绍，《办法》突出招引重大外资项目，鼓励引进带动性强、投资规模大、溢出效应高的外资项目，加快推动无锡产业转型升级。奖励对象为各市(县)、区利用外资和招商引资工作有功人员，重点奖励项目引荐人、一线招商人员，鼓励社会力量引荐重大外资项目，以充分调动招商人员积极性。在扩大总量考核的同时，着力提升外资水平，鼓励引进技术含量高、占用资源少、环境友好型的项目。与此同时，突出招商引资与招商选资相结合，在优势产业利用外资保持一定规模的基础上，将战略性新兴产业和现代服务业利用外资作为优化外资结构、提升产业水平的重要考评指标。利用外资奖励考核设置完成目标奖、重大外资项目贡献奖、重大外资项目服务

2023-06-06

422人看过
法律综合知识
2023济南退休金发放标准是固定的吗？

一、济南退休金发放标准是固定的吗?济南退休金发放标准并不是固定的。养老金也称退休金、退休费，是一种最主要的社会养老保险待遇。即国家有关文件规定：在劳动者年老或丧失劳动能力后，根据他们对社会所作的贡献和所具备的享受养老保险资格或退休条件，按月或一次性以货币形式支付的保险待遇，是造福社会的需要，主要用于保障职工退休后的基本生活需要。养老金本着国家、集体、个人共同积累的原则积累、运作。当人们年富力强时，所创造财富的一部分被投资于养老金计划，以保证老有所养。二、退休金的领取条件是什么参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满15年的，就可以按月领取基本养老金。也就是说，参加养老保险的职工要领取养老金必须符合两个条件：一是达到法定退休年龄，二是累积缴纳养老保险费满15年。按照相关规定，我国法定的企业职工退休年龄是：男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。从事井下、高空、高温

2022-09-30

192人看过
法律综合知识
绩效考核怎么发放

一、绩效考核是企业绩效管理中的一个环节，是指考核主体对照工作目标和绩效标准，采用科学的考核方式，评定员工的工作任务完成情况、员工的工作职责履行程度和员工的发展情况，并且将评定结果反馈给员工的过程。常见绩效考核方法包括BSC、KPI及360度考核等。绩效考核是一项系统工程。绩效考核是绩效管理过程中的一种手段。二、绩效考核怎么发放就是成绩,效率的意思,根据个人做事的好坏来发放.很多企业厂就是这样,一个月发一次,每个人不同,根据你交货的产量.根据不同的人不同的工作效果发的奖,按月或按年发放三、那么一般绩效考核都是哪些方面的呢员工绩效考核管理办法第一章总则第一条目的为建立和完善事业部人力资源绩效考核体系和激励与约束机制，对员工进行客观、公正地评价，并通过此评价合理地进行价值分配，特制订本办法。第二条原则严格遵循“客观、公正、公开、科学”的原则，真实地反映被考核人员的实际情况，避免因个人和其他主观因

2023-05-09

60人看过

法律综合知识
济南市新农保养老金计发标准

月养老金=基础养老金(55元)+月个人账户养老金(个人账户储存额÷139)，养老金按月发放，支付终身。基础养老金由财政全额支付，目前最低标准为每人每月55元。“139”的含义：我国60周岁以上人口的平均存活期为11年零7个月，即139个月，个人账户储存额平均发放139个月，也就是71岁零7个月时个人账户储存额将全部领完。养老金多少由个人账户资金储存额决定，多缴多得、长缴多得，也就是说选择高的缴费档次、缴费年限长，个人账户上资金累积就多，每月领取的养老金就多。

2023-05-29

213人看过
集体商标
南昌市集体商标的奖励标准

一、申报对象商标奖励对象为在南昌市市场监督管理部门注册，具有健全的财务管理机构和制度，资产及经营状况良好，具有独立法人资格的企业以及在南昌市注册的其他社会团体以及为我市开展商标相关工作提供支持、服务的政府机关和企事业单位等。二、申报条件申请商标奖励资金应具备以下条件：1．商标所有人的住所或者商标所指商品的产地在南昌市行政区域内，依法设立的法人、其他组织或者自然人；2．商标必须是经国家商标局核准的在有效期内的注册商标，且商标权属无争议；3．奖励申请和资金使用者应为同一部门或单位；4．守法经营，依法纳税、具有良好的信用等级，近三年来无违法经营等不良记录；5．法律、法规规定的其他条件。三、商标奖励资金的使用范围和标准1、优质商标奖励。获得政府部门认定的中国驰名商标的奖励。对新认定为“中国驰名商标”的企业，由市财政给予一次性奖励50万元。2、地理标志商标注册奖励。对新取得国家地理标志集体商标、地理

