工伤八级伤残赔偿标准：

1、一次性伤残补助金10个月，由社保机构支付；

2、医疗费医疗费实报实销，包括住院期间、康复训练期间、工伤复发期间的医疗费用；

3、住院伙食补助费、交通、食宿费住院伙食补助费为地方规定标准乘住院天数；

4、停工留薪期工资停工留薪期内工资为职工原来的工资福利待遇；

5、一次性伤残补助金八级伤残，一次性伤残补助金为11个月本人工资。

一、工伤伤残等级鉴定标准如下：

1、一级伤残，日常生活完全不能自理；

2、二级伤残，日常生活需要随时有人帮助；

3、三级伤残，不能完全独立生活；

4、四级伤残，日常生活能力严重受限；

5、五级伤残，日常生活能力部分受限；

6、六级伤残，日常生活能力部分受限，工作时间缩短；

7、七级伤残，长时间活动受限，工作时间需要明显缩短；

8、八级伤残，断续工作，社会交往受约束；

9、九级伤残，工作和学习能力下降，社会交往能力大部分受限；

10、十级伤残，日常活动能力部分受限，工作和学习能力有所下降，社会交往能力部分受限。

二、做伤残鉴定流程如下：

1、当事人痊愈出院，准备鉴定材料；

2、携带材料向鉴定机构提出伤残鉴定申请；

3、鉴定机构进行鉴定写出鉴定意见，并且签名。

2015年合肥合肥八级工伤赔偿标准

合肥八级工伤赔偿标准

一、医疗费用

法律依据：根据医院发票计算

二、一次性伤残补助金：本人工资13个月

法律依据：《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，七级伤残为13个月的本人工资

三、一次性工伤医疗补助金：：每月支付5007元（2014年合肥市在岗职工月平均工资5007元）10个月＝50070元

法律依据：安徽省实施《工伤保险条例》办法第二十四条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动合同期满终止或职工提出解除劳动合同的，一次性工伤医疗补助金七级伤残为10个月的统筹地区上年度职工月平均工资

四、一次性伤残就业补助金：：每月支付5007元（2014年合肥市在岗职工月平均工资5007元）20个月＝100140元

法律依据：安徽省实施《工伤保险条例》办法第二十四条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动合同期满终止或职工提出解除劳动合同的，一次性伤残就业补助金七级伤残为20个月的统筹地区上年度职工月平均工资

五、停工留薪期工资：本人原工资待遇停工留薪期具体时间

法律依据：《安徽省工伤职工停工留薪期管理办法（试行）》第四条停工留薪期一般不超过12个月。伤职工停工留薪期的具体时间，按《安徽省工伤职工停工留薪期分类目录》执行。

六、停工留薪期护理费：每月支付5007元（2014年合肥市在岗职工月平均工资4584元）80％住院月数

安徽省实施《工伤保险条例》办法第二十九条工伤职工在停工留薪期或者工伤复发治疗期需要护理的，凭医疗机构证明，由用人单位负责护理或者按月支付护理费。护理费标准为统筹地区上年度职工月平均工资的80％。其中，已享受生活护理费的，由用人单位支付工伤复发治疗期间护理费与生活护理费的差额部分。对需要护理有争议的，可以在停工留薪期内或者工伤复发治疗期间向设区的市劳动能力鉴定委员会提出确认申请。

七、住院伙食补助：20元住院天数

法律依据：合肥市人社局《关于实施新工伤保险条例有关问题处理意见的通知》一、职工工伤住院伙食标准按照每人每天20元执行。

八、劳动能力伤残鉴定费

九、交通费

合理的交通费用，凭发票，仲裁委或法院根据情况裁量

通过上文的详细介绍，大家肯定已经知道合肥八级工伤了。在工作中如果我们真的不小心发生了意外，那么我们一定不能忍气吞声，一定要与用人单位进行合理的交涉来争取自己的合法利益，如果两方不能意见一致的话，建议大家用法律的武器来保障自己的权益。

《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：

（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；

（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。