劳动合同的续签日期怎么填写-法师兄

劳动合同的续签日期怎么填写

来源：互联网时间： 2023-03-19 08:12:44 351 人看过

按上一份劳动合同结束日期的次日来填写续签合同的起始日期，结束日期的话看你们单位的需求，愿意签多久就写多久。续签的话是没有试用期的，同一单位同一劳动者试用期只能约定一次。

一、劳动合同最低续签多长时间

对固定期限劳动合同的最短期限并未限制。公司可以与这些季节性用工签订期限为3个月的劳动合同。但是一般情况来说，根据实际情况是可以更短，但是按照劳动合同的意思的话，最低的签订劳动合同时间是3个月，这种其实就是季节工。在劳动合同中还有一种合同，是没有规定期限的，就是说在劳动合同中只进行约定了起始的日期，但是并没有没有约定具体终止日期，也就是说这种是只要劳动者没有违反合同的约定，合同就可以一直持续下去。

二、最新劳动合同固定期限试用期是多久

劳动合同固定期限试用期多久，需要根据实际情况来定。

劳动年限为1年以下的，那么一般试用期为1个月。劳动年限为1年到3年以下的，那么试用期为2个月至3个月。3年以上固定期或无固定期年限，《中华人民共和国劳动法》规定员工试用期限不得超过6个月。所以若签的是3年期合同，只要试用期没有超过6个月，那么就是合法的。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同，或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

试用期是指包括在劳动合同期限内，劳动关系还处于非正式状态，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求进行了解的期限。

三、劳动合同试用期怎么规定呢？

劳动合同试用期的规定：同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期；劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期；三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；其他。

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