一、用人单位承担侵权责任的情形有什么

用人单位承担侵权责任的情形有：用人单位本身侵害他人合法权利的用人单位要承担侵权责任；用人单位工作人员或授权人员因为职务行为或授权行为侵犯他人合法权利的，用人单位要承担侵权责任，承担责任后可以依法追偿。

《民法典》第一千一百九十一条

用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任；劳务派遣单位有过错的，承担相应的责任。

二、侵权人应当承担什么责任

侵权人应该承担侵权责任。

侵权刑事责任量刑要根据侵权类型及犯案情节严重情况确定，对于犯罪分子决定刑罚的时候，应当根据犯罪的事实、犯罪的性质、情节和对于社会的危害程度，依照本法的有关规定判处。

侵权民事责任的承担方式有以下几种：

1、停止侵害；2、排除妨碍；3、消除危险；4、返还财产人；5、恢复原状；6、修理、重作、更换；7、继续履行；8、赔偿损失；9、支付违约金；10、消除影响、恢复名誉；11、赔礼道歉。而法律规定了惩罚性赔偿的，依照其规定。承担民事责任的方式，可以单独适用，也可以合并适用。

《中华人民共和国民法典》第一百七十九条

承担民事责任的方式主要有：

（一）停止侵害；

（二）排除妨碍；

（三）消除危险；

（四）返还财产；

（五）恢复原状；

（六）修理、重作、更换；

（七）继续履行；

（八）赔偿损失；

（九）支付违约金；

（十）消除影响、恢复名誉；

（十一）赔礼道歉。

法律规定惩罚性赔偿的，依照其规定。

本条规定的承担民事责任的方式，可以单独适用，也可以合并适用。

《中华人民共和国刑法》第六十一条

对于犯罪分子决定刑罚的时候，应当根据犯罪的事实、犯罪的性质、情节和对于社会的危害程度，依照本法的有关规定判处。

三、我国侵权责任的归责原则有什么

我国侵权责任的归责原则是指在行为人的行为致人损害时，根据何种标准和原则确定行为人的侵权责任，具体包括下列原则：

1、过错责任原则。是指当事人的主观过错是构成侵权行为的必备要件的归责原则。

2、无过错责任原则。是指当事人实施了加害行为，虽然其主观上无过错，但根据法律规定仍应承担责任的归责原则。

3、公平责任原则。是指损害双方的当事人对损害结果的发生都没有过错，但如果受害人的损失得不到补偿又显失公平的情况下，由人民法院根据具体情况和公平的观念，要求当事人分担损害后果。

《民法典》第一千一百六十五条

行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。依照法律规定推定行为人有过错，其不能证明自己没有过错的，应当承担侵权责任。

《中华人民共和国民法典》：第八章　民事责任　　第一百七十九条　承担民事责任的方式主要有：\n　　（一）停止侵害；\n　　（二）排除妨碍；\n　　（三）消除危险；\n　　（四）返还财产；\n（五）恢复原状；\n（六）修理、重作、更换；\n（七）继续履行；\n（八）赔偿损失；\n　　（九）支付违约金；\n　　（十）消除影响、恢复名誉；\n（十一）赔礼道歉。\n　　法律规定惩罚性赔偿的，依照其规定。\n　　本条规定的承担民事责任的方式，可以单独适用，也可以合并适用。