具有法律效力的文件无需担忧。不过，在欠条的书写方面，有以下要求：欠条必须齐全，包含欠款人的身份证号码，且保留身份证复印件。同时，要清楚地描述欠款事实，并注意诉讼时效。劳动争议仲裁时效一年。不发工资早点去申请仲裁了，拿着欠条未必能兑现没有意义。

具有法律效力的文件无需担忧。不过，在欠条的书写方面，有以下要求：欠条必须齐全，包含欠款人的身份证号码，且保留身份证复印件。同时，要清楚地描述欠款事实，并注意诉讼时效。劳动争议仲裁时效一年。不发工资早点去申请仲裁了，拿着欠条未必能兑现没有意义。单从欠条效力来讲是有效的，但是不能免除公司的法定责任，欠条也是员工解除劳动合同并向公司提出补偿的有力证据。

欠 条 的 法 律 效 力 与 劳 动 仲 裁 时 效

根据中华人民共和国劳动争议调解仲裁法第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。但是，如果当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断仲裁时效。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

另外，如果因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。因此，劳动仲裁时效的中止与中断有具体规定，当事人应了解并遵守相关规定。

劳动争议仲裁时效为一年。欠条效力虽有效，但不能免除公司法定责任。根据中华人民共和国劳动争议调解仲裁法第二十七条规定，仲裁时效期间从当事人知道或应知其权利被侵害之日起计算。若当事人主张权利、请求救济或对方同意履行义务，仲裁时效将被中断。如因不可抗力或其他正当理由导致当事人无法在规定期间申请仲裁，仲裁时效将中止。从中止时效的原因消除后，仲裁时效将继续计算。

《中华人民共和国劳动合同法》第30条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。《劳动合同法》第38条：用人单位对劳动者未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。《劳动法》第91条：用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令其支付赔偿金：克扣或者无故拖欠劳动者工资的。拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的。低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。”可以看出，无故拖欠职工工资，资方要支付拖欠工资、补偿金25％拖欠工资额，必要时还要支付赔偿金，但要以造成实际损害为前提。