工伤患者是否有工资收入？-法师兄

工伤患者是否有工资收入？

来源：法律编辑整理时间： 2023-07-18 08:05:45 96 人看过

1．工伤人员停工留薪期间，原工资待遇不变，由所在单位按月支付。2．生活不能自理的工伤职工在停工留薪期间需要护理的，由所在单位负责承担费用。3．工伤职工已评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会鉴定确认需要生活护理的，由工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理三个不同的等级支付，其标准分别为本市上年度职工月平均工资的百分之五十、百分之四十、百分之三十。

非工伤疗养期间有工资吗

非工伤休养期间有工资，劳动者因病或者非因工负伤停止工作进行治疗，在国家规定医疗期内，用人单位应当依照劳动合同、集体合同的约定或者国家有关规定支付病伤假期工资。用人单位支付的病伤假期工资不得低于当地最低工资标准的百分之八十。

《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

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工伤休息期间工资待遇不变，《工伤保险条例》第33条：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。珠海工伤工资待遇是怎么样的珠海工伤工资待遇是根据广东省的工商保险条例来进行一个不同的判断标准，根据《广东省工伤保险条例》相关规定工伤职工已经评定为一至四级伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，由工伤保险基金按如下标准支付护理费：护理费以统筹地区上年度职工月平均工资为基数的一定比例按月计发，一级为百分之六十，二级为百分之五十，三级为百分之四十，四级为百分之三十。《工伤保险条例》第33条：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。

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根据工伤职工的待遇规定,符合规定的工伤或职业病治疗所需的挂号费、住院费、医疗费等医疗费用将全额报销。如果工伤职工需要住院,单位应按照省内公共出差伙食补贴标准的三分之二发给住院伙食补贴。如果职工因工致残被认定为一级至四级的,将退出生产岗位并发放一次性伤残补贴。如果职工因工作受到事故伤害或职业病需要暂停工作接受工伤医疗,原工资福利待遇在停工留薪期间不变,由单位按月支付。工伤职工的待遇如下:1.符合规定的工伤或职业病治疗所需的挂号费、住院费、医疗费等医疗费用,全额报销;2.如果工伤职工需要住院,单位应按照省内公共出差伙食补贴标准的三分之二发给住院伙食补贴;3.如果职工因工致残被认定为一级至四级的,应当退出生产岗位,并发放一次性伤残补贴;4.如果职工因工作受到事故伤害或职业病需要暂停工作接受工伤医疗,原工资福利待遇在停工留薪期间不变,由单位按月支付。工伤医疗期工伤医疗期是指工伤职工因工伤受伤后需要

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