辞职与自动离职有什么不同-法师兄

辞职与自动离职有什么不同

来源：互联网时间： 2023-03-26 21:40:48 189 人看过

1、对员工而言，自动离职需承担违约责任，并且擅自录用自动离职的职工的用人单位，对原用人单位造成经济损失的，应承担连带赔偿责任。

2、对企业而言，应结合《劳动合同法》第三十九条制定规章制度，将自动离职纳入严重违反规章制度的范畴，做到在处理员工自动离职时有据可依。

3、辞职是会有提前的书面申请，等批准后才离职，如果按照规定的程序辞职是不用承担违约责任及损害赔偿的。

一、旷工几天算是自动离职

《企业职工奖惩条例》的规定，由用人单位提出与无正当理由旷工的职工终止劳动关系的一种处理方式。除名的条件是：

1、职工经常旷工没有正当理由；

2、经批评教育无效；

3、达到规定的旷工天数，即连续旷工时间超过15天，或者1年以内累计旷工时间超过30天。

一般情况下，员工旷工不管多少天都不能算自动离职，但是用人单位可以与旷工员工解除劳动关系，具体员工旷工多少天可以解除劳动关系，每个公司的内部规定不同，但一般来讲是三天。同时，在员工旷工期间，公司还可以扣除相应的工资。

二、自动离职有补偿金吗

《劳动法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

1、劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

2、用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

3、用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

4、用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

5、除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

6、依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

7、法律、行政法规规定的其他情形。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多辞职相关文章

辞职
单位不同意辞职算自动离职吗

没有影响，但是离职期间社保日期不会计算，但一旦进入新公司继续缴纳社保费就会继续计算社保日期。有经过公司同意自动离职,对个人社保是没有影响的，劳动者离职以后，可以自己交，也可以到新单位上班以后，要用人单位为其缴纳。自动离职，是职工根据企业和自身情况擅自离职，而强行解除与企业的劳动关系的一种行为。职工自动离职给企业造成了损失，企业要求职工赔偿或交付违约金而发生的争议，称为自动离职争议。一、员工自离工资应该如何算员工自然离职的工资应按照劳动合同来发放员工工资，自然离职在法律规定中是不允许扣员工工资的。自动离职，是职工根据企业和自身情况擅自离职，是强行解除与企业的劳动关系的一种行为。有的职工因辞职未准或要求解除合同未被同意，便擅自离职或违约出走，有的职工未说明原因不辞而别，也有的受优厚待遇诱惑而擅自跳槽等均属自动离职范围。自动离职、擅自离职的含义是相同的，都是指劳动者不向用人单位打招呼，随意脱离所

2023-06-21

312人看过
辞职
自动离职与辞职：离职原因及影响分析

自动离职和辞职的区别：1、性质不同；辞职是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为；而自离是职工根据企业和自身情况擅自离职，而强行解除与企业的劳动关系的一种行为；2、待遇不同；辞职是双方协商解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。自动离职是否享受辞职待遇离职与辞职没有本质的区别，从以前的规定看，一般是指尚未丧失劳动能力的干部由于某些个人原因，不能继续在用人单位供职，需要向用人单位提出离职要求，经批准后可办理离职手续，享受一次性的离职费待遇，与用人单位终止劳动关系。当然，有的也不发离职待遇。例如：归侨、侨眷职工因私获批准出境定居，凡不符合退休、退职条件的，可办理离职手续，并按规定发给一次性的离职补助费。工龄每满1年发给1个月的本人标准工资，工龄10年以上的，从第11年起，每满1年发给1个半月的本人标准工资，但离职补助费

