按上一份劳动合同结束日期的次日来填写续签合同的起始日期,结束日期的话看你们单位的需求,愿意签多久就写多久。续签的话是没有试用期的,同一单位同一劳动者试用期只能约定一次。
一、劳动合同最低续签多长时间
对固定期限劳动合同的最短期限并未限制。公司可以与这些季节性用工签订期限为3个月的劳动合同。但是一般情况来说,根据实际情况是可以更短,但是按照劳动合同的意思的话,最低的签订劳动合同时间是3个月,这种其实就是季节工。在劳动合同中还有一种合同,是没有规定期限的,就是说在劳动合同中只进行约定了起始的日期,但是并没有没有约定具体终止日期,也就是说这种是只要劳动者没有违反合同的约定,合同就可以一直持续下去。
二、最新劳动合同固定期限试用期是多久
劳动合同固定期限试用期多久,需要根据实际情况来定。
劳动年限为1年以下的,那么一般试用期为1个月。劳动年限为1年到3年以下的,那么试用期为2个月至3个月。3年以上固定期或无固定期年限,《中华人民共和国劳动法》规定员工试用期限不得超过6个月。所以若签的是3年期合同,只要试用期没有超过6个月,那么就是合法的。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同,或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。
试用期是指包括在劳动合同期限内,劳动关系还处于非正式状态,用人单位对劳动者是否合格进行考核,劳动者对用人单位是否符合自己要求进行了解的期限。
三、劳动合同试用期怎么规定呢?
劳动合同试用期的规定:同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期;劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期;三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;其他。
-
续签劳动合同日期写什么时候
274人看过
-
劳动合同续约日期的规范填写方法是什么?
395人看过
-
签劳动合同是填当天日期吗
108人看过
-
补签的劳动合同写什么日期
51人看过
-
租房合同怎么填写日期
237人看过
-
签署借款合同日期由谁填写
308人看过
如果未办理批准等手续不影响合同生效的,合同自依法成立的时候具有法律效力;如果未办理上述手续会影响合同生效的,则手续办理完成后合同具有法律效力。合同的终止期限由合同双方当事人确定,并且在合同中做出明确的规定。有生效期限的合同,自期限届开始时生... 更多>
-
劳动合同签订要填写劳动日期吗内蒙古在线咨询 2021-10-24在劳动合同上签字的是当天的日期,合同的开始日期是进公司的日期,试用期也应该从进公司的日期开始计算,从试用期的日期开始计算。根据《劳动合同法》第十条规定,建立劳动关系,必须书面签订劳动合同。已经建立了劳动关系,没有同时签订书面劳动合同的情况下,必须日起一个月内签订书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
-
劳动合同续签日期是写劳动合同上写的还是签订日期天津在线咨询 2022-01-191,单位在原合同上只续签日期算是签订合同; 2,《劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金; 3,解除劳动关系,用人单位应当提前30天书面通知你们,否则需要支付一个月的代通知金; 4,你有权要求单位补缴社会保险; 5,你
-
劳动合同如何填写日期上海在线咨询 2022-08-12如果是签订三年劳动合同,按正规的计算方式,就是这样计算的。但是不排除某些公司人数太多,为避免每个月和员工进行续签劳动合同,于是为了在续签劳动合同时方便,有可能会将劳动合同到期日统一调整到一年中的2个月,例如3月和9月,那么实际上您的劳动合同到期日就是2014年3月5日,也即是签订了39个月的劳动合同。 因此,在尚不知道贵公司政策的情况下,贸然说终止日期是2013年12月5日,这可能是不准确的,您应
-
劳动合同解除日期如何填写的?香港在线咨询 2022-08-021、员工原则上应提前三十天、试用期提前三天将书面《辞职报告》交到人事行政部,并领取离职手续表。人事行政部对离职员工进行离职面谈,了解其离职原因并做记录。 2、按照离职手续表办理相关手续: (1)、离职员工将离职手续表交部门负责人签字。部门主管以上岗位需经总经理签字。 (2)、由离职员工所在部门的助理向离职员工收回工作证,员工手册,工作服,办公用品,确认上交无误后由助理签字确认. (3)、由财务部检
-
劳动合同续签,试用期的位置要填写吗?内蒙古在线咨询 2022-10-06劳动合同续签,试用期的位置填写零或者直接划掉即可,续签劳动合同不需要再约定试用期。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。《劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或