劳动争议案件起诉状双倍工资怎么计算-法师兄

劳动争议案件起诉状双倍工资怎么计算

来源：法律编辑整理时间： 2023-03-27 09:20:41 337 人看过

一、双倍工资的相关规定

《劳动合同法》第八十二条：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”

《劳动合同法实施条例》第七条：“用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。”

《关于工资总额组成的规定》第四条：“工资总额由下列六个部分组成：(一)计时工资；(二)计件工资；(三)奖金；(四)津贴和补贴；(五)加班加点工资；(六)特殊情况下支付的工资。”

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”

二、双倍工资的计算方法

1、计算周期为：“自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日”，即期限最长为11个月；

2、已发放的工资部分应该扣除；

3、根据《关于工资总额组成的规定》的相关规定，双倍工资计算应以实发工资为基数，包括提成、奖金、津贴和补贴等。并不得低于统筹地区最低工资标准。

三、双倍工资仲裁的时效限制

《劳动合同法》规定的双倍工资属于对用人单位没有签订劳动合同的罚则，法律性质上属于“惩罚性赔偿金”，而不是“劳动报酬”。故应适用仲裁时效的强制性规定，“从知道或者应当知道权利被侵害之日起计算”。如江苏省高院、省劳动仲裁委员会发布的《关于审理劳动人事争议案件的指导意见(二)》规定，劳动者申请仲裁的时效从用人单位不签订书面劳动合同的违法行为结束之次日开始计算一年；如劳动者在用人单位工作已经满一年，劳动者申请仲裁的时效从一年届满之次日计算一年。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多工资相关文章

工资
劳动争议赔付双倍工资是否合理

劳动争议工资指劳动关系双方就国家统计局规定的应统计在职工工资总额中的各项劳动报酬所发生的争议。工资争议的内容1．工资偏低引起的争议一些劳动者所得工资与从事同种工作、工龄相同、业务水平相当的人之间存在工资差距而产生争议。2．工资升级引起的争议一些员工认为在工资升级时受到不公平待遇而产生争议。3．工资拖欠引起的争议有的企业拖欠、克扣员工的工资，引发员工的不满，这类争议在三资企业、私营企业中比较多。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。劳动仲裁需要的材料，我们可以归纳为三类不同的人申请劳动仲裁需要

2023-02-27

138人看过
工资
劳动争议工资计算规则

根据《劳动合同法实施条例》，用人单位依照《劳动合同法》第四十条的规定，选择向劳动者多支付一个月工资解除劳动合同的，多支付的工资按照劳动者上个月的工资标准确定。注：不是合同解除前12个月的平均工资根据《劳动合同法》，经济补偿金按劳动者在本单位工作年限和每满一年一个月的工资标准支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，给予劳动者半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同终止前12个月的平均工资，按应支付给劳动者的工资计算，包括计时工资或计件工资、奖金、津贴等，补贴和其他货币性收入劳动者在劳动合同终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按实际月数计算平均工资，这是正常的计算方法，但有一种特殊情况需要注意，即，劳动者的月工资高于用人单位所在地的直辖市和设区的市人民政府公布的上一年度职工月平均工资三倍的，劳动者的经济补偿标

2023-05-07

278人看过
仲裁请求
劳动争议案件是否有反诉状

很多人不知道劳动争议案件是否有反诉状，其实劳动争议仲裁反诉申请书如下（一）劳动争议仲裁反诉申请书的概念及适用情形：劳动争议仲裁案件中的反诉，是指劳动争议案件中的被申请人针对申请人的申诉请求而提出的对申请人的反请求。反诉的请求和理由应与本诉具有牵连性，且能作为一种独立的仲裁请求而存在，反诉目的在于抵销、吞并申请人的申诉请求。劳动争议仲裁反诉申请书，与普通民事诉讼当中的反诉状类似，是反诉人（本诉被申请人）针对被反诉人（本诉申请人）的申诉请求而提出的针对被反诉人的反请求，进而要求劳动争议仲裁委员会进行裁断的文书。（二）劳动争议仲裁反诉申请书的结构及制作要点：劳动争议仲裁反诉申请书的结构分首部、正文、尾部三部分。1.首部劳动争议仲裁反诉申请书的首部即标题，写明文书名称“劳动争议仲裁反诉申请书”。2.正文（1）当事人（反诉人、被反诉人）的基本情况先写反诉人的基本情况，在“反诉人”之后，用括号注明反诉