2023-07-16

400人看过
辞职
不干了辞职还是自动离职

不干了写辞职，因为自动离职和辞职的区别如下有：（1）性质不同，辞职是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为，而自离是职工根据企业和自身情况擅自离职，而强行解除与企业的劳动关系的一种行为；（2）待遇不同，辞职是双方协商解除劳动合同，自动离职单方面。自动离职的后果有哪些1、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同，没有其他后果；2、如果劳动者违法解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。辞职与自动离职有什么不同1、对员工而言，自动离职需承担违约责任，并且擅自录用自动离职的职工的用人单位，对原用人单位造成经济损失的，应承担连带赔偿责任。2、对企业而言，应结合《劳动合同法》第三十九条制定规章制度，将自动离职纳入严重违反规章制度的范畴，做到在处理员工自动离职时有据可依。3、辞职是会有提前的书面申请，等批准后才离职，如

2023-08-02

292人看过
辞职
自动离职待遇与辞职的一样吗

离职与辞职没有本质的区别，从以前的规定看，一般是指尚未丧失劳动能力的干部由于某些个人原因，不能继续在用人单位供职，需要向用人单位提出离职要求，经批准后可办理离职手续，享受一次性的离职费待遇，与用人单位终止劳动关系。当然，有的也不发离职待遇。国家劳动总局《关于职工要求离职另谋职业问题的复函》规定，凡要求离职在城镇另谋职业的职工，经批准离职后，不发离职待遇。自动离职自动离职，是职工根据企业和自身情况擅自离职，而强行解除与企业的劳动关系的一种行为。有的职工因辞职未准或要求解除合同未被同意，便擅自离职或违约出走；有的职工未说明原因不辞而别；也有的受优厚待遇诱惑而擅自“跳槽”等均属自动离职范围。《劳动合同法》第三十七条【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条【劳动者单方解除劳动合同】用人

2023-06-14

117人看过

辞职
辞职与自动离职的差异：原因与结果

自动离职，是职工根据企业和自身情况擅自离职，而强行解除与企业的劳动关系的一种行为。有的职工因辞职未准或要求解除合同未被同意，便擅自离职或违约出走；有的职工未说明原因不辞而别；也有的受优厚待遇诱惑而擅自跳槽等均属自动离职范围。解除劳动合同与辞职和自动离职三者有什么区别1．运用主体不同。辞职、自动离职（又称擅自离职）是指劳动者解除与用人单位劳动关系的行为。在《劳动法》实施之后，也就是劳动者解除与用人单位劳动合同的行为。这就是解除劳动合同与辞职、自动离职的联系。它们的区别主要有以下两点：2．运用主体不同。辞职、自动离职（又称擅自离职）是指劳动者解除与用人单位劳动关系的行为。在《劳动法》实施之后，也就是劳动者解除与用人单位劳动合同的行为。这就是解除劳动合同与辞职、自动离职的联系。它们的区别主要有以下两点1．运用主体不同。解除劳动合同的运用主体可以是用人单位，也可以是劳动者。而辞职、自动离职的运用主

2023-07-04

123人看过
辞职
离职报告与辞职报告有什么不同，离职原因怎么写

一、离职报告与辞职报告有什么不同离职报告与辞职报告不同有以下几个方面：1.两者的含义有不同。离职申请一般指辞职信，辞职信是辞职者向工作单位辞去职务时写的书信，也叫辞职书或辞呈。辞职报告也称为辞职申请书，是个人离开原来的工作岗位时向单位领导或上级组织提请批准的一种申请书，是解除劳动合同关系的实用文体。2.两者的是否离职的结果决定权有不同。辞职申请是劳动者申请辞职，但是申请还有一个批准的过程，申请的结果由单位控制，把最终决定权交给了单位。而辞职报告则是明确表达劳动者要求辞职的想法，是自己主动的选择，单位不得阻挠或拖延。二、离职报告的离职原因怎么写离职报告的离职原因可以写如下几点：1.有了更好的发展，如需要去外地发展；2.客观原因可以写：如工作单位离家太远、个人身体原因无法胜任工作；3.也可以写现工作与自己未来发展规划不一致等。三、交了离职报告没办离职手续算离职吗交了离职报告没办离职手续算离职。