2023-02-26

61人看过
死刑复核程序
对核准权下放引发问题的思考

关于核准权问题的讨论由来已久，但目前整个刑事诉讼的体制还没有进行改革，在此情况下，最切实可行的作法是对死刑复核程序本身进行规范。那就是最高人民法院应收回死刑核准权，因为死刑核准权下放之时的有必要下放的形势已不再存在，核准权已失去了其下放的条件，虽然在新形势下犯罪现象更加复杂化、经济化、智能化，但各项工作的运转已上轨道，国家已进入科学、文明、规范的时期，法制与人权已是国家和社会要实现的两大目标，死刑这一决定人的生命权的最严厉的刑罚，需要有一个统一的标准和一整套严密的程序，因而必须将死刑核准权收回由最高人民法院统一行使。令人宽慰的是，鉴于核准权下放的诸多弊端，最高人民法院已经有了收回死刑核准权的意向，在此，仅对死刑核准权收回后的具体操作做几点设想。在最高人民法院内部设置与其他审判庭有同等地位的死刑复核庭，所有死刑案件全部由最高人民法院核准。至于实际操作，可由最高人民法院灵活掌握，其中最高人民法

2023-08-18

280人看过
法律综合知识
济南高温补贴发放标准，高温补贴时间

夏日炎炎，但是我们的工作还是要继续，在房间内空调作业还算可以接受，但是一些职业的朋友需要在高温下进行作业工作，不仅身体炎热难耐，而且基本的工资并不会涨，所以对此山东出台的高温补贴政策，可以在山东地区的高温作业工作者获得一定的高温补贴，那济南高温补贴发放标准是什么呢？2017山东省济南市高温补贴发放标准每年夏季，高温津贴都是不少劳动者关心的话题。“劳动者从事高温作业的，依法享受岗位津贴，日最高气温达到35℃以上的天气都属于高温。”据介绍，根据规定，企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织在高温天气期间安排劳动者工作都可享受高温补贴。而国家机关、事业单位、社会团体在高温天气期间安排与之建立劳动关系的劳动者户外露天作业，也可享受高温补贴。记者从市人社局了解到，今年，临沂市执行的高温补贴标准为2015年8月1日下发的《关于调整企业职工防暑降温费标准的通知》，其中企业职工防暑降温费标准为，从事室外作

2024-01-11

311人看过

公务员考核
南京出台公务员考核奖惩意见

近日，南京出台《关于加强公务员考核奖惩工作的意见》。《意见》首次将公务员考核、公务员奖励和公务员惩戒结合起来，重点突出了公务员日常工作实绩的考核，并要求将公务员职业道德和行为规范纳入年度考核范畴。其中规定，连续两个年度考核为不称职等次的，将予以辞退。据了解，《意见》实施范围为南京市各级机关处级以下公务员及经批准参照公务员法管理的处级以下工作人员。首次将公务员考核、公务员奖励和公务员惩戒结合起来，重点突出了公务员日常工作实绩的考核，并要求将公务员职业道德和行为规范纳入年度考核范畴，以制度规范公务员职业道德和行为，以制度激励公务员立足岗位、恪尽职守、努力工作。《意见》克服了过去年度考核凭印象打分的缺陷，严格要求平时分值占年度考核分值不低于60%，同时，《意见》规定，年度考核为优秀等次人员，平时考核必须均为称职以上，且至少四分之一考核周期等次为优秀，或二分之一考核周期等次为良好以上。此外，《意见

2023-04-24

381人看过
承诺
济南市大型焰火燃放作业单位资质证明核发期限

一、济南市大型焰火燃放作业单位资质证明核发期限法定办理时限20工作日承诺办理时限7工作日二、济南市大型焰火燃放作业单位资质证明核发受理条件符合《烟花爆竹安全管理条例》有关规定三、济南市大型焰火燃放作业单位资质证明核发设定依据1、《烟花爆竹安全管理条例》第三条：“国家对烟花爆竹的生产、经营、运输和举办焰火晚会以及其他大型焰火燃放活动，实行许可证制度。未经许可，任何单位或者个人不得生产、经营、运输烟花爆竹，不得举办焰火晚会以及其他大型焰火燃放活动。”;第三十三条第一款：“申请举办焰火晚会以及其他大型焰火燃放活动，主办单位应当按照分级管理的规定，向有关人民政府公安部门提出申请，并提交下列有关材料：(一)举办焰火晚会以及其他大型焰火燃放活动的时间、地点、环境、活动性质、规模;(二)燃放烟花爆竹的种类、规格、数量;(三)燃放作业方案;(四)燃放作业单位、作业人员符合行业标准规定条件的证明。”第三十三

