一、泄露商业秘密的风险有哪些

1、给商业秘密的权利人造成重大损失的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成特别严重后果的，处三年以上七年以下有限徒刑，并处罚金；

2、给商业秘密的权利人造成损失数额在五十万元以上的，属于给商业秘密的权利人造成重大损失,应当以侵犯商业秘密罪判处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金。

3、给商业秘密的权利人造成损失数额在二百五十万元以上的，属于刑法规定的造成特别严重后果,应当以侵犯商业秘密罪判处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

二、侵犯商业秘密的行为有哪些？

1、以盗窃、利诱、胁迫或者其他不正当手段获取权利人们商业秘密的；

2、披露、使用或者允许他人使用以前项手段获取的权利人的商业秘密的；

3、违反约定或者违反权利人有关保守商业秘密的要求，披露、使用或者允许他人使用其所掌握的商业秘密的。

明知或者应知前款所列行为，获取、使用或者披露他人的商业秘密的，以侵犯商业秘密罪论处。

三、如何防范商业秘密泄露

（一）根据企业自身情况合理确定商业秘密的范围

从充分保护企业相关信息角度出发，商业秘密范围应该根据行业的通常情况和企业的具体情况合理确定。总的原则是，企业在日常经营管理过程中，可以考虑将具有经济价值的所有信息，包括纸质文件和电子文件列为商业秘密。

（二）严格控制接触商业秘密人员范围

保密的实质就是控制接触范围。企业保密的基本原则，就是把商业秘密知悉范围控制在不影响科研、生产和经营正常运行的最低限度。企业的一切保密管理行为都要把目标放在有效控制商业秘密的接触范围上，把重点放在知悉范围内人员的管理上。

（三）与知悉商业秘密的人员签订保密协议

签订保密协议是必不可少的保护措施。

（四）应特别注意防范离职员工泄露商业秘密

企业重点人员，如技术总监、生产技术骨干、销售总监或销售骨干人员等离职时，商业秘密泄露的风险最大，需要采取特别防范措施。笔者认为，企业至少应当采取以下措施：首先，要求并确认离职人员将所有从企业处获得可能涉及商业秘密的文件、电脑等物品全部交回。其次，与离职人员签订保密协议和竞业禁止协议，约定违约责任，并按照国家规定全额支付保密费用和竞业禁止补偿金。最后，建立回访制度。重点人员离职两年内，企业应每半年回访一次，或采取其他方法了解其就业工作情况，以便及时发现隐患，解决问题。