2023-03-17

193人看过
不可抗力
劳动争议案件起诉状被撤诉后能不能再起诉？

劳动争议案件撤诉后可以起诉。当事人申请劳动仲裁又撤诉的可以起诉，当事人就同一仲裁请求再次申请仲裁，对于符合受理条件的劳动争议仲裁委员会应当再次立案审理，对仲裁结果不服的可以依法起诉。一、劳动仲裁立案程序是什么劳动仲裁备案程序如下，当事人应该从知道或者应当知道自己的权利受到侵害之日起的一年内，向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动者申请劳动仲裁的，应该要说明提出劳动仲裁请求的事实、理由和仲裁依据。劳动争议仲裁委员会应该要从收到仲裁申请之日起的五日内，作出受理或者不予受理的决定，并通知申请人。根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。二、申请劳动仲裁的步骤是什么啊？劳动者申请劳动仲裁到当地的人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委申请即可。具体流程为：１、劳动争议当事人提出仲裁的，应当从劳动争议发生之日起一年内仲裁委员会提出书面申请。２、仲裁委员会

2023-03-29

65人看过

诉讼时效
劳动合同纠纷案件中，如何计算劳动者主张双倍工资的诉讼时效？

在劳动关系中,如果用人单位未与劳动者签订劳动合同,劳动者有权要求用人单位返还其支付的双倍工资。根据相关法律的规定,未签订劳动合同返还双倍工资的诉讼时效规定为一年。仲裁时效期间的起算,应当从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。如果是因为一方当事人向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。在劳动关系中，如果用人单位未与劳动者签订劳动合同，劳动者有权要求用人单位返还其支付的双倍工资，这是保障劳动者权益的必要措施。根据相关法律的规定，未签订劳动合同返还双倍工资的诉讼时效规定为一年。仲裁时效期间的起算，应当从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。如果是因为一方当事人向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。素材中提到的

2023-09-01

157人看过
工资
省劳动仲裁委裁定我省首例双倍工资争议案

日前，省劳动争议仲裁委员会裁决了我省首例双倍工资争议案。因用人单位未签劳动合同，劳动者小孙获得企业双倍工资的赔偿。从2002年7月起，小孙就在我省某医院担任药剂师工作。今年3月28日，小孙正在单位上班，领导找她谈话，提出单位拆迁，要求与她解除劳动合同。单位要拆迁，小孙理解，可干了五年，单位应该给经济补偿吧。当小孙把自己的要求向单位提出后，医院却以小孙与单位未签订劳动合同为由，驳回了她的请求。无奈，小孙到省劳动争议仲裁委员会申诉。省劳动争议仲裁委员会受理此案后，认为依照今年实施的《劳动合同法》，用人单位应当在该法施行后一个月内订立书面劳动合同，用人单位超过一个月不满一年仍未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位提出终止劳动关系的，应当按照劳动者在本单位工作年限每满一年支付一个月工资的经济补偿金。此外，事实劳动关系存续期间，用人单位和劳动者应当依法参加社会保险，缴

2023-06-06

158人看过
工资
劳动争议中双倍工资的若干法律问题

《劳动合同法》第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《劳动合同法实施条例》第七条：用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。《关于工资总额组成的规定》第四条：工资总额由下列六个部分组成：(一)计时工资;(二)计件工资;(三)奖金;(四)津贴和补贴;(五)加班加点工资;(六)特殊情况下支付的工资。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效

2023-06-10

111人看过
仲裁机构
劳动争议案件现状分析

随着江西省永丰县改革开放的不断深入和经济体制改革的不断深入，用人单位与劳动者之间的利益冲突不断升级，愈演愈烈。劳动争议案件呈上升趋势。各种群体性上访、威胁讨回劳动报酬的恶性事件频繁发生，劳动争议呈现出前所未有的多样性，因此，劳动争议已成为政府关注的社会问题。据统计，2008年至2010年8月，江西省永丰县人民法院共受理劳动争议案件36件，审结案件36件，其中劳动补偿追偿案件20件，办理退休手续案件3件，工伤事故案件6件，确认劳动关系案件2件，失业救济金2件，社会保险金3件。二。审判中遇到的难题（一）社会劳动保障制度不完善。我国《劳动法》的规定很原则，很粗糙，《劳动合同法》的规定过于先进，不符合我国现阶段的实际情况，可操作性不强。虽然有大量的劳动法规、地方劳动法规和地方劳动法规，但法规不尽相同，它们之间经常发生“打架”。因此，劳动法律、劳动法规、地方劳动法规和地方劳动法规不统一、不系统，给劳

2023-05-31

169人看过

工资
扣工资的劳动争议案件

一、用人单位制定规章制度时的法律法规2008年1月1日起实施的《劳动合同法》第4条规定：“用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。因此，由上述可知，用人单位制定涉及职工切身利益的规章制度时，一是要经职工讨论，二是公示或者告知职工，三是不得违反法律法规的规定。如果用人单位有关员工迟到扣工资的规定符合这三个条件的情况下制定是

