离职当天未结清工资,可以尝试与用人单位协商解决,若协商失败,则可考虑向人民法院提起诉讼。单位在员工离职时需一次性付清工资、加班费和其他费用。实践中,公司通常在下次发工资时结清工资。如员工要求当天结工资,用人单位应当天结清。否则,用人单位的做法将违法。

离职当天未结清工资,有以下两种解决方法:

1.进行协商协商,寻求解决方案;

2.如果协商失败,可以考虑向人民法院提起诉讼来解决问题。

单位在员工离职时，不但要一次性付清工资，还得一次性付清加班费和其他费用，但是实践中公司一般到下次公司统一发工资的时候结清工资。如果员工要求离职时当天结工资公司应该当天结清。如果离职当天用人单位不同意结工资，用人单位的做法是违法的。

离职当天工资结清方法

根据《中华人民共和国劳动法》第四十二条和第四十三条的规定，离职当天工资的结清方法应当遵循当地的规定。在一般情况下，离职当天工资的结清方法应当为现金支付。但是，如果用人单位与劳动者协商一致，可以采用其他支付方式。

从法律的角度来看，用人单位应当遵守劳动合同的约定，按照劳动合同中约定的方式和时间支付工资。同时，用人单位也应当遵守国家规定，按时足额支付劳动者的工资。

如果在离职当天工资的结清方法上存在争议，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，要求用人单位依法支付。同时，劳动者也可以与用人单位协商解决。

离职当天未结清工资,用人单位应依法支付。劳动者可以与用人单位协商解决,也可以向劳动监察部门投诉解决。

《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

《工资支付暂行规定》第十五条用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：

（一）用人单位代扣代缴的个人所得税；

（二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；

（三）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；

（四）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。