这种情况辞职是否要解除劳动合同呢-法师兄

这种情况辞职是否要解除劳动合同呢

来源：法律编辑整理时间： 2023-03-24 10:22:20 155 人看过

辞职是必须解除劳动合同。劳动者辞职以后，用人单位应当为劳动者开具解除劳动关系证明通知书，并为劳动者办理离职手续。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

一、公司通知我不用上班怎么办

单位没有理由，将员工辞退，则是非法辞退。位非法辞退员工，单位应向员工经济赔偿金，即双倍的经济补偿金。经济补偿金是根据您在单位的工作年限和工资确定的。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。员工可去劳动局投诉或申请劳动仲裁

二、固定期限合同到期如何处理

固定期限劳动合同到期的，合同自行解除。用人单位在劳动合同期满前应当提前一个月向职工提出终止或续订劳动合同的书面意向，并及时办理有关手续。

根据《劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

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14种情形可解除无固定期限劳动合同：(一)用人单位与劳动者协商一致的；(二)劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；(三)劳动者严重违反用人单位的规章制度的；(四)劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(五)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；(六)因劳动合同法第二十六条第一款第一项关于劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的；(七)劳动者被依法追究刑事责任的；(八)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；(九)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；(十)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动

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劳动合同期满后，在何种情况下劳动合同不得终止劳动合同法的重要目的之一是保护劳动者的合法权益。对于一些有特殊困难或有特殊贡献的劳动者，《劳动合同法》第42条规定，劳动者在五种情况下，用人单位不得解除劳动合同。劳动合同到期时，用人单位必须延长劳动合同，直至相应情况消失：1。接触职业病危害的劳动者未进行离岗前职业健康检查。劳动合同期满，未经职业健康检查，不得解除劳动合同。疑似职业病患者的劳动合同在诊断或者医学观察期间届满的，在职业病消除、职业病确认或者医学观察期间届满前，劳动合同不得解除。本单位发生职业病，劳动合同期满，除国家另有规定外，在职业病治愈前不得解除劳动合同。医疗期间患病或非因工负伤，且劳动合同期满的，在医疗期满前不得解除劳动合同。劳动合同只有在怀孕、分娩和哺乳期满后才能终止5。如果员工已在公司连续工作15年，且离法定退休年龄不足5年，则劳动合同不能终止，因为该工作年限不会在劳动合同到

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没有劳动合同被开除这种情况应如何处理？

一、没有签劳动合同，被开除有工资吗依据《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。二、用人单位没有签订劳动合同的责任如果不签订劳动合同，对用人单位来说存在很多的法律隐患和风险：1、未签订合同并不能免除用人单位为员工缴纳各项社会保险费的义务。按照法律规定，用人单位只要发生了用工行为，与员工形成了劳动关系，即使是没有签劳动合同书，员工就享有劳动法上规定的各项权利，单位也负有劳动法上的各项义务。其中，依法缴纳各项社会保险费就是用人单位不能免除的强制性法定义务。假如单位没有缴纳社会保险费，员工可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门可以责令单位缴纳，甚至申请法院强制执行，并对用人单位进行处罚。2、单位终止或者解除事实劳动关系（辞退员工）需要依法支付经济补偿金。按照法律的规定，如果双方没有签订书面劳动合同，用人单位终止或者解除劳动关

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是否签了劳动合同就能辞职呢

签了劳动合同可以辞职，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。一、三年合同一定要干到三年以上吗三年合同不是必须干满三年。经用人单位与劳动者协商一致后，劳动者就可以解除劳动合同；或者劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，也可以解除劳动合同；如果劳动者还在试用期内，只需提前三日书面通知用人单位。二、公司是否可以拒绝员工辞职公司不可以拒绝员工辞职，前提是员工履行了提前通知的义务。具体情况如下：1、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；2、劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。1、到劳动行政部门举报；2、也可以直接申请仲裁；3、如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。二、员工可以辞职的情况如下：1、在试用期内，劳动者与用人

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解除劳动合同不是辞职，辞职即辞去职务，是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。一、没转正辞职需要提前三天吗没转正辞职需要提前三天。辞职以下情形：1、依法立即解除劳动关系，如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等，职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求；2、根据职工自己的选择，提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。辞职即辞去职务，是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。向用人单位提出申请，双方协商一致解除合同。二、公司不同意离职如何解除劳动合同公司不同意离职要想解除劳动合同，可以提前30日向公司发出提前解除劳动合同的书面通知。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者可以行使选择职业的权利，但行使权利应当通过法定的程序进行。提

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辞职
辞职是否等同于劳动合同的解除或终止？

员工主动提出辞职，用人单位同意员工辞职的，这属于解除劳动合同，不是终止劳动合同。当劳动合同到期了，劳动者提出不再续签劳动合同的，这才属于终止劳动合同。所以，不再履行劳动合同，与用人单位解除劳动关系，有两种方法，一种方法是与用人单位解除劳动合同，另一种方法是合同到期终止劳动合同，解除方法不同，相应的程序与补偿金的规定也是相应不同的。劳动纠纷先辞职再申请仲裁？还是先仲裁后辞职？劳动者申请劳动仲裁的，劳动者辞职以后再申请劳动仲裁和仲裁以后再辞职都是可以的，只要劳动者是在从辞职之日起一年之内申请劳动仲裁都是可以的。如何申请劳动仲裁：1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）。2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证

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