2023-02-17

404人看过
法律综合知识
工伤属于劳动争议案件如何计算诉讼时效

一、工伤属于劳动纠纷工伤属于劳动纠纷，必须通过劳动仲裁，这是法定程序。只有劳动仲裁后不服或仲裁不受理时才能起诉。所以不能直接起诉，须先行劳动仲裁。二、工伤赔偿的诉讼时效工伤赔偿申诉时效应从伤残评定之日起算实践中，许多在工作中受伤的职工，因不熟悉劳动法律法规，特别是《工伤保险条例》等法规，而使自己的利益得不到有效保护的现象时有发生。其中诉讼时效就是最基本、也是最容易被忽视的一个方面。一些在工作中受到事故伤害且被认定为工伤的职工，往往因“已过了申诉时效”而只好放弃诉讼的权利。法律规定，所谓“诉讼时效”，是指从当事人知道或应当知道其利益受到侵害之日起计算的时间。相对于普通民事伤害案件而言，工伤保险争议案较为特殊，在此类案件中，工伤受害人提起仲裁或诉讼的前提是有关部门所作的工伤认定以及伤残等级鉴定结论，否则，工伤职工将无从主张自己的权利。在工伤保险争议案件审理中，劳动部门所作的工伤认定及伤残等级鉴

2024-02-07

136人看过
法律综合知识
不服劳动争议仲裁民事起诉状（适用于工伤案件）

原告：成都市某某机械制造有限公司，住所地：温江区山＊＊路；法定代表人：赵某，联系电话：132＊＊＊＊＊＊＊＊＊。被告：李＊＊，男，汉族，1972年＊＊月＊＊日出生；住成都市温江区＊＊路2－4号；联系电话：诉讼请求：一、请求判决原告无需支付被告各项工伤待遇＊＊＊元；二、本案全部诉讼费用由被告承担。事实和理由：，被告于入职原告处从事钻工工种。7日，被告在上班时被钻机砸伤右拇指，原告积极给予被告及时有效的治疗。，被告伤情经司法鉴定为10级伤残。11日，被告及其委托律师张某经与原告平等、自愿协商，就被告工伤赔偿事宜签订《工伤赔偿调解协议》（工伤赔偿私了协议，笔者加）书面确认被告为工伤10级伤残，并同时规定：1、原告一次性赔偿被告工伤医疗费用、失业救济金、伤残赔偿费等各项伤残赔偿费用共计10000元；2、从达成协议之日起，原、被告双方解除劳动关系；3、协议履行后，被告不得再以此为由向相关部门申请仲裁

2023-12-23

209人看过
工资
工资标准计算生争议劳动者起诉索要工伤赔偿

工资标准计算生争议劳动者起诉索要按照工伤赔偿标准获得工伤赔偿员工和公司约定了每天工资，工作不久却因工受伤后与公司因赔偿问题劳动争议，原告对仲裁结果不服，于是向法院提起诉讼。1月7日，江西省大余县人民法院对这起劳动争议案件作出一审判决，判令被告大余县宏*矿业有限公司赔偿原告刘某贵停工留薪期、护理费、伙食补助费用、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等计人民币40915元。2007年10月16日，原告刘某贵经人介绍到被告大余县宏*矿业有限公司的荡萍窑窝里790工区拉板车运矿。2007年11月11日，原告在上班过程中，不慎连人带车翻入路边，导致受伤。当日入住大余县人民医院治疗，医院诊断为“颈髓损伤，多处软组织挫裂伤”，至2008年1月5日出院，共住院55天。2008年5月4日，赣州市劳动和社会保障局对原告作出工伤认定书，认定其为工伤。2008年6月26日，赣州市劳动仲裁委

2023-06-14

244人看过

诉讼时效
劳动争议中双倍工资补偿的诉讼时效何时开始

法律上的回答：第三种观点是法律部门同意的，理由如下：第二种观点是，如果不超过诉讼时效，就应该予以支持。理由是：本案诉讼时效从2012年2月开始计算，即自入职之日起一个月第三种观点是超出诉讼时效，不予支持。应从2011年2月开始计算

2023-05-07

401人看过
工资
劳动法中的双倍工资怎么算举例

一、劳动法双倍工资赔偿情形有哪些常见双倍赔偿的情形是用人单位没有按时签订劳动合同，劳动者有权获得双倍工资。适用劳动合同法调整的才可以“双倍工资”。双倍工资适用范围在《劳动合同法》第2条“适用范围”中有明确的规定，即“中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。”第二十八条劳动合同期满后，劳动者仍在用人单位工作，用人单位超过一个月未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照《劳动合同法》第八十二条的规定，向劳动者支付双倍工资。双倍工资的计算基数应以相对应的月份的应得工资为准合同期满不续签合同劳动者可获补偿。《劳动合同法实施条例》第五条自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不

2023-04-04

397人看过