2023-05-22

416人看过
辞职
劳动合同内辞职与到期后辞职有什么区别

劳动合同到期，如果用人单位提出不与劳动者续签劳动合同的，用人单位是应当向劳动者支付经济补偿金的，按照每做满一年支付一个月的工资标准进行补偿。如果劳动者符合签订无固定期限劳动合同的情形，用人单位拒绝续签的属于违法终止，应该支付劳动者赔偿金，标准为每工作1年支付2个月工资。劳动者辞职的，是属于自身原因辞职的，用人单位是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的。用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资；如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资；劳动者不续签的话，除非是以用人单位提供的新的劳动合同约定的条件提高为由才有经济补偿金，否则无经济补偿金。一、签劳动合同后辞职需要支付违约金吗劳动合同是工作单位和个人签订的关于工作的一致性认可的协议，通常包含用人期限，那么劳动者如果要解

2023-02-28

499人看过
辞退
公务员自动离职与辞退有区别吗？

1、公务员辞职和被辞退是不一样的。辞职是主动型行为，被辞退是被动型行为。2、公务员辞职是指公务员根据本人意愿提出，并经过任免机关批准，依法解除其与机关的职务关系，或者担任领导职务的公务员依照法律规定的条件和程序辞去所担任的领导职务。前者称为辞去公务员公职，其直接结果是取消公务员身份，机关与公务员的任用关系归于消失；后者称为公务员辞去领导职务其直接结果是公务员丧失原来担任的领导职务，但公务员身份仍然存续。3、公务员辞职是指公务员依照法律、法规规定，申请终止与任免机关的任用关系。公务员辞去公职后，不再具有公务员身份。公务员辞去公职，应当依照法定的情形、权限和程序办理。4、公务员被辞退是指机关依照法律、法规规定，解除与公务员的任用关系。公务员被辞退后，不再具有公务员身份。5、公务员有下列情形之一的，予以辞退(一)在年度考核中，连续两年被确定为不称职的；(二)不胜任现职工作，又不接受其他安排的；(

2023-04-04

258人看过

辞职
自己辞职和被公司辞退有什么不同

自己辞职和被公司辞退的区别如下：（1）定义不同。被辞退是解除聘任的职务，不再聘用。自己辞职是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为；（2）行为主体不同。自己辞职的行为主体是国家机关公职人员或者劳动者。被辞退的行为主体即解聘权的行驶者属于公司企业的管理者、行政机关或者事业单位的负责人。辞职办理的流程是什么1、劳动者要写辞职信。把握好辞职原因，主动辞职，没有经济补偿，也享受不了失业金；劳动者以非自己意愿辞职，那么可以享受经济补偿和失业金；2、劳动者要提前一个月申请辞职，在月头递交辞职信，找公司离职签字同意；3、劳动者按照公司人事部管理办理离职手续，可能要按离职单，找各部门经理签字同意；4、工作交接后，公司人事部要开具解除劳动合同证明，给劳动者社保手册、员工档案，结清剩下的工资。自己辞职公司有补偿吗自已辞职没有经济补偿，公司辞退才有经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条有下列

2023-08-02

498人看过
辞职
劳动者不辞职就擅自离职，应承担什么责任？

哪些情况下劳动合同不能终止？《劳动合同法》规定，劳动合同期满，有下列情形用人不得解除劳动合同：从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或疑似职业病在诊断或医学观察期间；在本用人单位患职业病或因工伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的；患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；女职工在孕期、产期、哺乳期的；在本用人单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；法律、行政法规规定的其他情形。劳动者不辞职就擅自离职，应承担什么责任？劳动者在劳动合同期间不辞而别属于违约，即违反劳动合同的约定。劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，劳动者应赔偿用人单位的损失，包括用人单位招收录用其所支付的费用；用人单位为其支付的培训费用；对生活、经营和工作造成的直接经济损失，以及其他赔偿费用。而且用人单位可以依《劳动合同法》的规定解除与劳动者的劳动合同，同时要求赔偿损失。合

