下班路上发生交通事故造成工伤时，需根据劳动能力是否受到侵害来确定赔偿标准。若劳动能力无损，则无需进行劳动能力鉴定，工伤保险基金只需赔偿职工因治疗工伤所支出的费用。而若职工因交通事故导致残缺，则根据残缺程度的不同，对其进行相应的工伤赔偿。

下班路上发生交通事故造成工伤时，赔偿标准分为两种情况。如果职工的劳动能力没有受到侵害，则无需进行劳动能力鉴定，工伤保险基金只需赔偿职工因治疗工伤所支出的费用。而如果职工因交通事故导致残缺，则根据残缺程度的不同，对其进行相应的工伤赔偿。

工 伤 赔 偿 范 围 与 标 准

根据提供的陈述，建议先到当地人力资源和社会保障局申请工伤认定。认定为工伤后，如果认为自己的伤害有可能构成残疾，在伤情稳定的情况下，向劳动局提出，由劳动局指定的工伤医院进行劳动能力鉴定（伤残等级鉴定）。根据鉴定的结果，可以主张具体赔偿项目，包括医疗费、停工留薪工资、伙食补助费、交通费、营养费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。另外，工伤赔偿基数按照受伤之前12个月的实际正常工作月份应发平均工资计算，社保赔偿的基数如与实际工资存在差额，则单位要承担差额的赔偿责任。如果单位没有办理工伤保险，则全部由单位承担赔偿责任。本律师团队经常处理工伤认定及赔偿法律服务，详情可以联系律师团队。

在下班路上发生交通事故造成工伤时，根据提供的陈述，建议先到当地人力资源和社会保障局申请工伤认定。认定为工伤后，如果认为自己的伤害有可能构成残疾，在伤情稳定的情况下，向劳动局提出，由劳动局指定的工伤医院进行劳动能力鉴定。根据鉴定的结果，可以主张具体赔偿项目，包括医疗费、停工留薪工资、伙食补助费、交通费、营养费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。另外，工伤赔偿基数按照受伤之前12个月的实际正常工作月份应发平均工资计算，社保赔偿的基数如与实际工资存在差额，则单位要承担差额的赔偿责任。如果单位没有办理工伤保险，则全部由单位承担赔偿责任。本律师团队经常处理工伤认定及赔偿法律服务，详情可以联系律师团队。

《工伤保险条例》第十四条

职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。