2023-05-18

117人看过
工伤期间工资
济南市工伤期间工资发放时间？

工伤职工停工留薪期原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。那么济南市工伤期间工资发放根据《工伤保险条例》第三十三条规定，工伤职工停止工作，治疗工伤期间，包括住院期间和出院后休养期间，称为停工留薪期，按遭受事故伤害前正常上班期间工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。工伤职工的停工留薪期应当凭职工就诊的签订服务协议的医疗机构，或者签订服务协议的工伤康复机构出具的休养证明，由所在单位按照当地劳动和卫生部门《工伤职工停工留薪期分类目录》确定。停工留薪期超过12个月以及有争议的，需经设区的市劳动能力鉴定委员会确认。工伤职工停工留薪期的“原工资”，《工伤保险条例》未定义，各地规定大致有以下三种计算方法：1、指加班费之外的工资；2、受伤前12个月平均工资；3、受伤前12个月加班费之外的平均工资。用人单位不依法支付工伤职工停工留薪期工资的，工伤职工可以申请劳动争议仲裁维权。《工伤保险条例》第三十三条职工因

2023-02-22

50人看过
公务员考核
公务员考核“开奖”

2009年12月31日，乐清市委市政府发文，对96名公务员各记三等功一次，对489名公务员各嘉奖一次。就在上周二，上年评出的我市10位记二等功的温州市模范公务员也领到了奖章和证书。这是实施《公务员法》以来，乐清、温州首次按《公务员奖励规定(试行)》组织奖励。记功嘉奖向一线倾斜立三等功者各奖1500元，受嘉奖者各奖800元，记二等功的温州市模范公务员奖金也不过3000元，这些奖金在经济发达的乐清算不了什么，但是这份非同一般的荣誉，仍被广大公务员看重。县市级的可能名额多一些，硬条件不多，竞争不那么激烈，去年的温州模范公务员竞争则相当激烈，我们的推选方案都做了好几个，最后的人选是市委常委会上拍板定下来的。报到温州后还在媒体上进行公示，程序很齐全。市人事局公务员管理科的缪巨屹介绍说。公务员多集中在机关，在公务员的推选中领导干部是否容易占优势地位呢?答案是否定的。如温州市去年的模范公务员推选中，明确

2023-06-06

340人看过

工伤保险待遇
南京市工伤保险待遇核定与发放

行政执法类型：行政给付行政执法事项名称：工伤保险待遇核定与发放行政执法事项编码：NJ01LB-JF-0002行政执法主体：南京市工伤保险结算管理中心(法律法规授权组织)行政执法主体法律依据：《工伤保险条例》（国务院令第375号）第五条第三款：劳动保障行政部门按照国务院有关规定设立的社会保险经办机构(以下称经办机构)具体承办工伤保险事务。第四十四条经办机构具体承办工伤保险事务，履行下列职责：（一）根据省、自治区、直辖市人民政府规定，征收工伤保险费；（二）核查用人单位的工资总额和职工人数，办理工伤保险登记，并负责保存用人单位缴费和职工享受工伤保险待遇情况的记录；（三）进行工伤保险的调查、统计；（四）按照规定管理工伤保险基金的支出；（五）按照规定核定工伤保险待遇；（六）为工伤职工或者其直系亲属免费提供咨询服务。行政执法行为法律依据：1、《工伤保险条例》第四十四条：经办机构具体承办工伤保险事务，履

2023-06-08

102人看过
工资
年终奖怎么考核

绩效奖=岗位工资×绩效奖系数;绩效奖系数=单位考核系数×部门考核系数×个人考核系数×年终兑现系数;单位考核系数=本单位年度考核分数÷各单位年度考核分数平均值;部门考核系数=单位对部门的年度考核分数÷单位内各部门的年度考核分数平均值;个人考核系数=部门对个人的年度考核分数÷部门内各被考核人的年度考核分数平均值;年终兑现系数按照年初的约定，年终兑现1.0。什么是年终奖年终奖是指每年度末企业给予员工不封顶的奖励，是对一年来的工作业绩的肯定。年终奖缴纳个税个人取得年终奖金应单独按照一个月的工资所得计算缴纳个税，具体有三种计税方法：方法一：取得年终奖金当月个人的工资高于(或等于)费用扣除额(3500元)的，将年终奖金除以12个月，按照得出的数额找出所对应的税率和速算扣除数，然后用奖金全额×税率-速算扣除数，就是最终需要缴纳的税款额。方法二：取得年终奖金当月个人的工资低于费用扣除额(3500元)的，将

2023-05-09

409人看过