2023-04-22

260人看过
辞职
辞职与自愿辞职争议的概念是什么

辞职是职工根据企业和自身的实际情况提出终止劳动关系的行为。当员工向企业提出辞职请求，企业不予批准时，只要不存在因员工违纪引起的纠纷，就称为辞职纠纷。自愿离职是指员工根据企业和自身情况自愿离职的概念。它是员工根据企业和自身的实际情况提出解除劳动关系的一种行为。员工向企业提出辞职申请，企业不予批准时，只要不存在因员工违纪引起的纠纷，就称为离职纠纷自愿离职是员工根据企业和自身情况擅自离职的一种行为，强行解除与企业的劳动关系。部分员工因辞职未获批准或劳动合同未解除而擅自离职或擅自离职的；有些工人没有说明理由就离开了。员工主动辞职给企业造成了经济损失。企业要求员工赔偿或支付违约金的纠纷称为自愿离职纠纷，处理辞职争议的主要依据和自愿辞职处理辞职争议的法律文件主要包括《国有企业富余人员安置规定》和《全国企业劳动组织改组工作座谈会纪要》，企业依法制定的相应的企业规章制度也可以作为处理的依据适用于解决自愿离

2023-05-07

464人看过
劳动者
自动离职的薪酬是否与离职相同

辞职和辞职之间没有本质区别。从以前的规定来看，一般是指没有丧失工作能力的干部由于个人原因不能继续在用人单位任职，需要向用人单位提出辞职要求。经批准后，可以办理离职手续，享受一次性离职费待遇，终止与用人单位的劳动关系，有的不给遣散费国家劳动行政部门关于职工请假另谋职业问题的批复规定，在城镇请假另谋职业的职工，经批准离岗后，不得给予休假待遇1983年4月9日《全国整顿企业劳动组织工作座谈会纪要》发布后，辞职员工没有享受辞职生活津贴待遇，随后的辞职费标准也低于辞职费标准，即：，城镇职工每年享受相当于标准工资半个月的一次性生活津贴，返乡职工每满一年享受相当于标准工资一个月的一次性生活津贴，最高工资不得超过12个月此离职费仅适用于原固定员工。合同工应按照《劳动法》的规定执行自动辞职和未经授权辞职的含义相同，这是指劳动者不向用人单位打招呼就随意离开工作和单位的行为这种不说再见就离开的行为是违法的，往往

2023-05-07

386人看过

辞退
工厂辞退让填离职表与被动离职有什么区别

工厂辞退让填离职表可以认定为主动辞职，主动辞职是员工主动解除劳动合同的行为，分为用人单位无过错的“预告辞职”和用人单位有过错的“即时辞职”。辞退是用人单位主动解除劳动合同的行为，分为“过失性辞退”和“无过失辞退”以及“经济性裁员“。《劳动合同法》第三十九条【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)严重违反用人单位的规章制度的；(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；(六)被依法追究刑事责任的。第四十条【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以

2023-06-13

208人看过
辞职
解除劳动合同、辞职以及自动离职的差异

解除劳动合同与辞职和自动离职的区别：1．运用主体不同。辞职、自动离职（又称自离职）是指劳动者解除与用人单位劳动关系的行为。在《中华人民共和国劳动法》实施之后，也就是劳动者解除与用人单位劳动合同的行为。2．运用主体不同。辞职、自动离职（又称擅自离职）是指劳动者解除与用人单位劳动关系的行为。在《中华人民共和国劳动法》实施之后，也就是劳动者解除与用人单位劳动合同的行为。3．．适用原因的性质不同。解除劳动合同适用的原因是双重性质的，既有惩罚性的，又有非惩罚性的。而辞职不具有惩罚性，自动离职往往是一种违法行为。在职员工自动解除劳动合同与辞职员工有什么区别运用主体不同。解除劳动合同的运用主体可以是用辞职，自动离职（又称擅自离职）是指劳动者解除与用人单位劳动关系的行为用原因的性质不同，解除劳动合同适用的原因是双重性质的，既有惩罚性的，又有非惩罚性的。而辞职不具有惩罚性，自动离职往往是一种违法行为。《中华

2023-07-14

203人看过